- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

Wykładowca: 
Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, ZFŚS, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych, pomocy społecznej oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

Serdecznie zapraszamy do udziału w dwudniowym szkoleniu „Lista płac od podstaw – praktyczne wprowadzenie dla początkujących”, które w sposób przystępny i praktyczny przygotuje Państwa do samodzielnego rozliczania wynagrodzeń zgodnie z aktualnymi przepisami.
Rok 2025 i nadchodzący 2026 przyniosą liczne zmiany w obszarze prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych — m.in. nowe regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia, zmian wieku emerytalnego oraz wejście w życie Ustawy Stażowej, która wpłynie na sposób ustalania stażu pracy i uprawnień pracowniczych. Nasze szkolenie pozwoli Państwu zrozumieć, jak te zmiany będą oddziaływać na listę płac i jak prawidłowo przygotować się do ich wdrożenia w praktyce.
Podczas zajęć uczestnicy:
• poznają zasady naliczania wynagrodzeń od brutto do netto zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2025 r.,
• nauczą się prawidłowo rozliczać urlopy, nadgodziny, świadczenia chorobowe i zasiłki,
• zdobędą wiedzę o zmianach planowanych na 2026 r., w tym dotyczących Ustawy Stażowej i nowych zasad ustalania świadczeń,
• przećwiczą przykładowe przypadki obliczeniowe, z jakimi spotykają się w codziennej pracy kadrowo-płacowej.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do:
• Osób rozpoczynających pracę w działach kadrowo-płacowych.
• Właścicieli małych i średnich firm, którzy samodzielnie zajmują się rozliczaniem wynagrodzeń.
• Księgowych, specjalistów ds. HR i administracji, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę z zakresu listy płac.
• Wszystkich, którzy chcą zdobyć praktyczne umiejętności w zakresie naliczania wynagrodzeń i tworzenia listy płac.
Metody szkolenia:
• Wykłady teoretyczne: Omówienie kluczowych zagadnień i przepisów prawnych w zakresie listy płac.
• Ćwiczenia praktyczne: Uczestnicy będą rozwiązywać zadania obliczeniowe, tworzyć listy płac, a także przeprowadzać symulacje różnych przypadków zawodowych.
• Studium przypadków: Analiza rzeczywistych przykładów i problemów z zakresu kadr i płac.
• Warsztaty z wykorzystaniem narzędzi: Praca z arkuszami kalkulacyjnymi oraz innymi narzędziami wspierającymi rozliczanie wynagrodzeń.
• Sesja pytań i odpowiedzi: Możliwość uzyskania odpowiedzi na indywidualne pytania uczestników oraz dyskusja na temat specyficznych problemów w pracy kadrowo-płacowej.

Podstawy listy płac i wynagrodzenia pracownicze

Istota wynagrodzenia za pracę i jego elementy składowe
1. Ochrona wynagrodzenia za pracę
2. Lista obecności a wpływ na naliczanie wynagrodzeń
3. Plan pracy a poprawność naliczania listy płac
4. Regulamin wynagradzania a list płac
5. Składniki listy płac a poprawność naliczania
6. Składki społeczne na liście płac,
7. Skala podatkowa
8. Kwota wolna od podatku
9. PIT 2
10. Składka zdrowotna na liście płac
11. Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
12. Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
13. Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
    - ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
    - ulga na powrót z zagranicy
    - ulga dla emeryta
14. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r oraz 01.01.2026 r. . a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
15. PIT 0 na liście płac
16. Przekroczenie skali podatkowej w jednym miesiącu- jak naliczyć właściwy podatek.
17. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych- jak naliczyć należne składki
18. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
19. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac

Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zasad z 2025 r.
1. Zasady prawidłowego poboru PIT
2. Skala podatkowa 12 % / 32 % -2025 rok
3. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
4. Dodatek za pracę w godzinach nocnych - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.
5. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a naj-częściej popełniane błędy
6. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego – zasady naliczania
7. Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwa-lentu,
8. Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania
9. Zmiany w wieku emerytalnym od 2025/2026 roku- proponowane zmiany .
10. Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania

11. Ustawa Stażowa – nowy staż pracy od 01.01.2026 r. na co wpływa wprowadzenie ustawy stażowej.
• Umowy cywilnoprawne a staż pracy- doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywat-na).
• Nowe zasady liczenia stażu:
   o wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
   o umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
   o praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
   o okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
• Wpływ na uprawnienia:
   o wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
   o dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
   o staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
• Obowiązki pracodawcy:
   o ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
   o weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
   o termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
• Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.
12. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
13. Wynagrodzenie z powodu siły wyższej
14. Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego bezpłatnego a prawo do „ trzynastki”
15. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
16. Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
17. Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
18. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.
19. Pit 0 a zasiłki ZUS
20. Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa
• Wynagrodzenie chorobowe – podstawy prawne i sposób obliczeń.
• Obliczanie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
• Zasiłek opiekuńczy i inne świadczenia rodzinne.
• Dokumentacja i terminy zgłoszeń do ZUS.
21. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych
• Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi (zlecenie, o dzieło).
• Obowiązki składkowe i podatkowe przy umowach cywilnoprawnych.
• Obliczanie wynagrodzenia i rozliczeń z tytułu umów cywilnoprawnych.
22. Potrącenia komornicze
• Rodzaje potrąceń z wynagrodzenia (komornicze, alimentacyjne, dobrowolne).
• Ochrona wynagrodzenia – kwoty wolne od potrąceń.
• Rozliczanie i raportowanie potrąceń na liście płac.
• Przykłady rozliczeń z uwzględnieniem różnych przypadków potrąceń.