• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Radca prawny z praktyką w prawie pracy od 2003 r., doktor nauk prawnych. Pełnomocnik Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Specjalizacja w szczególności w zakresie współpracy z przedstawicielami pracowników, w tym związkami zawodowymi, kwestii związanych ze sporami sądowymi prawa pracy, przyczynami uzasadniającymi wypowiedzenie i rozwiązanie umowy, ZFŚS, Kas Zapomogowo-Pożyczkowych i dokumentów wewnątrzzakładowych. Adiunkt na wydziale Prawa i Administracji WSAiB im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni. Autorka licznych artykułów, publikacji książkowych i wypowiedzi medialnych.

CELE SZKOLENIA:
Kodeks pracy nie precyzuje jak prawidłowo wskazać́ przyczynę̨ wypowiedzenia umowy aby Sąd Pracy nie uznał jej za mało konkretną. Wielu wskazówek dostarcza praktyka orzecznicza, która omówiona zostanie na szkoleniu. Do tej pory tylko umowy zawierane na czas nieokreślony i zwolnienia dyscyplinarne wymagały wskazania przyczyny uzasadniającej. W 2023 r. także umowy na czas określony, gdyby miały rozwiązać się przed nadejściem terminu końcowego, wymagają wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

PROGRAM:
1. Rodzaje umów wymagających wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy 2023
2. Jakie warunki techniczno-organizacyjne powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia?
3. Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna, rzeczywista i prawdziwa?
4. Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności, które uzasadniają wypowiedzenie?
5. Czy musimy podawać kryteria doboru do zwolnienia, czyli dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika?
6. Czy wiek emerytalny, płeć, niepełnosprawność, wyznanie mogą być przyczyną wypowiedzenia?
7. Jaki czas przed osiągnięciem wieku emerytalnego można wypowiedzieć umowę?
8. Jak uprawnienia rodzicielskie wpływają na ochronę stosunku pracy?
9. Jak nowelizacja Kodeksu Pracy 2023 ogranicza możliwość rozwiązania umowy o pracę niektórym grupom pracowników?
10. Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem (kadrą zarządzającą)?
11. Kiedy częste choroby uzasadniają wypowiedzenie umowy?
12. Długotrwała absencja chorobowa czyli trwająca ile dni, tygodni, miesięcy?
13. Jak prawidłowo zwolnić pracownika z powodu utraty zaufania?
14. Co oznacza nadużycie zasad współżycia społecznego jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy?
15. Czy niepodpisanie zakresu obowiązków może być powodem do rozstania z pracownikiem?
16. Czy możemy zwolnić pracownika z powodu działalności konkurencyjnej, jeśli nie została podpisana umowa o zakazie konkurencji?
17. Czy można zwolnić pracownika ponieważ podpisał umowę zlecenia z innym pracodawcą? (nowelizacja KP 2023)
18. Dlaczego planowanie zwolnienia osoby wracającej z urlopu macierzyńskiego będzie karane przez PIP? (nowelizacja KP 2023)
19. Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia powinna być aktualna?
20. Na czym polega kontrola związkowa oraz sądowa przyczyny wypowiedzenia?
21. Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
22. Dlaczego stopień winy pracownika ma znaczenie przy rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym?
23. Czy nakładanie kar porządkowych pomaga w zwolnieniu pracownika?
24. Jak zwolnić pracownika w drodze wypowiedzenia umowy z podpisem kwalifikowanym?
25. Jak liczyć termin doręczenia wypowiedzenia wysłanego pocztą?
26. Przegląd orzecznictwa, praktyka, pisma urzędowe.