-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji. Przez 15 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, przez 12 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset szkoleń pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów, pracowników PIP, urzędów wojewódzkich, ZUS, PUP oraz funkcjonariuszy Straży Granicznej. Korzystając z długoletniej praktyki w zakresie zatrudniania cudzoziemców prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której współpracuje z kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju.

CELE SZKOLENIA:
W trakcie szkolenia omówiona będzie aktualna sytuacja prawna cudzoziemców po zmianach przepisów z lat 2022 - 2024 r. Kolejne zmiany oraz nowe stanowiska urzędów i organów kontrolnych spowodowały niemały chaos w procedurze legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców w Polsce. Powyższe spowodowało konieczność przygotowania szkolenia, którego zadaniem będzie wskazanie najczęstszych błędów w procesie zatrudniania cudzoziemców. Praktyczne uwagi pomogą podmiotom zatrudniającym cudzoziemcom przygotować właściwą politykę kadrową oraz zabezpieczyć przed niekorzystnymi przerwami w pracy cudzoziemców. Szkolenie pozwoli zapoznać się ze stanowiskami Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania uczestników oraz przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez instytucje kontrolne.

Szkolenie ma na celu wyjaśnienie min. następujących zagadnień:
1.    Zmiany przepisów z 2024 r. - prawidłowa legalizacja pobytu dla obywateli Ukrainy przybywających do Polski z terytorium Ukrainy od 24 lutego 2022 r. – bez dodatkowych działań.
2.    Zmiany przepisów z 2024 r. - prawidłowa legalizacja pobytu dla obywateli Ukrainy przybywających do Polski z terytorium Ukrainy od 24 lutego 2022 r. – wymagane działania.
3.    Zmiany przepisów z 2024 r. - prawidłowa legalizacja pracy dla obywateli Ukrainy przybywających do Polski z terytorium Ukrainy od 24 lutego 2022 r. – bez dodatkowych działań.
4.    Zmiany przepisów z 2024 r. - prawidłowa legalizacja pracy dla obywateli Ukrainy przybywających do Polski z terytorium Ukrainy od 24 lutego 2022 r. – wymagane działania.
5.    Powiadomienia do PUP - oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy – zezwolenia na pracę – czy podmioty mają wybór.
6.    Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy – zezwolenia na pracę – prawidłowy wybór.
7.    Praca oraz jej zmiana na podstawie zezwolenia na pracę.
8.    Zezwolenia na pobyt a zezwolenia na pobyt i pracę.
9.    Procedura utraty celu pobytu i jej wpływ na pobyt i pracę cudzoziemców.
10.    Procedura zmiany zezwolenia na pobyt i pracę i jej wpływ na pracę cudzoziemców.
11.    Procedura delegowania cudzoziemców z / do Polski.

PROGRAM:
1.    Błędy w procesie zatrudniania cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę:
-    dokumenty podróży cudzoziemca a jego praca w Polsce;
-    prawidłowe / nieprawidłowe dokumenty tożsamości / pobytowe cudzoziemców;
-    potwierdzenia zwolnienia z obowiązku posiadana zezwolenia na pracę;
-    umowy o pracę / umowy zlecenia – obowiązki stron;
-    wpływ tłumaczenia dokumentów na legalną pracę w Polsce.
 
2.    Zmiany przepisów z 2024 r. - przepisy „ogólne” oraz „Specustawa Ukraina” – błędy w procesie zatrudnienia cudzoziemców przybywających do Polski od 24 lutego 2022 r.:
-    praca obywateli Ukrainy przybywających do Polski bez dokumentów pobytowych;
-    praca obywateli Ukrainy przybywających na podstawie ruchu bezwizowego;
-    praca obywateli Ukrainy przybywających na podstawie dokumentów państw UE;
-    praca obywateli Ukrainy przybywających na podstawie wizy;
-    praca obywateli Ukrainy wyjeżdzających do / ponad 30 dni;
-    pobyt i praca innych cudzoziemców niż obywatele Ukrainy przybywających do Polski.

3.    Zmiany przepisów z 2024 r. - przepisy „ogólne” oraz „Specustawa Ukraina” – błędy w procesie zatrudnienia cudzoziemców przebywających w Polsce przed 24 lutego 2022 r.:
-    praca obywateli Ukrainy przebywających w Polsce przed 24 lutego 2022 r. na podstawie wizy krajowej;
-    praca obywateli Ukrainy przebywających w Polsce przed 24 lutego 2022 r. na podstawie ruchu bezwizowego / wizy Schengen / dokumentów państw UE;
-    praca obywateli Ukrainy przebywających w Polsce przed 24 lutego 2022 r. na podstawie zezwolenia na pobyt w Polsce;
-    praca obywateli Ukrainy wjeżdżających / wyjeżdzających do / z / do Polski.

4.    Zmiany przepisów z 2024 r. - przepisy „ogólne” oraz „Specustawa Ukraina” – błędy w procesie powiadomienie powiatowego urzędu pracy:
-    powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – warunki;
-    powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – zmiana warunków pracy;
-    przerwa / zakończenie pracy;
-    zmiana wynagrodzenie i wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
-    ograniczenie możliwości wykonywania pracy w dowolnej liczbie godzin;
-    procedura delegowanie do Polski obywateli Ukrainy.
-    delegowanie obywateli Ukrainy do pracy poza terytorium RP.

5.    Błędy w procesie zatrudnienia obywateli Ukrainy zmieniających podmioty powierzające pracę lub warunki pracy:
-    „nowe” zezwolenie na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy;
-    zmiana podmiotu powierzającego pracę lub warunków pracy w przypadku „nowego” zezwolenie na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy;
-    zmiana podmiotu powierzającego pracę lub warunków pracy w przypadku „standardowego” zezwolenie na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy;
-    zmiana podmiotu powierzającego pracę lub warunków pracy w przypadku „abolicyjnego ” zezwolenie na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy,
-    praca w przypadku posiadania innych dokumentów pobytowych.

6.    Błędy w procesie zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę:
-    zezwolenie na pobyt i pracę - zezwolenie na pobyt i pracę;
-    zezwolenie na pobyt i pracę - zezwolenie na pobyt i pracę – „Niebieska Karta”;
-    zezwolenie na pobyt i pracę – „Niebieska Karta” - zezwolenie na pobyt i pracę – „Niebieska Karta”;
-    zezwolenie na pobyt i pracę – „Niebieska Karta” - zezwolenie na pobyt i pracę;
-    zezwolenie na pobyt i pracę w pełnym dostępie do rynku pracy - zezwolenie na pobyt i pracę;
-    zezwolenie na pobyt i pracę - przerwa w pracy - oświadczenie / zezwolenie na pracę;
-    zezwolenie na pobyt i pracę - zmiana stanowiska / warunków pracy - zezwolenie na pobyt i pracę.

7.    Błędy w procesie zatrudniania cudzoziemca - zmiana zezwolenia na pobyt i pracę:
-    zezwolenie na pobyt i pracę - zmiana podmiotu / warunków pracy;
-    zezwolenie na pobyt i pracę - zmiana okresu wykonywania pracy;
-    zezwolenie na pobyt i pracę - odmowa zmiany zezwolenia na pobyt i pracę;
-    zezwolenie na pobyt i pracę – „Niebieska Karta” - zmiana podmiotu / warunków pracy;
-    zezwolenie na pobyt i pracę - nowe zezwolenie na pobyt i pracę;
-    zezwolenie na pobyt i pracę - zmiana zezwolenia na pobyt i prace - nowa karta pobytu;
-    zezwolenie na pobyt i pracę z pełnym dostępem do rynku pracy - zmiana zezwolenie na pobyt i pracę;
-    zezwolenie na pobyt i pracę z pełnym dostępem do rynku pracy - nowe zezwolenie na pobyt i pracę.
-    zezwolenie na pobyt i pracę „abolicyjne” – zmiana podmiotu / warunków pracy;
-    zezwolenie na pobyt i pracę „abolicyjne” – nowe zezwolenia na pobyt i pracę.

8.    Błędy w procesie zatrudnienia w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemca przebywającego poza Polską oraz w Polsce:
-    oświadczenie - 24 miesiące - legalny pobyt i praca;
-    oświadczenie - kolejne oświadczenie - zmiana warunków oświadczenia;
-    oświadczenie - przerwa w pracy / zakończenie pracy - oświadczenie;
-    oświadczenie - zezwolenie na pracę - zezwolenie na pobyt i pracę;
-    oświadczenie - zezwolenie na pobyt i pracę.

9.    Błędy w procesie zatrudnienia na podstawie zezwolenia na pracę:
-    zezwolenie na pracę - zezwolenia na pracę;
-    zezwolenie na pracę - przedłużenie zezwolenia na pracę;
-    zezwolenie na pracę - zezwolenie na pobyt i pracę;
-    zezwolenie na pracę - zmiana stanowiska lub warunków pracy - zezwolenie na pracę;
-    zezwolenie na pracę - przerwa w pracy / zakończenie pracy - zezwolenie na pracę.

10.    Błędy w procesie delegowania cudzoziemca do pracy w Polsce:
-    krótkoterminowe delegowanie cudzoziemców do pracy w Polsce;
-    długoterminowe delegowanie cudzoziemców do pracy w Polsce;
-    czasowe delegowanie cudzoziemców do pracy na terytorium UE oraz poza terytorium UE.