PROWADZĄCA:
Radczyni prawna z ponad 22-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w prawie pracy. Doktor nauk prawnych, właścicielka Kancelarii Rakiel, od lat wspierającej pracodawców w skutecznym i zgodnym z przepisami zarządzaniu sprawami pracowniczymi. Pełni funkcję Wiceprezeski w Zarządzie Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy aktywnie wspierając przedsiębiorców. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z partnerami społecznymi dla których przygotowywała opinie eksperckie, uczestniczyła w pracach komisji sejmowych i senackich, także biorąc udział w procesach legislacyjnych związanych z nowelizacjami prawa pracy. Reprezentuje Pracodawców Pomorza w Zespole Roboczym ds. Rynku Pracy oraz w Pomorskiej Radzie do Spraw Legalności Zatrudnienia przy Okręgowym Inspektorze Pracy w Gdańsku. W pracy zawodowej była kilkukrotnie uczestniczką Międzynarodowej Konferencji Pracy w Genewie oraz członkinią grup roboczych przy Komisji Europejskiej. Trenerka, autorka licznych publikacji naukowych i eksperckich oraz komentatorka medialna w tematyce prawa pracy. Z zaangażowaniem uczestniczy w wydarzeniach i inicjatywach związanych z prawem pracy, organizowanych we współpracy z lokalnymi urzędami i instytucjami, promując wysokie standardy i dobre praktyki w relacjach pracodawca-pracownik.

PROGRAM:
1. Zmiany w ustalaniu stażu pracy (od 1 stycznia 2026 r.)
- Rozszerzona definicja okresów wliczanych do stażu pracy (m.in. prowadzenie działalności gospodarczej, umowy cywilnoprawne, okresy pracy za granicą)
- Konsekwencje dla prawa do urlopu, okresów wypowiedzenia, świadczeń
- Dokumentowanie okresów pracy i rola ZUS w potwierdzaniu stażu
2. Ekwiwalent za urlop na nowych zasadach
3. Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu od 1 stycznia 2026 r.,
4. Rekrutacja bez dyskryminacji płciowej
- Informacja o zakresie wynagrodzeń w ogłoszeniu - jak wartościować stanowiska pracy
- Propozycje procedur
5. Skutki wprowadzenia nowych zasad zawierania układów zbiorowych pracy
6. Założenia projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości
7. Przyszłość reformy PIP - co dalej z projektem ustawy, który zakładał ustalanie stosunku pracy decyzją administracyjną
8. Projekt rozszerzający definicję mobbingu i dyskryminacji.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie prewencji i przeciwdziałania przemocy.
- Mobbing jako część Regulaminu pracy
9. Przykłady praktyczne i zadania case-study, dyskusja

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.