Zasadom zatrudniania i zwalniania nauczycieli podlegają: nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni publicznych przedszkoli, szkół (w tym wyższych), placówek, zakładów poprawczych, schronisk dla nieletnich, placówek opiekuńczo-wychowawczych, ośrodków adopcyjno-opiekuńczych, rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych, zakładów kształcenia i placówek doskonalenia nauczycieli. Zasadom tym podlegają także m.in. nauczyciele zatrudnieni w: niepublicznych przedszkolach, placówkach i szkołach, o ile mają one uprawnieniach szkół publicznych, nauczyciele urlopowani, nauczyciele zatrudnieni na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych w: urzędach państwowych, kuratoriach oświaty, komisjach egzaminacyjnych, organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich oraz ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi, a także instruktorzy praktycznej nauki zawodu.
W związku z tym proponujemy Państwu szkolenie, podczas którego te i inne zawiłości dotyczące zatrudnienia i zwalniania wyjaśni ekspert z zakresu prawa pracy w oświacie, zarządzania edukacją, finansów publicznych, autor opinii prawnych w tym zakresie.

 Cena szkolenia: 365 zł netto / os.

Cena przy zapisie 2 lub więcej osób: 335 zł netto/os.

Cel szkolenia:

Szkolenie dotyczy zasad wdrożenia nowych przepisów prawa pracy. Uczestnicy zostaną wyposażeni we wzory niezbędnych regulaminów , wzory wniosków, oświadczeń i upoważnień pracowników oraz wzory protokołów. Szkolenie adresowane jest do dyrektorów, kadry kierowniczej szkół i przedszkoli.
Program szkolenia jest skonstruowany w oparciu o najnowsze przepisy prawa pracy – Kodeksu pracy oraz rozporządzeń wykonawczych. uczestnicy zapoznają się z obowiązującymi przepisami prawa, dotyczącymi zasad kształtowania polityki kadrowej, a także uzyskają odpowiedzi na pytania, związane z prawidłowym zatrudnianiem i zwalnianiem nauczycieli, przeniesieniami służbowymi i rozwiązywaniem stosunków pracy na mocy porozumienia stron. Podane zostaną również przykładowe kryteria doboru zwolnienia nauczyciela, omówione ewentualne roszczenia pracowników, odprawy, należne urlopy wypoczynkowe lub ekwiwalenty zasady dokonywania uzgodnień ze związkami zawodowymi.

Materiały dla uczestników będą w wersji elektronicznej:
Wzory dokumentów kadrowych (od zatrudnienia do zwolnienia)
• Umowa o pracę (z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy)
• Akt mianowania
• Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracowników pedagogicznych i samorządowych (z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy)
• Porozumienia zmieniające treść umowy o pracę
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
• Przeniesienie nauczyciela z art. 18 Karty Nauczyciela
• Przeniesienie na inne stanowisko nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
• Uzupełnienie etatu
• Ograniczenie zatrudnienia
• Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron
• Rozwiązanie stosunku pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy
• Rozwiązanie stosunku pracy z powodu niezdolności do pracy
• Akty prawne

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- Jakie zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę przynosi nowelizacja Kodeksu pracy
- Czy obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia dotyczy także umowy zawartej na zastępstwo
- Jak zawrzeć umowa o pracę na okres próbny
- Czy 3-letnia przerwa w pracy umożliwi ponowne zatrudnienia na okres próbny
- Czy wniosek o zmianę warunków pracy wymaga obowiązku udzielenia uzasadnionej odpowiedzi
- Jakie są nowe informacje o warunkach zatrudnienia
- Jak sporządzić wniosek o elastyczną organizację pracy
- Kiedy przysługuje zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
- Jakie jest wynagrodzenie za urlop z powodu siły wyższej
- Komu przysługuje urlop opiekuńczy
- Czy przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy w czasie urlopu opiekuńczego
- Jakie dokumenty należy zgromadzić przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem
- Jak zatrudnić nauczyciela rozpoczynającego pracę w szkole
- Czy można zatrudnić nauczycieli bez przygotowania pedagogicznego
- Czy nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego może rozpocząć przygotowanie do zawodu
- Jak zatrudnić nauczycieli, którzy do 31.08 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego
- Jak prawidłowo zawierać umowy o zastępstwo z nauczycielami tak, aby umożliwić im korzystanie z urlopu wypoczynkowego.
- Czy można zatrudnić osoby niebędące nauczycielami
- Jakie zatrudniać nauczycieli emerytów
- Czy można przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na jego wniosek do innej szkoły
- Jakie urlopy pracownicze oraz dni wolne od pracy przysługują nauczycielom
- Czy nauczyciel może uzupełniać pensum w innej placówce oświatowej
- Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem
- Czy można rozwiązać stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas określony
- Jak prawidłowo wydać świadectwo pracy

Cel i korzyści szkolenia:

1. uczestnicy zapoznają się z obowiązującymi przepisami prawa, dotyczącymi zasad kształtowania polityki kadrowej,
2. uczestnicy uzyskają odpowiedzi na pytania, związane z prawidłowym zatrudnianiem i zwalnianiem nauczycieli, przeniesieniami służbowymi i rozwiązywaniem stosunków pracy na mocy porozumienia stron.
3. omówione zostaną także przykładowe kryteria doboru zwolnienia nauczyciela, omówione ewentualne roszczenia pracowników, odprawy, należne urlopy wypoczynkowe lub ekwiwalenty zasady dokonywania uzgodnień ze związkami zawodowymi.

Adresaci szkolenia:

dyrektorzy, wicedyrektorzy

Informacje o prowadzącym: Roman Lorens

• Ekspert ds. awansu zawodowego nauczycieli, konsultant ds. organizacji i zarządzania oświatą, lider i koordynator doskonalenia zawodowego nauczycieli i kadry kierowniczej szkół, trener i wykładowca, specjalista prawa oświatowego.
• Ambasador marki MAC Technologie Grupa MAC S.A. oraz ekspert w dziedzinie prawa oświatowego w Wielkopolskim Ośrodku Kształcenia i Studiów Samorządowych w Poznaniu.
• Certyfikowany trener MANAGEMENT im BILDUNGSSEKTOR” – „TRAIN the TRAINER”, akredytowany Ekspert ©KFE & Akredytowany Trener Instytutu Konsultantów Europejskich.
• Autor licznych publikacji książkowych i artykułów z zakresu zarządzania oświatą.
• Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z organizacją i zarządzaniem oświatą oraz nowymi technologiami w edukacji.
• Wieloletnie  doświadczenia trenerskie  jako wykładowca na   kursach   kwalifikacyjnych   dla   kierowniczej   kadry oświatowej w zakresie zarządzania oraz szkoleniach dla dyrektorów i nauczycieli.
• trener zdobywający rewelacyjne recenzje od uczestników szkoleń.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Akty prawne dotyczące ruchu kadrowego na rok szkolny 2023/2024

2. Nowelizacja Kodeksu pracy - zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę

3. Zatrudnianie nauczycieli

4. Przeniesienia nauczycieli

5. Rozwiązywanie stosunku pracy za porozumieniem stron

6. Zatrudnianie osób niebędących nauczycielami i nauczyciela niepełnosprawnego.

7. Obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru rozwiązania stosunku pracy

8. Dokumenty w zatrudnieniu wymagające formy pisemnej i ich wzory

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.