Pobyt i praca obywateli Ukrainy po zmianach od 1 lipca 2024 r. 

 -    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji. Przez 15 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, przez 12 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset szkoleń pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów, pracowników PIP, urzędów wojewódzkich, ZUS, PUP oraz funkcjonariuszy Straży Granicznej. Korzystając z długoletniej praktyki w zakresie zatrudniania cudzoziemców prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której współpracuje z kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju.

CELE SZKOLENIA:
Od 1 lipca 2024 r. obowiązują nowe zasady dotyczące legalizacji pobytu i pracy obywateli Ukrainy w Polsce. Ustawa nakłada wiele nowych obowiązków w stosunku do obywateli Ukrainy oraz podmiotów zatrudniających obywateli Ukrainy. Prowadzący przedstawi możliwości dalszej legalizacji pobytu i pracy w połączeniu z „ogólnie” obowiązującymi przepisami oraz omówi problematykę obywateli Ukrainy, którzy nie posiadają ważnego paszportu. Rynek pracy w Polsce cały czas się rozwija. Obcokrajowcy z krajów azjatyckich, Ameryki Południowej czekają na legalizacje pracy i przyjazd do Polski. To wszystko w „środowisku” wielu przepisów, wielokrotnie zmienianych i stwarzających ciągłe problemy z prawidłową weryfikacją stany prawnego cudzoziemców, a następnie możliwościami pobytu i pracy w Polsce. Przeprowadzane kontrole przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną pokazują, że podmioty powierzające pracę cudzoziemca coraz częściej naruszają przepisy i zasady dotyczące powierzania pracy obcokrajowcom. Spowodowane to jest między innymi brakiem dostatecznej wiedzy ale także nieznajomością stanowisk Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Prowadzący - korzystając z długoletniej praktyki i znajomości w zakresie bieżących przepisów - przekaże praktyczne uwagi dotyczące legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców w Polsce, umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz wykonywania pracy przez kierowców i ich delegowania poza terytorium Polski.

W trakcie szkolenie omówione zostaną, m.in. następujące zagadnienia:
-    legalizacja pobytu obywateli Ukrainy przed i po 1 lipca 2024 r.;
-    legalizacja pracy obywateli Ukrainy przed i po 1 lipca 2024 r.;
-    obywatele Ukrainy w trakcie oczekiwania na wydanie zezwoleń pobytowych;
-    ważne zezwolenia pobytowe po 1 lipca 2024 r. powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę obywateli Ukrainy;
-    nowe dokumenty pobytowe dla obywateli Ukrainy;
-    praca na podstawie oświadczenia;
-    praca w oparciu o zezwolenia na pracę;
-    jednoczesna legalizacja pobytu i pracy;
-    prawa i obowiązki w procesie zatrudnienia cudzoziemców;
-    kontrole i odpowiedzialność w procesie zatrudniania cudzoziemców.

PROGRAM:
1.    Pobyt obywateli Ukrainy przed i po 1 lipca 2024 r.;
-    pobytu cudzoziemców przybywających od 24.02.2022 r.;
-    pobytu cudzoziemców przybywających od 01.07.2024 r.;
-    zarejestrowany i niezarejestrowany wjazd do Polski – obowiązek uzyskania Peselu „UKR”;
-    wjazdy i wyjazd z i do Polski;
-    legalny pobyt - obowiązek uzupełnienia danych do Pesel „UKR”;
-    utrata legalnego pobytu utrata Peselu „UKR”;
-    zmiana i przywrócenie Peselu „UKR”;
-    „Ustawa mobilizacyjna w Ukrainie” i nowelizacja ustawy pomocowej - co z cudzoziemcami bez ważnych paszportów.

2.    Nowe 3-letnia legalizacja pobytu obywateli Ukrainy;
-    legalizacja – ale nie dla każdego obywatela Ukrainy;
-    przesłanki uzyskania legalizacji pobytu;
-    elektronizacja postępowań;
-    obowiązki obywatela Ukrainy;
-    odmowa legalizacji pobytu;
-    unieważnienie legalizacji pobytu;
-    cofnięcie legalizacji pobytu;
-    legalizacja pobytu rodziny;
-    dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu - praca bez zezwolenia;
-    dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu - prowadzenie działalności bez ograniczeń.

3.    Praca na podstawie powiadomienia do powiatowego urzędu pracy po zmianach:
-    nowy termin powiadomienia;
-    nowa treść powiadomienia;
-    nowe obowiązki w przypadku pracy tymczasowej;
-    zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę;
-    kiedy ponowne powiadomienie;
-    nowe obowiązki dla cudzoziemca w przypadku procedury powiadomienia.
-    powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – przerwa / zakończenie pracy;
-    łączenie powiadomienia oraz oświadczenia i zezwolenia na pracę.

4.    Obywatele Ukrainy przebywający w Polsce przed 24.02.2022 r. lub przebywających na podstawie „ważnych” dokumentów pobytowych:
-    pobyt i praca w ramach ruchu bezwizowego;
-    pobyt i praca na podstawie wiz Schengen, dokumentów wydanych przez Państwa UE;
-    pobyt i praca na podstawie wiz krajowych;
-    pobyt na podstawie zezwoleń na pobyt czasowy;
-    pobyt i praca na podstawie zezwoleń na pobyt i pracę;
-    pobyt i praca na podstawie zezwoleń na pobyt i pracę „abolicyjnych”;
-    zmiana zezwoleń na pobyt i pracę oraz pobyt i pracę „abolicyjnych”;
-    ograniczenia i uproszczenia dotyczące zezwoleń dla członków rodziny;
-    uzyskanie zezwolenia na pobyt w celu połączenia z rodziną;
-    zezwolenia na pobyt wydawane na okres do 1 roku;
-    zezwolenia na pobyt krótkotrwały.

5.    Zezwolenia na pobyt i pracę - wybrane zagadnienia:
-    „stan zawieszenia” po złożeniu wniosku na pobyt;
-    różnica pomiędzy odmową wszczęcia postępowania, a zwrotem wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt;
-    odmową wszczęcia postępowania / odmowa wydania zezwolenia na pobyt i ich wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
-    zobowiązanie do powrotu i jego wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
-    utrata celu pobytu i jego wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
-    zezwolenia na pobyt i pracę z „ograniczonym” dostępem do rynku pracy;
-    zezwolenia na pobyt i pracę z „pełnym” dostępem do rynku pracy;
-    utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt i pracę z „ograniczonym” dostępem do rynku pracy;
-    utrata celu lub zmiana zezwolenia na pobyt i pracę z „pełnym” dostępem do rynku pracy;

6.    Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy - wybrane zagadnienia:
-    oświadczenie dla cudzoziemców – prawidłowa procedura;
-    oświadczenie - 24 miesiące - legalny pobyt i praca;
-    oświadczenie - przerwa w pracy - oświadczenie;
-    oświadczenie - zakończenie pracy - oświadczenie;
-    oświadczenie - kolejne oświadczenie
-    oświadczenie - zezwolenie na pracę;
-    oświadczenie - zezwolenie na pobyt i pracę;
-    obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia;
-    odpowiedzialność po uzyskaniu zezwolenia.

7.    Zezwolenia na pracę - wybrane zagadnienia:
-    ograniczenie testu rynku - miejsce siedziby / miejsce zamieszkania / miejsce pracy, a uzyskanie informacji starosty;
-    odmowa a uchylenie wydania zezwolenia;
-    zezwolenie - pobyt w Polsce i poza Polską;
-    różnica pomiędzy przedłużeniem a nowym zezwoleniem;
-    obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia;
-    odpowiedzialność po uzyskaniu zezwolenia.

8.    Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy / zezwolenia na pracę / zezwolenia na pobyt i pracę – warunki pracy – wybrane zagadnienia;
-    kiedy zmiana stanowiska / nazwa stanowiska pracy ma wpływ na oświadczenie, zezwolenia na pracę / pobyt i pracę;
-    kiedy zmiana wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy ma wpływ na oświadczenie, zezwolenia na pracę / pobyt i pracę;
-    kiedy dopuszczalna jest praca ponadwymiarowa / nadliczbowa / ponad liczbę godzin pracy ma wpływ na oświadczenie, zezwolenia na pracę / pobyt i pracę;
-    kiedy zmniejszenie liczby godzin pracy ma wpływ na oświadczenie, zezwolenia na pracę / pobyt i pracę;
-    kiedy wynagrodzenia ma wpływ na oświadczenie, zezwolenia na pracę / pobyt i pracę;
-    jak uzyskane zezwolenia mają wpływ na zawierane umowy o pracę / umowy cywilnoprawne.

9.    Kontrole PIP i Straży Granicznej - prawa i obowiązki podmiotów zatrudniających cudzoziemców:
-    okoliczności rozpoczęcia kontroli - reprezentacja podmiotu kontrolowanego;
-    okazanie żądanych dokumentów i materiałów;
-    udzielanie informacji przez osoby wykonujące pracę w zakładzie pracy;
-    zapoznanie się podmiotu kontrolnego po przedstawieniu protokołu kontroli;
-    czas i prawo wniesienia zastrzeżeń do treści kontroli;
-    czas i prawo odwołania od środków prawnych.