-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:

Trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

 ADRESACI:

 Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców   oraz osób zajmujących się problematyką kadrową oraz osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje. 

  CEL SZKOLENIA:

 Przyjęcie do systemu prawnego instytucji uzupełniającego urlopu macierzyńskiego która wejdzie w życie z dniem 19 marca 2025 r. , wymaga uzupełnienia wiedzy pracodawcy w zakresie objętym zmianami.

Celem szkolenia jest przygotowanie do samodzielnego prowadzenia spraw pracowniczych w zakładzie, zdobycie umiejętności w zakresie praktycznego stosowania prawa pracy, podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz prowadzenie w tym zakresie dokumentacji pracowniczej.

  PROGRAM:

1. Pracownica ciężarna w zakładzie – uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy.
   a) Czas pracy pracownicy ciężarnej
   b) Badania lekarskie
   c) Przeniesienie do innej pracy
   d) Ochrona stosunku pracy pracownicy ciężarnej -NOWE ZASADY
   e) Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży
2. Urlop macierzyński
   a) Osoby uprawnione
   b) Terminy
   c) Zasady korzystania z urlopów
   d) Prawa i obowiązki stron/osób uprawnionych do urlopów
   e) Wymagana dokumentacja
3. UZUPEŁNIAJĄCY URLOP MACIERZYŃSKI - NOWOŚĆ
   a) Osoby uprawnione
   b) Terminy
   c) Zasady korzystania z urlopów
   d) Prawa i obowiązki stron/osób uprawnionych do urlopów
   e) Wymagana dokumentacja
   f) WPROWADZONE ZMIANY W PRZEPISACH POZOSTAŁYCH USTAW
   g) PRZEPISY PRZEJSCIOWE STOSOWANIA ZNOWELIZOWANEJ USTAWY
4. Urlop rodzicielski i wychowawczy NA NOWYCH ZASADACH
   a) Osoby uprawnione
   b) Terminy
   c) Zasady korzystania z urlopów
   d) Prawa i obowiązki stron/osób uprawnionych do urlopów
   e) Wymagana dokumentacja
5. Dziecko wymagające opieki szpitalnej
6. Matka wymagająca opieki szpitalnej w trakcie urlopu macierzyńskiego
7. Dzielenie się urlopem rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim przez pracowni-cę/pracownika i ubezpieczonego ojca/matkę niebędących pracownikami.
8. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym NA NOWYCH ZASADACH
9. Łączenie pracy zawodowej z urlopem rodzicielskim i wychowawczym NA NOWYCH ZASADACH.
10. Rezygnacja z urlopu wychowawczego/ dopuszczenie pracownika do pracy
11. Obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867
12. Urlopy ojcowskie PO ZMIANIE PRZEPISÓW.
13. Nowe zasady udzielania zwolnień z tytułu opieki na dziecko w wieku do lat 14.
14. Uprawnienia pracowników wychowujących dziecko w wieku do lat 4 i do lat 8
15. Elastyczna organizacja pracy
16. Przerwy na karmienie dziecka piersią
17. Ochrona stosunku pracy pracowników – rodziców – NOWE ZASADY
18. Zapisy w świadectwie pracy dotyczące uprawnień z tytułu rodzicielstwa (NOWE REGU-LACJE PRAWNE)

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów i pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.