Informacje organizacyjne:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY: specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, Pedagogika, Pedagogika specjalna, Terapia pedagogiczna, Przyroda, Pomoc społeczna- pracownik socjalny oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Przez blisko 7 lat przeprowadziła ok 2000 szkoleń i przeszkoliła ok 25 tysięcy osób.

Celem szkolenia "Pierwsze Kroki z Listami Płac: Praktyczne Wskazówki i Porady" jest zapoznanie uczestników z podstawowymi zasadami tworzenia list płac oraz zapewnienie im praktycznych umiejętności niezbędnych do samodzielnego prowadzenia rozliczeń płacowych. Szkolenie ma na celu:
1. **Zrozumienie Podstaw**: Uczestnicy nauczą się, jakie informacje są niezbędne do prawidłowego sporządzania list płac i jakie są kluczowe elementy każdej listy.
2. **Świadomość Przepisów Prawnych**: Omówienie aktualnych przepisów prawnych dotyczących płac, w tym podatków, składek ZUS oraz innych obowiązków pracodawcy, aby uczestnicy mogli stosować je w codziennej pracy.
3. **Praktyczne Umiejętności**: Szkolenie pomoże w rozwijaniu praktycznych umiejętności, takich jak obliczanie wynagrodzeń, potrąceń i dodatków, z naciskiem na rzeczywiste przykłady i scenariusze.
4. **Rozwijanie Komunikacji**: Uczestnicy dowiedzą się, jak efektywnie komunikować się z pracownikami na temat ich wynagrodzeń i odpowiadać na pytania dotyczące list płac.
5. **Aktualizacja Wiedzy**: Dostarczenie najnowszych informacji o zmianach prawnych i ich wpływie na procesy płacowe, co pozwoli uczestnikom być na bieżąco z dynamicznymi zmianami w prawie pracy.
Dzięki temu szkoleniu uczestnicy będą lepiej przygotowani do zarządzania listami płac w swoich organizacjach, zapewniając zgodność z prawem oraz efektywność w rozliczeniach.

SZCZEGÓŁOWE ZAGADNIENIA SZKOLENIA

ISTOTA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I JEGO ELEMENTY SKŁADOWE
1. Ochrona wynagrodzenia za pracę
2. Lista obecności a wpływ na naliczanie wynagrodzeń
3. Plan pracy a poprawność naliczania listy płac
4. Regulamin wynagradzania a list płac
5. Składniki listy płac a poprawność naliczania
6. Składki społeczne na liście płac,
7. Skala podatkowa
8. Kwota wolna od podatku
9. PIT 2
10. Składka zdrowotna na liście płac
11. Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
12. Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
13. Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
a. ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
b. ulga na powrót z zagranicy
c. ulga dla emeryta
14. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
15. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
16. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
17. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
18. Ewidencja czasu pracy a lista płac
Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zasad z 2025r.
19. Zasady prawidłowego poboru PIT
20. Skala podatkowa 12 % / 32 % - 2025 r.
21. Skala podatkowa 2025 r..
22. Ulga podatkowa
23. Kwota wolna od podatku 2025 r. - proponowane zmiany
24. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
25. Dodatek za pracę w godzinach nocnych 2025 - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.
26. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
27. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego – zasady naliczania
28. Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,
29. Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania
30. Zmiany w wieku emerytalnym od 2025 roku- proponowane zmiany .
31. Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
32. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
33. Wynagrodzenie z powodu siły wyższej
34. Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego bezpłatnego a prawo do „ trzynastki”
35. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
36. Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
37. Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
38. Wynagrodzenie postojowe a „Powodzianie”
39. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.
40. PIT 0 a zasiłki ZUS

ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU CHOROBY I MACIERZYŃSTWA Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN OD 01.01.2025 R.
41. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
42. Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.
a) Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
a/ okres wyczekiwania na świadczenie
b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń
43. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
44. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
45. Dlaczego pracodawca nie widzi w ZUS PUE zwolnienia lekarskiego pracownika
46. Czy pracownik może zrezygnować z wystawianego zwolnienia lekarskiego i wrócić do pracy
47. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
48. Składniki przyjmowane i nie przyjmowane do podstawy wymiaru
49. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
50. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
51. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
52. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
53. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
a) Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
b) Wygaśnięcie składnika do określonego terminu
c) Przerwa w niechorowaniu jeden miesiąc kalendarzowy
d) Zmiana etatu
54. Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 26.04.2023 r.

CHOROBOWE I ZASIŁKI NA PRZEŁOMIE ROKU KALENDARZOWEGO
55. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
56. Zasiłek chorobowy na przełomie roku
57. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
58. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
59. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
60. Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2025 r.
61. Zasiłek opiekuńczy dla „ powodzian”
62. Czy zasiłku opiekuńczego pracownik może zrezygnować ?

ŚWIADCZENIA W RAZIE MACIERZYŃSTWA
63. Zasiłek macierzyński – zmiany od 26.04.2023 r.
64. Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – proponowane zmiany w 2025 roku.
65. Zasiłek rodzicielski – zmiany od 02.04.2023 r.
66. Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców – zmiany od 26.04.2023 r.
67. Zasiłek ojcowski – zmiany od 26.04.2023 r.
68. Zasiłek macierzyński dla PIT 0 – a zwolnienie z podatku

NALICZANIE KROK PO KROKU ŚWIADCZEŃ W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
69. Zasady postępowania przy wypłacie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
70. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
71. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
72. przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
73. Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
74. Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego – zmiany od 01.07.2023 r.

UMOWY CYWILNOPRAWNE
75. Wprowadzenie do umów cywilnoprawnych
a) Rodzaje umów: zlecenie i o dzieło – kluczowe różnice.
b) Kiedy stosować umowy cywilnoprawne?
c) Podstawy prawne regulujące umowy cywilnoprawne.
76. Umowa zlecenia
a) Charakterystyka i zasady rozliczania.
b) Składki ZUS i zaliczka na PIT – obliczenia wynagrodzenia netto.
c) Dokumentacja i zgłoszenia do ZUS.
77. Umowa o dzieło
a) Kiedy umowa o dzieło jest odpowiednia?
b) Brak składek ZUS – wyjątki.
c) Opodatkowanie i koszty uzyskania przychodu.
78. Obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego
79. Warsztaty praktyczne
a) Tworzenie umów zlecenia i o dzieło.
b) Obliczanie wynagrodzenia netto w różnych scenariuszach.
POTRĄCENIE PRACOWNICZE ORAZ KOMORNICZE ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ
80. Kwoty wolne od potrąceń od 2025 roku
81. Potrącenia za zgodą pracownika
82. Potrącenia bez zgody pracownika
83. Potrącenia alimentacyjne
84. Potrącenia nie alimentacyjne
85. Potrącenia z umów zlecenia
86. Potrącenia ZFŚŚ
87. Potrącenia z zasiłków ZUS
88. Potrącenia na wniosek sądu karnego
89. Potrącenia administracyjne.
90. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
91. Potrącenia z „ parabanków”
92. Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
93. Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
PANEL DYSKUSYJNY