Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 365 zł netto / os.

Koszt dla 2 uczestników: 325 zł netto / os.
Koszt dla 3 lub więcej uczestników z tej samej jednostki: 285 zł netto / os.

UWAGA! Czas szkolenia może się wydłużyć w przypadku dużej ilości pytań zadawanych przez uczestników!

Cel szkolenia:

Szkolenie to służy omówieniu zasad zatrudniania pracowników samorządowych, zmiany warunków zatrudniania oraz reguł rządzących ustaniem stosunków pracy wiążących ich z pracodawcą. 

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle orzecznictwa, stanowisk urzędów oraz tez prezentowanych w doktrynie, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Adresaci szkolenia:

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych a także osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in:

• Czy status pracownika samorządowego posiadają osoby pełniące funkcje przewodniczącego rady gminy/powiatu/sejmiku wojewódzkiego, sołtysi, członkowie rad sołeckich, czy radni?
• Czy zmiana nazwy stanowiska w wyniku zmian organizacyjnych, zmiana jego umiejscowienia w strukturze organizacyjnej jednostki albo zmiana podległości służbowej jest stanem zaistnienia wolnego stanowiska?
• Czy dozwolone jest zatrudnienie pracownika na zastępstwo a następnie jego przeniesienie wewnętrzne na inne stanowisko?
• Czy można przenieść na stanowisko urzędnicze pracownika samorządowego zatrudnionego dotychczas na stanowisku pomocniczym i obsługi?
• Czy konieczne jest przeprowadzenie naboru w przypadku, gdy pracownik samorządowy jest ponownie zatrudniany na dotychczasowym stanowisku pracy po rozwiązaniu dotychczasowej umowy na czas określony?
• Czy pracownik zgłaszający swój powrót do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na skutek długotrwałej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą jest zwolniony z procedury naboru?
• Czy dozwolony jest tzw. nabór wyprzedzający, czyli przeprowadzony w trakcie trwającego jeszcze umowy o pracę z pracownikiem zajmującym stanowisko, którego nabór dotyczy?
• Czy do limitu 3/33 wliczamy okres umowy na czas określony, w trakcie której pracownik odbywa służbę przygotowawczą?
• Czy przestępstwo nieumyślne lub wykroczenie może stanowić przeszkodę zatrudnienia w charakterze pracownika samorządowego?
• Czy dozwolone jest zawarcie aneksu wydłużającego zawartą umowę w celu umożliwienia zakończenia okresu służby przygotowawczej i przystąpienie do egzaminu?
• Czy dozwolone jest rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży, która nie zdała egzaminu w ramach służby przygotowawczej? Czy jej umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu?
• Jak przedstawia się obowiązek odbycia służby przygotowawczej w przypadku zatrudnienia równoległego?
• Czy sekretarz (gminy, powiatu, województwa) może być powołany w ramach awansu wewnętrznego?
• Czy istnieje możliwość łączenia stanowiska sekretarza ze stanowiskiem zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta) w ramach dwóch odrębnych stosunków pracy?
• Czy istnieje możliwość łączenia funkcji zastępcy wójta i sekretarza gminy?
• Czy zastępcą wójta może być pracownik już zatrudniony w urzędzie?  
• Czy stosunek pracy wójta jest zawarty na czas określony czy nieokreślony?                                                                      

Informacje o prowadzącym: dr Piotr Wąż

- doktor nauk prawnych,
- wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
- wykładowca, szkoleniowiec,
- były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
- autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
- laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem,
- biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
- charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Powstanie stosunku pracy pracownika samorządowego,
a) Pojęcie pracodawcy samorządowego,
b) Podstawy prawne zatrudnienia: umowa o pracę, powołanie, wybór
c) Wymogi stawiane pracownikom samorządowym,
d) Istota wolnego stanowiska,
e) Zasady przeprowadzania naboru,
f) Służba przygotowawcza,

2. Zmiana treści stosunku pracy pracownika samorządowego,
a) Awans wewnętrzny,
b) Czasowe powierzenie wykonywania innej pracy,
c) Przeniesienie do pracy w innej jednostce,
d) Przeniesienie pracownika w związku z reorganizacją jednostki,
e) Zawieszenie stosunku pracy,
f) Zdarzenia mogące wpłynąć na stosunek pracy,
- Zakaz podległości służbowej,
- Zasada niepołączalności funkcji,
- Okresowe oceny kwalifikacyjne,
- Zakaz wykonywania niektórych zajęć dodatkowych,
- Działalność gospodarcza,
- Oświadczenie majątkowe,

3. Ustanie stosunku pracy pracownika samorządowego,
a) Tryby ustania umownego stosunku pracy,
b) Ustanie stosunku pracy z powołania,
c) Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy z wyboru.

*Nota prawna: nazwa i program szkolenia został opracowany przez autora – dr Piotra Węża, do którego należą prawa autorskie. Jakiekolwiek kopiowanie, przedruk, przeróbka, opracowanie, adaptacja, rozpowszechnianie, w szczególności przez instytucje i firmy zajmujące się działalnością szkoleniową i edukacyjną oraz wykładowców i trenerów szkoleń całości lub fragmentów bez pisemnej zgody autora jest zabronione i podlega odpowiedzialności karnej wyrażonej w art. 115 – 117 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. 2018, poz. 1191 ze zm.).

Szkolenie on-line

- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
- do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
- każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
- OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.