Nowy, zaktualizowany program!

 Cena szkolenia: 345 zł netto / os.

Cena przy zapisie dwóch lub więcej osób z tej samej instytucji: 325 zł netto/os.

Prowadzenie spraw kadrowych w placówkach oświatowych na pierwszy rzut oka nie wydaje się być kłopotliwe. Jednakże moim zdaniem jest bardziej skomplikowane niż prowadzenie takich spraw w innych podmiotach zatrudniających.

Mamy w szkołach bowiem do czynienia zarówno z pracownikami zatrudnionymi w ramach ogólnych zasad Kodeksu Pracy, jak i z pracownikami pedagogicznymi, których stosunek zatrudnienia reguluje Karta Nauczyciela. Dlatego osoby odpowiedzialne za kadry w szkołach muszą wiedzieć znacznie więcej.

Jak zatrudnia się a jak zwalnia nauczyciela?
Ile tak naprawdę wynosi czas pracy nauczyciela?

Jak wygląda kwestia urlopów pracowników pedagogicznych a jak niepedagogicznych?
Te i inne zagadnienia będą poruszane na niniejszym szkoleniu.

Cel szkolenia:                                                                                                              

Zapoznanie z specyfiką stosowania prawa pracy w placówkach oświatowych.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy działów kadrowych i płacowych, księgowości, dyrektorzy szkół i nauczyciele.

Informacje o prowadzącym:

• prawnik, doradca, trener, przedsiębiorca,
• absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego,
• specjalista z zakresu prawa pracy, prawa administracyjnego, prawa dewizowego, prawa karnego,  prawa ubezpieczeń społecznych,
• były członek zarządów organizacji związkowych w poprzednich miejscach pracy
• ukończył studia podyplomowe „Zarzadzanie zasobami ludzkimi” na Uniwersytecie Szczecińskim,
• w latach 2010 - 2017 był Inspektorem Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy,
• doradca ponad 30 podmiotów gospodarczych, ekspert prawny Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy,
• współpracownik Biura Parlamentu Europejskiego we Wrocławiu,
• ekspert w zagadnieniu legalności zatrudnienia cudzoziemców,
• brał udział w programie Komisji Europejskiej dotyczącym delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Unii Europejskiej,
• w latach 2015 – 2017 był również członkiem Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi przy Wojewodzie Opolskim,
• doświadczony trener, prowadzący różnego typu zajęcia od 1995r.,
• społecznik, radny Rady Dzielnicy w rodzinnym mieście,
• trener zdobywający rewelacyjne recenzje od uczestników szkoleń. 

PROGRAM SZKOLENIA

1) Nawiązywanie stosunku pracy z nauczycielem i pracownikiem pedagogicznym w praktyce
- Jakie są różnice a jakie podobieństwa przy nawiązywaniu stosunku pracy pomiędzy Kodeksem Pracy a Kartą Nauczyciela?
- Wymagania stawiane nauczycielom, w tym zatrudnianym na podstawie mianowania.
- Czy umowa o prace musi być zawarta na piśmie?
- Co ujmujemy w treści umowy o pracę? – NOWOŚĆ
- Co oprócz umowy o pracę? – NOWOŚĆ
- Rodzaje umów o pracę i ograniczenia w ich stosowaniu w Karcie Nauczyciela.
- Czy można nauczyciela zatrudnić na podstawie umów cywilnoprawnych?
- Jak zmienić warunki pracy pracownika?
- Jak przenieść nauczyciela do innej placówki oświatowej

2) Rozwiązanie stosunku pracy
• Pożegnanie z pracownikiem na cztery sposoby.
• Jak zwolnić nauczyciela mianowanego i dyplomowanego?
• Jak uzasadnić wypowiedzenie i rozwiązanie umów o prace bez wypowiedzenia?

3) Urlop wypoczynkowy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego
• Urlopy nauczycieli – prawdy i mity
• Jak wyliczyć urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce feryjnej i nieferyjnej?
• Co jeśli nauczyciel nie wykorzysta urlopu w trakcie ferii szkolnych?
• Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
• Urlop w godzinach czy dniach?
• Czy można odmówić urlopu?
• Czy urlop się przedawnia?
• Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu?
• Inne urlopy i zwolnienia z pracy.

4) Urlop dla podratowania zdrowia.
• Urlop dla podratowania zdrowia a lekarz orzecznik.
• Komu przysługuje urlop dla podratowania zdrowia?

5) Czas pracy bez tajemnic
• Co to jest czas pracy?
• Jak najlepiej dobrać system i rozkład czasu pracy?
• Nadgodziny – kiedy płacimy?
• Praca w dni wolne i święta – jaka rekompensata?
• Ile wynosi czas pracy nauczycieli?
• Pensum a czas pracy nauczyciela.
• Jak policzyć pensum łączone?

7) Projektowane zmiany w przepisach oświatowych w 2024?

Opinie o szkoleniach prowadzonych przez trenera:
Wszystkie informacje przejrzyste i jasne. * Same superlatywy. Polecam innym! * Szkolenie w pełni speł-niło oczekiwania. * Szkolenie spełniło oczekiwania. Zdobyta wiedza zapewni prawidłowe wykonywanie obowiązków z zakresu zatrudniania cudzoziemców. * Dużo przykładów i na wesoło – łatwo się zapamię-tuje. * Bardzo dobra znajomość tematu przez prowadzącego. Jasny, rzetelny. * Dobra treść merytorycz-na, dużo przykładów. * Spełniło moje oczekiwania * Bardzo profesjonalne. * 5! * Bardzo ciekawie prowadzone szkolenie. Dziękuję. Pozdrawiam. * W pełni spełniło moje oczekiwania. * Szkolenie było na wysokim poziomie. * Kompetentne, rzeczowe szkolenie, poparte wieloma przykładami. *Bardzo intere-sujący sposób przedstawiania informacji. Możliwość zadawania pytań dodatkowych. Wysoko oceniam przygotowanie merytoryczne prowadzącego szkolenie. * Wyczerpujące w każdym w/w aspekcie. * Wszystko przedstawione jasno i przejrzyście. Bardzo miła atmosfera i prowadzący. * Duży zasób prak-tycznych informacji – było super.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.