Data szkolenia: |
17.09.2020 |
Godziny szkolenia: |
10.00 – 14.30 |
Przebieg szkolenia: |
9.00 – 10.00 – logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień 10.00 – 14.30 – mini wykłady, po których przewidziane są 15 min przerwy na odpowiedzi uczestników
|
Termin nadsyłania zgłoszeń: |
15.09.2020 |
Cena szkolenia: 285 zł netto / os.
Cena szkolenia przy zapisie co najmniej dwóch osób: 270 zł netto / os.
UWAGA! Czas szkolenia może się wydłużyć w przypadku dużej ilości pytań zadawanych przez uczestników!
Adresaci szkolenia:
- pracodawcy,
- pracownicy działów kadr,
- firmy outsourcingowe prowadzące obsługę kadrowo-płacową przedsiębiorstw.
Informacje o prowadzącym: dr Piotr Wąż
- doktor nauk prawnych,
- wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
- wykładowca, szkoleniowiec,
- były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
- autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
- laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
- biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
- charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.
PROGRAM SZKOLENIA
I. Urlop wypoczynkowy.
1) Pierwszy urlop.
2) Ustalanie wymiaru:
a) staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobo-cia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy,
b) wymiar etatu a wymiar urlopu,
c) urlop uzupełniający,
d) zmiana etatu a wymiar,
e) wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców.
3) Udzielanie urlopu na godziny (art. 1542 KP).
4) Urlop proporcjonalny.
5) Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 1552 KP).
6) Planowanie urlopu:
a) kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP),
b) podział na części (art. 165 KP),
c) przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP)
d) - odwołanie z urlopu.
7) Urlop na żądanie.
8) Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, ro-dzicielskim, ojcowskim).
9) Szczególne regulacje urlopowe:
a) urlop pracownika młodocianego,
b) pracownicy niepełnosprawni,
c) pracownicy tymczasowi.
10) Zagadnienia szczególne:
a) urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odby-cia kontrolnych badań lekarskich,
b) zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pra-cownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu,
c) przestój a urlop wypoczynkowy,
d) urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego,
e) określenie wymiaru wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy.
11) Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
12) Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.
II. Urlop bezpłatny.
1) Dwa tryby:
a) na wniosek pracownika,
b) z inicjatywy pracodawcy.
2) Wpływ na uprawnienia pracownicze.
III. Inne urlopy:
1) Urlop szkoleniowy:
a) komu przysługuje i jaki jest jego wymiar,
b) z inicjatywy pracodawcy.
2) Urlop doktoranta:
a) przesłanki nabycia prawa do urlopu,
b) fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia.
IV. Zwolnienia od pracy.
1) Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):
a) przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia),
b) przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (przypadek bliźniąt, dziecka pozamałżeń-skiego; powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika),
c) czy urlop okolicznościowy przysługuje:
• na ślub zakonny dziecka,
• pogrzeb babci/dziadka małżonka,
• byłego małżonka,
• teściowej/teścia byłego małżonka,
d) sposób usprawiedliwienia,
e) wynagrodzenie za czas zwolnienia.
2) Zwolnienie od pracy na dziecko.
3) Przypadki określone w innych przepisach:
a) badania i szkolenie bhp,
b) opieka nad członkiem rodziny,
c) powódź,
d) dni na poszukiwanie pracy,
e) działacze związkowi i SIP.
V. Urlopy związane z rodzicielstwem.
1) Macierzyński:
a) katalog osób uprawnionych,
b) podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami.
2) Rodzicielski:
a) podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
b) łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar.
3) Wychowawczy:
a) maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
b) obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego:
c) ochrona trwałości stosunku pracy,
d) wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.
4) Ojcowski:
a) zasady korzystania,
b) śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego.
5) 2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia:
a) podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców, korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich.
Szkolenie on-line
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
- do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
- każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
- OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Miejsce szkolenia
Internetwww.owal.edu.pl, Szkolenie online