Informacje o prowadzącym szkolenie: 
Specjalistka z zakresu funkcjonowania systemu oświaty oraz przepisów regulujących status nauczycieli oraz pracowników samorządowych, posiadająca trzydziestoletni staż pracy, w tym na stanowiskach kierowniczych w wydziale oświaty urzędu miasta oraz CUW. Autorka aktów normatywnych w randze uchwał rady gminy, zarządzeń organu wykonawczego gminy, decyzji administracyjnych. Od 15 lat trenerka szkoleń z branży oświatowej. 

   Wprowadzone we wrześniu 2025 roku zmiany w zasadach wynagradzania nauczycieli za godziny ponadwymiarowe spotkały się z szeroką krytyką środowiska oświatowego.
Nowe regulacje, które miały uporządkować sposób obliczania wynagrodzenia, w praktyce doprowadziły do szeregu niejasności interpretacyjnych, problemów z rozliczaniem czasu pracy oraz – w wielu przypadkach – obniżenia faktycznych dochodów nauczycieli.
   Obecnie zakończone zostały prace nad kolejną nowelizacją przepisów, która wchodzi w życie od 1 stycznia 2026 r. Środowisko oświatowe wiąże z nią duże nadzieje – oczekując, że pomimo luk, które nadal występują w zmienianych przepisach, nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela przywróci sprawiedliwość w systemie wynagradzania nauczycieli za godziny ponadwymiarowe.
   Ważne jest to, że nowe zasady mają zastosowanie do ustalania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przypadające do realizacji począwszy od dnia 1 września 2025 roku, co pociągnie za sobą skutki finansowe, które będą musiały zostać uwzględnione w planach finansowych szkół.
   Szkolenie ma na celu omówienie skutków obowiązujących dotychczas rozwiązań, przedstawienie zmian oraz wskazanie możliwych sposobów interpretacji i przygotowania szkół do zastosowania przepisów nowelizacji. Uczestnicy poznają zarówno praktyczne problemy, jakie pojawiły się po wprowadzeniu nowych zasad w 2025 r., jak i rozwiązania, które mają poprawić sytuację od 2026 r.
   W ramach szkolenia zostanie omówiona ponadto nowelizacja przepisów Karty Nauczyciela wprowadzona od 1 września br., w zakresie zagadnień dotyczących zatrudnienia nauczyciela początkującego, przebiegu jego przygotowania do zawodu nauczyciela oraz oceny pracy nauczyciela.

Program: 

1. Zmiany dotyczące godzin ponadwymiarowych oraz doraźnych zastępstw – uchylenie kompetencji organów stanowiących JST do ustalenia w regulaminie wynagradzania nauczycieli szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

2. Szczególne potrzeby szkoły jako nowa przesłanka przydziału godzin ponadwymiarowych.

3. Określenie w randze przepisów ustawowych przypadków, w których nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za przydzielone, ale niezrealizowane godziny ponadwymiarowe – szczegółowe omówienie wprowadzanych zmian (art. 35 ust. 3e KN).

4. Termin wypłaty wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające do realizacji w okresie od dnia 1 września 2025 r. do dnia 31 grudnia 2025 r., przysługujące nauczycielowi na podstawie zmienianych przepisów art. 35 ust. 3e KN.

5. Określenie sposobu ustalania liczby godzin ponadwymiarowych w niepełnych tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, dni, w których dla nauczyciela nie zaplanowano zajęć oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w trakcie tygodnia – szczegółowe omówienie wprowadzanych zmian (art. 35 ust. 3f KN).

6. Ustawowe określenie szczegółowych warunków obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw - analiza przypadków.

7. Określenie warunków realizacji godzin doraźnych zastępstw– szczegółowe omówienie wprowadzanych zmian (art. 42 ust. 2cb KN).

8. Nowości w zakresie realizacji przygotowania do zawodu nauczyciela:
• skrócenie okresu zatrudnienia nauczyciela początkującego do jednego roku szkolnego oraz zmiany dostosowujące w zakresie oceny pracy i awansu zawodowego do zmian w odnoszących się do zatrudniania tych nauczycieli,
• wzmocnienie roli mentora.

9. Zmiany w zakresie oceny nauczyciela:
• wprowadzenie obowiązku uzasadnienia dokonanej oceny poziomu spełnienia każdego kryterium oceny pracy,
• wydłużenie terminu na dokonanie oceny pracy nauczyciela w przypadku rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy albo przeniesienia do innej szkoły,
• wprowadzenie 3 miesięcznego okresu obowiązywania oceny pracy dokonywanej po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy albo przeniesieniu do innej szkoły,
• projekt zmiany rozporządzenia w sprawie oceny pracy nauczycieli.

10. Nowe regulacje w zakresie zatrudnienia nauczycieli:
• wskazanie szkoły będącej podstawowym miejsce zatrudnienia nauczyciela początkującego, zatrudnionego w więcej niż jednej szkole, w wymiarze co najmniej w ½ etatu,
• warunki zatrudnienia nauczyciela początkującego na czas nieokreślony lub zastępstwo.

Forma szkolenia:
• Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
• Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
• Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze