• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Radca prawny z praktyką w prawie pracy od 2003 r., doktor nauk prawnych. Pełnomocnik Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Specjalizacja w szczególności w zakresie współpracy z przedstawicielami pracowników, w tym związkami zawodowymi, kwestii związanych ze sporami sądowymi prawa pracy, przyczynami uzasadniającymi wypowiedzenie i rozwiązanie umowy, ZFŚS, Kas Zapomogowo-Pożyczkowych i dokumentów wewnątrzzakładowych. Adiunkt na wydziale Prawa i Administracji WSAiB im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni. Autorka licznych artykułów, publikacji książkowych i wypowiedzi medialnych.

CELE:
Jak skutecznie i zgodnie z prawem egzekwować wykonywanie pracy, stosować kary porządkowe i inne środki dyscyplinujące? Jak nowelizacja Kodeksu pracy 2023 wpłynie na dyscyplinowanie i kontrolę pracowników? Przepisy Kodeksu Pracy wymieniają przyczyny, których zaistnienie uzasadnia zastosowanie kary porządkowej upomnienia, nagany lub kary pieniężnej. Szkolenie ma na celu omówienie przepisów oraz prawidłowego sposobu nakładania kar porządkowych w taki sposób, aby w ewentualnym procesie sądowym nie było wątpliwości co do zasadności nałożenia kary.

PROGRAM:
1. Na czym polega dyscyplinowanie pracowników? Jakie są jego rodzaje?
2. Rodzaje kar porządkowych
- kara upomnienia
- kara nagany
- kara pieniężna
3. Jakie są granice podporządkowania pracowniczego i co je wyznacza?
4. Czym jest i czego może dotyczyć polecenie służbowe. Jakie są jego granice?
5. Kiedy pracownik może zgodnie z prawem odmówić wykonania polecenia służbowego?
6. Czy pracownik może oceniać efektywność, racjonalność i merytoryczność polecenia i na tej podstawie odmówić jego wykonania?
7. Czy polecenie służbowe może wykraczać poza zakres obowiązków pracownika?
8. Jak dokumentować odmowę wykonania polecenia służbowego?
9. Jakie konsekwencje grożą pracownikowi bezpodstawnie odmawiającemu wykonania danego polecenia?
10. Jak wygląda kontrola pracownika w świetle obowiązujących przepisów prawa?
11. Jakie aspekty pracy i zachowań pracownika mogą podlegać kontroli?
12. Niewielki stopień winy – kara upomnienia czy nagany
13. Nieprzestrzeganie przepisów bhp jako podstawa do nałożenia kary porządkowej
14. Nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy (co oznacza organizacja i porządek w procesie pracy)
15. Nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy
16. Nieprzestrzeganie przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy
17. Problematyka rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na podstawie tego samego zdarzenia, za które została nałożona na pracownika kara porządkowa
18. Niewykonanie przez pracownika polecenia służbowego "dotyczącego pracy" jako naruszenie "ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy" (problem nakazania stawienia się u dyrektora w celu wzięcia udziału w spotkaniu, które wykracza poza ramy polecenia "dotyczącego pracy")
19. Terminy, których nie można przekraczać, jeśli pracodawca chce nałożyć karę
20. Jak stosować kary, aby nie naruszyć praw pracowniczych?
21. Kiedy należy wręczyć pracownikowi karę upomnienia lub nagany?
22. Kiedy można zastosować wobec pracownika karę pieniężną?
23. Jak uzasadniać zastosowanie danej kary?
24. W jakim terminie pracodawca może zastosować karę porządkową?
25. Czy powtarzające się kary porządkowe stosowane wobec pracownika mogą zostać zakwalifikowane jako spełnienie znamion mobbingu?
26. Jakie błędy popełniają pracodawcy przy stosowaniu kar porządkowych?
27. Wysłuchanie pracownika jako element konieczny przed nałożeniem kary porządkowej
28. Forma i treść zawiadomienia o zastosowaniu kary – uwagi praktyczne, wzory
29. Sprzeciw pracownika od nałożonej kary – czy zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu od zastosowania kary porządkowej musi zawierać pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie wystąpienia do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary porządkowej
30. Rola związków zawodowych w procedurze nakładania kary porządkowej
31. Wniosek o uchylenie kary
32. Kiedy sąd pracy może uchylić karę porządkową? Na co uważać by nie działać bezprawnie?
33. Termin wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej
34. Skutki zatarcia kary dla akt osobowych pracownika
35. Czy kara porządkowa może służyć dyscyplinowaniu pracowników tak jak premia?
36. Jakie konsekwencje może ponieść pracownik publikujący niekorzystne wypowiedzi o pracodawcy, przełożonych lub pracownikach w mediach społecznościowych?
37. Przegląd orzecznictwa, praktyka, pisma urzędowe