Mobbing to poważny problem, który wpływa nie tylko na atmosferę pracy, ale także na efektywność zespołu i bezpieczeństwo prawne pracodawcy. Praktyczne szkolenie, które oferujemy to konkretne narzędzia, scenariusze i rozwiązania gotowe do wdrożenia omówione przez eksperta prawa pracy. Ze szkolenia dowiesz się: Jak odróżnić mobbing od zwykłego konfliktu, jak skutecznie reagować - jako pracownik, przełożony lub pracownik działu HR, jakie działania ochronią firmę przed odpowiedzialnością prawną. Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnej z uczestnikami z możliwością zadawania pytań na bieżąco w trakcie szkolenia.

TERMINY SZKOLENIA: 30 czerwca, 19 sierpnia 2025 r. 09:00-13:00

PROWADZĄCA:
Doktor nauk prawnych, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego z ponad 22-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w prawie pracy. Od dwóch kadencji pełni funkcję Pełnomocnika Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach komisji sejmowych i senackich, także biorąc udział w procesach legislacyjnych związanych z nowelizacjami prawa pracy. Reprezentuje Pracodawców Pomorza w Zespole Roboczym ds. Rynku Pracy oraz w Pomorskiej Radzie do Spraw Legalności Zatrudnienia przy Okręgowym Inspektorze Pracy w Gdańsku. Wykładowczyni WSAiB im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni, gdzie dzieli się swoją wiedzą z kolejnymi pokoleniami prawników i specjalistów HR. Autorka licznych publikacji naukowych i eksperckich oraz komentatorka medialna w tematyce prawa pracy.

PROGRAM:
I. Wprowadzenie
- Cel i struktura szkolenia.
- Krótkie wprowadzenie do pojęcia mobbingu – czym jest, a czym nie jest.
- Różnice między mobbingiem, konfliktem a dyscyplinowaniem pracownika.

II. Podstawy prawne i projekt zmian
- Kodeks pracy – art. 94³
- Definicja mobbingu w prawie pracy.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
- Odpowiedzialność pracodawcy.
- Roszczenia pracownika związane z mobbingiem:
- Odszkodowanie (art. 94³ § 4)
- Zadośćuczynienie (art. 94³ § 3)
- Projekt zmiany przepisów dot. mobbingu w Kodeksie pracy

Mobbing w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia, dzieło, JDG
- Kodeks cywilny (art. 23, 24 – ochrona dóbr osobistych).
- Kodeks karny – kiedy mobbing może mieć wymiar karny (np. znęcanie się – art. 207 KK).
- Rola wewnętrznych regulaminów pracy i polityk antymobbingowych.

III. Praktyczne rozpoznanie mobbingu - elementy składające się na mobbing:
- Długotrwałość i uporczywość.
- Zachowania nękające, zastraszające, ośmieszające.
- Zachowania fizyczne i psychiczne wpływające na zdrowie ofiary
- Skutki psychofizyczne dla ofiary mobbingu.
- Skutki finansowe wynikające z procesów sądowych i absencji chorobowej.
- Skutki wizerunkowe dla pracodawcy.
- Postępowanie przed sądem pracy, dowody, świadkowie, koszty

1. Formy mobbingu:
- Mobbing pionowy (przełożony → pracownik, pracownik → przełożony).
- Mobbing poziomy (między współpracownikami).

2. Ćwiczenie praktyczne:
- Analiza przykładów z praktyki.
- Omówienie kluczowych przepisów wewnętrznej polityki antymobbingowej.

IV. Orzecznictwo i stanowiska urzędowe (Sądu Najwyższego i sądów apelacyjnych):
- Co jest mobbingiem.
- Co nie jest mobbingiem - orzeczenia oddalające roszczenia.

Stanowiska i interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy:
- Stanowisko PIP w sprawach zgłoszonych zachowań mobbingu u pracodawcy.
- Procedura skargi do PIP – ograniczenia i możliwości.
- Rekomendacje PIP dla pracodawców.

V. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
- Jak pracodawca może przeciwdziałać mobbingowi?
- Polityka antymobbingowa.
- Procedury zgłaszania nieprawidłowości.
- Szkolenia, ankiety, reagowanie na skargi.
- Rola działów HR i związków zawodowych.
- Rekomendacje PIP oraz Rzecznika Praw Obywatelskich.

VI. Podsumowanie i dyskusja

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.