• Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
• Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
• Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze

INFORMACJE O PROWADZĄCYM SZKOLENIE: trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

Adresaci: szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.

Cel szkolenia: Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązki związane z rozwiązaniem stosunku pracy oraz prowadzenia w tym zakresie dokumentacji  zgodnie z ustalonymi zasadami. Nieznajomość tych zasad naraża  pracodawców na dodatkowe  zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami  sądowymi,  czy też wynikające  z zaleceń pokontrolnych  uprawnionych organów.

Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy.

 Program szkolenia:

1. Zmiana treści umowy o pracę.
   1. Trwała zmiana (na czas nieokreślony)
   2. Czasowa zmiana (na czas określony)
2. Dopuszczalność zmiany treści umowy o pracę.
3. Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron
4. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
   1. wypowiedzenie umów terminowych
   2. wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony
5. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
   1. Rozwiązanie umowy o pracę  z przyczyn zawinionych przez pracownika
   2. Rozwiązanie umowy o pracę  z przyczyn niezawinionych przez pracownika
7. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania
   1. Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron
   2. Odwołanie ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy.
   3. Uprawnienia pracownika odwołanego ze stanowiska
   4. Odwołanie ze stanowiska pracownika podlegającego szczególnej ochronie stosunku pracy  
8. Wygaśnięcie stosunku pracy
9. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
   1. Roszczenia pracownika z tytułu  nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę  przez pracodawcę
   2. Roszczenia pracownika  i pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
   3. Roszczenia pracownika związanie z wygaśnięciem umowy o pracę
   4. Wspólny skutek przyznania pracownikowi odszkodowania lub Przywrócenia do pracy     
10. Obowiązująca w tym zakresie dokumentacja pracownicza.  
11. Świadectwo pracy
12. Orzecznictwo sądowe.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów  pism,  które można wykorzystać w bieżącej pracy.