CELE SZKOLENIA:
Celem szkolenia jest praktyczne omówienie prawidłowych zasad zawierania umów cywilnoprawnych w oparciu o aktualne przepisy.
Po szkoleniu uczestnik:
- rozumie, kiedy umowa zlecenia jest zagrożona przekształceniem,
- potrafi odróżnić współpracę cywilnoprawną od stosunku pracy w praktyce,
- zna najczęstsze błędy popełniane przez firmy,
- wie, jak przygotować dokumentację na ewentualną kontrolę,
- potrafi konstruować bezpieczne umowy i organizować współpracę.

PROWADZĄCA:
Wieloletni praktyk - od 25 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo - płacowymi, potrafiący w prosty i przejrzysty sposób przekazać praktyczną i przydatną wiedzę. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:
Zmiany w uprawnieniach kontrolnych organów nadzoru rynku pracy oznaczają realne ryzyko dla firm korzystających z umów cywilnoprawnych.
W praktyce oznacza to:
- możliwość zakwestionowania umowy zlecenia,
- ryzyko uznania współpracy za stosunek pracy,
- konieczność zapłaty zaległych składek, wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
To szkolenie pokaże nie tylko co się zmienia, ale przede wszystkim jak się zabezpieczyć.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka - specjalistę z wieloletnim doświadczeniem w obszarze kadr, płac i prawa pracy.
To nie jest teoria - to konkretne rozwiązania, które można wdrożyć od razu.

ADRESACI:
Szkolenie jest skierowane do pracodawców i właścicieli firm, działów HR i kadr, biur rachunkowych, menedżerów zarządzających zespołami współpracowników. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.

PROGRAM:
1. Jakie elementy świadczonej pracy świadczą o tym, że umowa jest umową o pracę?
2. Jaka jest bezpieczna konstrukcja umowy zlecenia?
3. Jakie praktyki zachować, aby umowa zlecenia nie została podważona przez organ kontrolujący?
4. Jakie są różnice pomiędzy umową o pracą a umową zlecenia?
5. Jakie pytania może zadać Inspektor PIP zleceniobiorcy podczas kontroli?
6. Jak określić minimalne wynagrodzenie przy umowie zlecenia?
7. W jakim terminie wypłacać wynagrodzenie z umowy zlecenia?
8. Jakie są zalety umowy zlecenia dla zleceniodawcy?
9. Jakie są wady umowy zlecenia dla zleceniobiorcy?
10. Jak dokonywać zgłoszeń umów zleceń do ZUS? Czy należy wykazywać kod zawodu przy zgłoszeniu zleceniobiorcy do ZUS?
11. Jakie dokumenty pobierać od zleceniobiorcy w celu zgłoszenia do ZUS?
12. Jakie ubezpieczenia są dobrowolne dla zleceniobiorcy?
13. Kiedy można stosować 50% KUP przy umowie zlecenia?
14. Kiedy naliczamy zryczałtowany podatek z umowy zlecenia?
15. Jakie są skutki przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę?
16. Sesja pytań i odpowiedzi.

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.