Informacje organizacyjne                                                                                                                                                                                                                                                                          

- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

 Prowadzący:

• Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
• Absolwentka studiów o kierunkach: Ekonomia- Zarządzanie przedsiębiorstwami handlowymi Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.
• Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
• Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków.

Celem szkolenia "Od teorii do praktyki: Krok po kroku przez proces naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich" jest wyposażenie uczestników w praktyczne umiejętności i wiedzę niezbędną do prawidłowego naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy nauczą się identyfikować, interpretować i stosować właściwe przepisy oraz procedury, aby zapewnić prawidłowe obliczenia i wypłaty świadczeń.

Korzyści ze szkolenia:
1. Zdobycie praktycznej wiedzy: Uczestnicy nauczą się, jak prawidłowo naliczać świadczenia chorobowe i macierzyńskie, co pozwoli na uniknięcie błędów i potencjalnych sankcji.
2. Aktualizacja wiedzy: Szkolenie zapewni bieżące informacje na temat aktualnych przepisów prawnych związanych ze świadczeniami.
3. Poprawa efektywności: Udział w szkoleniu pozwoli na zwiększenie efektywności działań związanych z naliczaniem świadczeń, co przełoży się na skrócenie czasu potrzebnego na te procesy.
4. Zwiększenie konkurencyjności: Specjaliści dobrze znający zagadnienia z zakresu świadczeń chorobowych i macierzyńskich stanowią wartość dodaną dla każdej organizacji.

Metodyka szkolenia - online:
1. Webinaria: Interaktywne sesje online prowadzone przez eksperta z dziedziny kadr i płac, podczas których uczestnicy będą mogli zadawać pytania i rozwiązywać problemy w czasie rzeczywistym.
2. Materiały edukacyjne: prezentacji oraz innych materiałów dydaktycznych, które uczestnicy mogą przeglądać w dowolnym czasie.
3. Ćwiczenia praktyczne: Zadania i case study, które umożliwiają zastosowanie zdobytej wiedzy w praktyce.
4. Forum dyskusyjne: Platforma do wymiany doświadczeń i poruszania problemów napotkanych przy naliczaniu świadczeń, wspomagana przez moderację ekspertów..

Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest skierowane do specjalistów ds. kadr i płac, pracowników działów HR, menedżerów personalnych oraz osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i świadczeń w firmach. Jest także odpowiednie dla osób pracujących w biurach rachunkowych oraz wszystkich zainteresowanych poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie świadczeń chorobowych i macierzyńskich.

ZAGADNIENIA SZKOLENIA:

1. Podstawy prawne wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.
2. Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macie-rzyństwa.
3. Wpływ minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawę świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.
4. Podstawowe informacje dotyczące wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.
5. E-zwolnienia - na co należy zwrócić uwagę.
6. Czy Pracownik ma obowiązek zgłaszać, że jest na zwolnieniu lekarskim swojemu Pracodaw-cy?
7. Pracodawcy zobligowani do wypłaty zasiłków chorobowych w razie choroby i macierzyństwa.
8. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.
9. Czy wynagrodzenia chorobowe oraz zasiłki w razie choroby i macierzyństwa będą wypłacane przez Pracodawców w 2024 roku.
10. Zasady nabywania prawa do:
a) Wynagrodzenia chorobowego
• nabycie prawa do wynagrodzenia chorobowego
• limity wynagrodzenia chorobowego dla poszczególnych grup wiekowych
• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
b) Zasiłku chorobowego,
• Jednostki uprawnione do wypłaty zasiłku chorobowego
• Nabycie prawa do zasiłku chorobowego
• Limit zasiłku chorobowego
• Limit zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
c) Zasiłku macierzyńskiego,
• limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
• zasiłek macierzyński na dziecko wcześniacze zmiany od 2025 r.
d) zasiłku rodzicielskiego oraz dodatkowego zasiłku rodzicielskiego
• limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
e) zasiłku ojcowskiego
• limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
f/ świadczenie rehabilitacyjne
• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
• procedura ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
• dokumenty niezbędne do uzyskania i wypłaty świadczenie rehabilitacyjne
• współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego
• okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
11 . Zasiłek opiekuńczy
a) limity zasiłku opiekuńczego
b) dokumenty niezbędne do uzyskania uprawnień do zasiłku opiekuńczego
c) wysokość wypłaty zasiłku opiekuńczego
d) osoby uprawnione do wypłaty zasiłku
12. Kiedy pracownik utraci prawo do wypłaty wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego
a).Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
13. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
14. Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
15. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
16. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
17. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
18. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
a) wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
b) wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
c) wypłacane za roczny okres
19. Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
20. Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku
21. Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
22. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
23. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
24. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
25. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
a) Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
26. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
27. Obliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku
28. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
29. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
30. Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
31. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
32. Obliczanie zasiłku ojcowskiego
33. Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
32. Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.
a) Współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego a minimalne wynagrodzenie za pracę
33. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
34. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowy
35. Umowa zlecenie a podstawa zasiłku chorobowego
a) okres wyczekiwania na płatny zasiłek chorobowy
b) dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
c) umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego – zmiany od lipca 2023 roku.
36 Zgodnie z dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej od 26 kwietnia 2023 r.
a) urlop ojcowski
• wymiar urlopu ojcowskiego
• wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
• wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
b) urlop rodzicielski
• nowe limity urlopu rodzicielskiego
• zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'
• Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
• Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
c) urlop opiekuńczy
• Co to jest urlop opiekuńczy?
• Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
• Wymiar urlopu opiekuńczego - ile dni?
• Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
• Niezbędne informacje podane we wniosku?
• Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
• Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
• Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
d) Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
• jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
• Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
• Jaka będzie postać wniosku?
• Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
• Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
• Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej będzie płatne?
37. Zasady dokonywania potrąceń komorniczych oraz potrąceń dobrowolnych z:
a) wynagrodzenia za pracę z zachowania kwot wolnych od potrąceń
b) zasiłków w razie choroby i macierzyństwa z zachowaniem kwot wolnych od potrąceń z wypłacanych świadczeń ZUS
c) równica w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia chorobowego a zasiłków