CELE SZKOLENIA:
Szkolenie obejmie omówienie projektu ustawy, który zakłada wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy przez nowe uprawnienia wymiany informacji pomiędzy urzędami, zwiększenie wysokości kar grzywny i zastępowanie na mocy decyzji administracyjnej umów cywilnoprawnych (B2b, zlecenia) umowami o pracę. Projekt określany jest mianem największej rewolucji w prawie pracy od wielu lat. Do tej pory PIP mógł tylko uczestniczyć w postępowaniu o ustalenie istnienia stosunku pracy często przegrywając. Nie było też możliwości kontroli zdalnej i wymiany danych pomiędzy organami kontroli o przedsiębiorcach.

PROWADZĄCA:
Radca prawny z praktyką w prawie pracy od 2003 r., doktor nauk prawnych. Pełnomocnik Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Specjalizacja w szczególności w zakresie współpracy z przedstawicielami pracowników, w tym związkami zawodowymi, kwestii związanych ze sporami sądowymi prawa pracy, przyczynami uzasadniającymi wypowiedzenie i rozwiązanie umowy, ZFŚS, Kas Zapomogowo-Pożyczkowych i dokumentów wewnątrzzakładowych. Adiunkt na wydziale Prawa i Administracji WSAiB im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni. Autorka licznych artykułów, publikacji książkowych i wypowiedzi medialnych.

PROGRAM:
1. Uprawnienie PIP do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
2. Zmiana dotychczasowego ograniczenie uprawnienia inspektora pracy tylko do uczestnictwa w postępowaniu o ustalenie istnienia stosunku pracy (bez prawa wnoszenia powództw) na zastosowaniu środka prawnego o charakterze nadzorczym – decyzji administracyjnej stwierdzającej istnienie stosunku pracy.
3. Omówienie cech stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy i cech umowy cywilnoprawnej, których stwierdzenie będzie podstawą do wydania decyzji o zastąpieniu umowy zlecenia/B2b umową o pracę.
4. Omówienie negatywnych przesłanek wydania wystąpienia i polecenia przez Inspektora PIP.
5. Odwołania od decyzji okręgowego inspektora pracy w zakresie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
6. Wstrzymanie podatkowych i ubezpieczeniowych konsekwencji wydania decyzji o przekształceniu w umowę o pracę stosunku cywilnoprawnego do dnia prawomocnego zakończenia sporu.
7. Konsekwencje dla pracodawcy zastąpienia w przepisie sformułowania „osoby winne” sformułowaniem „osoby odpowiedzialne” - wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób odpowiedzialnych.
8. Rozszerzenie zakresu kontroli PIP na podmioty nie będące pracodawcami, a także nie zatrudniające już osób świadczących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej – ograniczony zakres czasowy.
9. Umożliwienie wymiany danych pomiędzy PIP, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową.
10. Wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli przy użyciu kamery internetowej w uzasadnionych przypadkach.
11. Przesłuchiwanie kontrolowanego lub świadków przy użyciu urządzeń technicznych umożliwiających jednoczesne i bezpośrednie przekazywanie obrazu i dźwięku na odległość.
12. Zakres prawa wykonywania przez inspektora PIP niezbędnych dla celów kontroli odpisów lub wyciągów z dokumentów, kopii dokumentów w postaci elektronicznej, zestawień i obliczeń sporządzanych na podstawie dokumentów.
13. Wprowadzenie obowiązku sporządzania przez PIP rocznych i wieloletnich planów działań dla kontroli celowych na podstawie analizy ryzyka.
14. Zwiększenie dwukrotnie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowym.
15. Doprecyzowanie przepisów w zakresie sporządzania protokołu kontroli.
16. Omówienie obowiązkowych elementów decyzji administracyjnej.
17. Ograniczenie przesłanek wydania decyzji ustnych i poleceń do usunięcia nieprawidłowości podczas trwania kontroli.

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.