- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

Wykładowca:
Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, ZFŚS, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych, pomocy społecznej oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

Szkolenie skierowane jest do:
• Osób rozpoczynających pracę w działach kadrowo-płacowych.
• Właścicieli małych i średnich firm, którzy samodzielnie zajmują się rozliczaniem wynagrodzeń.
• Księgowych, specjalistów ds. HR i administracji, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę z zakresu listy płac.
• Wszystkich, którzy chcą zdobyć praktyczne umiejętności w zakresie naliczania wynagrodzeń i tworzenia listy płac.
________________________________________
Celem szkolenia jest:
• Zapoznanie uczestników z podstawowymi i zaawansowanymi zagadnieniami dotyczącymi listy płac.
• Przekazanie praktycznej wiedzy i umiejętności niezbędnych do obliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach zawodowych.
• Omówienie przepisów prawa pracy, które mają zastosowanie w rozliczaniu wynagrodzeń, urlopów, nadgodzin oraz świadczeń chorobowych i macierzyńskich.
• Przygotowanie uczestników do samodzielnego tworzenia i weryfikacji listy płac.
________________________________________
Korzyści ze szkolenia:
Uczestnicy szkolenia:
• Zdobędą praktyczną wiedzę i umiejętności w zakresie obliczania wynagrodzeń w różnych scenariuszach, takich jak zmiana etatu, nadgodziny, świadczenia chorobowe i macierzyńskie.
• Nauczą się stosować przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w codziennej pracy.
• Poznają zasady naliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych.
• Opanują praktyczne metody rozliczania wynagrodzeń urlopowych oraz ekwiwalentów za urlop.
• Zdobędą umiejętność naliczania i dokumentowania potrąceń komorniczych.
• Będą mieli możliwość rozwiązywania rzeczywistych przypadków i symulacji w formie ćwiczeń praktycznych.
• Otrzymają materiały szkoleniowe i certyfikat potwierdzający ukończenie kursu.
________________________________________
Metody szkolenia:
• Wykłady teoretyczne: Omówienie kluczowych zagadnień i przepisów prawnych w zakresie listy płac.
• Ćwiczenia praktyczne: Uczestnicy będą rozwiązywać zadania obliczeniowe, tworzyć listy płac, a także przeprowadzać symulacje różnych przypadków zawodowych.
• Studium przypadków: Analiza rzeczywistych przykładów i problemów z zakresu kadr i płac.
• Warsztaty z wykorzystaniem narzędzi: Praca z arkuszami kalkulacyjnymi oraz innymi narzędziami wspierającymi rozliczanie wynagrodzeń.
• Sesja pytań i odpowiedzi: Możliwość uzyskania odpowiedzi na indywidualne pytania uczestników oraz dyskusja na temat specyficznych problemów w pracy kadrowo-płacowej.

Program szkolenia

Dzień I: Podstawy listy płac i wynagrodzenia pracownicze
1. Wprowadzenie do listy płac
• Podstawowe pojęcia: lista płac, wynagrodzenie brutto, netto, składniki wynagrodzenia.
• Omówienie przepisów prawa pracy oraz ustaw regulujących wynagrodzenia.
• Obowiązki pracodawcy w zakresie sporządzania listy płac.
• Rola i znaczenie listy płac w organizacji.
2. Wynagrodzenie za pracę
• Rodzaje wynagrodzeń: zasadnicze, dodatkowe, premiowe.
• Obliczanie wynagrodzenia minimalnego.
• Koszty pracodawcy związane z wynagrodzeniami.
• Obowiązkowe i dobrowolne składniki wynagrodzenia – praktyczne przykłady.
3. Wynagrodzenie z tytułu rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca
• Zasady proporcjonalnego naliczania wynagrodzenia.
• Obliczenia wynagrodzenia w przypadku:
o Rozpoczęcia pracy w środku miesiąca.
o Zakończenia zatrudnienia przed końcem miesiąca.
• Przykłady obliczeń na konkretnych przypadkach.
4. Zmiana wynagrodzenia i etatu w trakcie miesiąca
• Obliczanie wynagrodzenia przy zmianie etatu (pełny/pół etatu).
• Rozliczenie podwyżek lub obniżek wynagrodzenia w trakcie miesiąca.
• Dokumentacja kadrowa w przypadku zmian.
5. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych
• Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi (zlecenie, o dzieło).
• Obowiązki składkowe i podatkowe przy umowach cywilnoprawnych.
• Obliczanie wynagrodzenia i rozliczeń z tytułu umów cywilnoprawnych.
________________________________________
Dzień 2: Zaawansowane elementy listy płac i rozliczenia specjalne
6. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
• Ustalanie podstawy wynagrodzenia urlopowego – średnia z okresu referencyjnego.
• Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia urlopowego.
• Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
• Dokumentacja związana z urlopami.
7. Rozliczanie nadgodzin
• Normy czasu pracy i rodzaje nadgodzin (dobowe, średniotygodniowe).
• Obliczanie dodatku za pracę w nadgodzinach.
• Rozliczanie czasu pracy w święta i dni wolne od pracy.
• Ujęcie nadgodzin w liście płac – praktyczne ćwiczenia.
8. Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa
• Wynagrodzenie chorobowe – podstawy prawne i sposób obliczeń.
• Obliczanie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
• Zasiłek opiekuńczy i inne świadczenia rodzinne.
• Dokumentacja i terminy zgłoszeń do ZUS.
9. Potrącenia komornicze
• Rodzaje potrąceń z wynagrodzenia (komornicze, alimentacyjne, dobrowolne).
• Ochrona wynagrodzenia – kwoty wolne od potrąceń.
• Rozliczanie i raportowanie potrąceń na liście płac.
• Przykłady rozliczeń z uwzględnieniem różnych przypadków potrąceń.
10. Warsztaty praktyczne – Kompleksowe naliczanie listy płac
• Tworzenie listy płac od podstaw dla różnych przypadków:
o Pracownicy etatowi.
o Umowy cywilnoprawne.
o Urlopy i nadgodziny.
o Wynagrodzenia chorobowe i macierzyńskie.
• Analiza najczęstszych błędów przy rozliczeniach płacowych.
• Praca z arkuszem kalkulacyjnym – tworzenie własnych wzorców list płac.
________________________________________
Podsumowanie szkolenia i zakończenie
• Podsumowanie kluczowych zagadnień z dwóch dni szkolenia.
• Sesja pytań i odpowiedzi – indywidualne przypadki uczestników.