INFORMACJE O PROWADZĄCYM SZKOLENIE:
- Prawnik, Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, ZFŚS, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
- Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków.
- Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych, pomocy społecznej oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes,
- Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

CEL SZKOLENIA:

Omówienie zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń pracowników oświaty oraz przeprowadzenie warsztatów praktycznych z omawianej tematyki.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

KORZYŚCI:

- Uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia.
- Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
- Każdy uczestnik szkolenia pod okiem trenera będzie miał możliwość samodzielnego wyliczenia listy płac z poszczególnymi składnikami od brutto do netto.

PROGRAM SZKOLENIA:

I. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli.

II. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Podwyżka wynagrodzenia- a korekta wynagrodzenia
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia. a wpływ na wynagrodzenie pracownika
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Dodatek stażowy
- Dodatek motywacyjny
- Dodatek funkcyjny
- dodatek za wychowawstwo
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
- Nagrody
- Dodatek wiejski
- dodatek stażowy

III. Składniki listy płac a poprawność naliczania
- Składki społeczne na liście płac,
- Skala podatkowa
- Nowe Skala podatkowa 2027
- Kwota wolna od podatku
- PIT 2 – ulga podatkowa a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
- PIT 2 – nowa ulga podatkowa 2025 rok, a wpływ na naliczanie wynagrodzenia. Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
- Składka zdrowotna na liście płac
- Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
- Możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
- Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
* ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
* ulga na powrót z zagranicy
* ulga dla emeryta
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
- Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zmian
- Zasady prawidłowego poboru PIT
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
- Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
- Ustawa stażowa a wpływ na dodatek stażowy, nagrodę jubileuszową
- Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania
- Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
- Wynagrodzenia z powodu siły wyższej
- Wynagrodzenie z tytułu urlopu opiekuńczego- BEZPŁATNY 5 dni w roku kalendarzowym
- Urlop opiekuńczy- BEZPŁATNY- a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
- Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca np.;
- Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
- Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca.
- Trzynastka najważniejsze zagadnienia
- Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.
- Pit 0 a zasiłki ZUS
- Zleceniobiorcy 2024 r.
- Umowy cywilnoprawne w pełni ozusowane od 2025 roku.
- Naliczenie wynagrodzenia z tytułu urlopu dla poratowania zdrowia

IV. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, z uwzględnieniem zmian 2026 /2027 r.
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
a) okres wyczekiwania na świadczenie
b) dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
c) wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Co zrobić, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
- Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2026/2027 r.
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
- przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
- Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.203 roku
- Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka
- Zasiłek macierzyński po stracie ciąży

- Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
- Obliczanie zasiłku ojcowskiego- zmiany od 26.04.2023 r.
- Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
- Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego - zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę a podstaw zasiłku rehabilitacyjnego.
- Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
- Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowego
- Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

V. ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych;
- wysokości odpisu na ZFŚS
- Zmiana zasad naliczania odpisu na ZFŚS dla nauczycieli emerytów od 2024 r.
- Naliczanie świadczenia urlopowego dla nauczycieli

VI. Trzynastka – dodatkowe wynagrodzenie roczne
- Osoby uprawnione do wypłaty „13” -dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Okres uprawniający do wypłaty „13” -dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Zasady naliczania „13”

VII. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne.
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- Potrącenia z „Parabanków”
- Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
- Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców

VIII. Panel dyskusyjny

Metody szkolenia:

Szkolenie zostanie przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Uczestnicy szkolenia 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia mogą zadawać pytania na nurtujące ich tematy z tematyki szkolenia, wykładowca omówi tematykę na szkoleniu.

Szkolenie poparte jest licznymi przykładami naliczania wynagrodzenia od A do Z
– warsztaty praktyczne

Informacje organizacyjne:

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.