Dlaczego szkolenie jest istotne właśnie teraz? Pierwsze zmiany obowiązują od 5 listopada 2026 r., natomiast na dostosowanie regulaminów i procedur wewnętrznych pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r. To oznacza, że instytucje muszą już teraz przygotować się do wdrożenia nowych obowiązków. Oferta szkolenia - perspektywa urzędu i szkoły Szkolenie prowadzone jest w formie praktycznych warsztatów z analizą przypadków, tak aby uczestnicy mogli od razu przełożyć nowe przepisy na konkretne procedury obowiązujące w ich jednostce.

PROWADZĄCY:
dr nauk prawnych, autor publikacji we Wspólnocie na temat kwestii ustrojowych, ochrony danych osobowych oraz zagadnień dostępu do informacji publicznej. Uczestnik konferencji branżowych, uczestnik oraz moderator na konferencjach i szkoleniach dotyczących organizacji samorządu, autor porad i komentarz praktycznych w CH Beck, SIP LEGALIS. Inspektor Ochrony Danych w samorządzie terytorialnym. Zainteresowania prawne: prawo samorządowe, ochrona danych osobowych, dostęp do informacji publicznej. Na temat mobbingu i nowych obowiązków pracodawców publikuję artykuły m.in. w „Gazecie Prawnej” (jako stały publicysta), „Wspólnocie”, „Pracowniku Samorządowym” oraz w innych tytułach branżowych. Dzięki temu szkolenie łączy wiedzę doktrynalną z praktyką i najnowszymi wnioskami z bieżącej publicystyki prawnej.

PROGRAM:
1. Uproszczenie definicji mobbingu - mobbing będzie oznaczał „uporczywe nękanie” pracownika; nie będzie już konieczne wykazywanie długotrwałości działań, lecz ich powtarzalność, nawracanie lub stałość.
2. Wyłączenie incydentów - pojedyncze zachowanie co do zasady nie będzie kwalifikowane jako mobbing, choć może naruszać dobra osobiste.
3. Katalog przykładowych zachowań - ustawa wprost wymienia m.in. upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadnioną krytykę, ośmieszanie, podważanie kompetencji, izolowanie społeczne.
4. Obowiązki pracodawcy - podmioty zatrudniające powyżej 10 osób będą musiały wdrożyć formalne procedury antymobbingowe oraz prowadzić działania prewencyjne, wykrywające i naprawcze (trójstopniowy model).
5. Zadośćuczynienie - minimalna kwota zadośćuczynienia za mobbing wzrasta do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę; nie będzie trzeba wykazywać rozstroju zdrowia.
6. Regres wobec sprawcy - pracodawca, który wypłaci świadczenie poszkodowanemu, będzie mógł dochodzić zwrotu od faktycznego sprawcy mobbingu.

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.