CELE I ADRESACI SZKOLENIA:
Szkolenie przeznaczone dla osób posiadających podstawową wiedzę w temacie zatrudniania cudzoziemców. 

Przedłużenie specjalnych, uroszczonych regulacji dla obywateli Ukrainy pozwoliło na ich zatrudnienie do 4 marca 2026 r. W związku z powyższym, każdy z podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom musi przeanalizować status obywatela Ukrainy i przygotować się na „ogólną” procedurę ich zatrudnienia. 
Przygotowane zostało nowe rozporządzenie w sprawie szczególnych przypadków, w których cudzoziemiec uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, które wejdzie w życie 1 grudnia 2025 r.
Ponadto przygotowywane są przepisy dotyczące zmian w zakresie zatrudnienia obywateli Gruzji, którzy mają zostać wyłączeni z procedury pracy na podstawie oświadczeń o powierzeniu pracy. Jednoczenie nie wiadomo co będzie z dotychczasowymi oświadczeniami, które umożliwiały obywatelom Gruzji pracę bez zezwolenia na pracę.
      Pomimo, że od czasu wprowadzenia czerwcowych regulacji dla cudzoziemców, minęło już ponad 4 miesiące, pracodawcy nadal nie mogą znaleźć jednoznacznych interpretacji przepisów. Oświadczenia, zezwolenia na pracę oraz ich przedłużające się postępowania w sprawie wydawania zezwoleń na pobyt czasowy sprawiają, sprawiają, że pracodawcy nie mogą być pewni, kiedy pobyt i praca cudzoziemca jest prawidłowo zalegalizowana.
    Ponadto wiele zamieszania w ostatnich tygodniach spowodowały zapisy dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, tj. na podstawie Niebieskiej Karty Unii Europejskiej. 
Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. 

W czasie szkolenia omówione zostaną m.in. następujące zagadnienia:
-    nowe przepisy, a cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce;
-    status obywateli Ukrainy od 1.10.2025 r.;
-    praca na podstawie oświadczeń o powierzeniu pracy w praktyce;
-    podjęcie / niepodjęcie / przerwa w pracy / niepodejmowanie / zakończenie pracy, a unieważnienie oświadczenia;
-    dotychczasowe i nowe oświadczenia dla obywateli Gruzji;
-    podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia / zezwolenia na pracę;
-    prawidłowy proces pracy na podstawie zezwolenia na pracę; 
-    obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę;
-    pobyt uniemożliwiający pracę w oparciu o oświadczenia / zezwolenia na pracę;
-    dokumenty pobytowe uniemożliwiające uzyskanie zezwolenia na pobyt i pracę;
-    uzyskanie / kontynuacji pracy na podstawie zezwolenia na pracę / pobyt czasowy i pracę;
-    zmiany warunków pracy określonych w oświadczeniu / zezwoleniu na pracę;
-    praca ponad wymiar / praca ponad liczbę godzin pracy określoną w oświadczeniu / zezwoleniu na pracę / pobyt i pracę;
-    zmiany warunków pracy określonych w zezwoleniu na pobyt i pracę i nowe obowiązki podmiotów powierzających pracę.

PROWADZĄCY:
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji. Przez 15 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, przez 12 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset szkoleń pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów, pracowników PIP, urzędów wojewódzkich, ZUS, PUP oraz funkcjonariuszy Straży Granicznej. Korzystając z długoletniej praktyki w zakresie zatrudniania cudzoziemców prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której współpracuje z kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju.

PROGRAM:
1.    Status obywateli Ukrainy od 1.10.2025 r. do 4.03.2026 r. i przygotowanie do legalizacji pobytu na zasadach „ogólnych”:
-    weryfikacja dokumentów pozwalających na wjazd do Polski przed i po 1.10.2025 r.;
-    przepisy unijne i ich wpływ na pobyt obywateli Ukrainy;
-    wyjazdy krótkotrwałe i długotrwałe i ich w legalny pobyt w Polsce;
-    status „UKR”, a możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce;
-    dokumenty krótkoterminowe, a możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce;
-    dokumenty wizowe, a możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce;
-    zezwolenia na pobyt, a możliwość uzyskania kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce.

2.    Praca obywateli Ukrainy od 1.10.2025 r. do 4.03.2026 r. i przygotowanie do legalizacji pobytu na zasadach „ogólnych”:
-    status obywatela Ukrainy i praca na podstawie powiadomienia do PUP;
-    przerwa w pracy / zakończenie pracy, a obowiązki wobec PUP;
-    zmiana warunków powiadomienia, a obowiązki wobec PUP;
-    oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę – prawidłowa procedura połączenia z pobytem;
-    dopuszczalność pracy na podstawie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę;
-    połączenie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę z zezwoleniami na pobyt z zastrzeżeniem”.

3.    Nowe przepisy dotyczące zwolnienia cudzoziemców obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę:
-    uczestnicy programów UE i programów pomocowych;
-    nauczyciele języka obcego lub przedmiotu nauczanego w języku obcym;
-    członkowie sił zbrojnych Państwa-Strony Traktatu Północnoatlantyckiego;
-    dziennikarze i korespondenci zagraniczni;
-    wykonawczy, wykładowcy, artyści, sportowcy;
-    studenci, absolwenci studiów;
-    praktykanci, szkoleniowcy, uczestnicy staży zawodowych oraz wymiany kulturalnej;
-    pracownicy naukowi i badawczo-techniczni;
-    pracownicy delegowani;
-    lekarze, dentyści, pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni.

4.    Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę 
w Polsce po zmianach: 
-    cudzoziemcy wyłączeni z ustawy;
-    prace wyłączające stosowanie ustawy;
-    posiadanie określonych statusów w Polsce (m.in. pobyt stały, Karta Polaka);
-    sytuacja osobista, rodzinna, zawodowa mająca wpływ na zwolnienia;
-    krótkie okresy pracy niewymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce;
-    konkretne prace, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce.

5.    Legalny pobyt, a pobyt nieuprawniający do pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę:
-    wizy wydawane przez polskie organy;
-    wizy wydawane przez kraje Schengen;
-    „polskie” dokumenty pobytowe;
-    „stampile” bez możliwości pracy;
-    ograniczenia w ruchu bezwizowym;
-    ” Schengenowskie” dokumenty pobytowe.

6.    Dokumenty uniemożliwiające uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę:
-    delegowanie;
-    prowadzenie działalności;
-    wizy wydawane przez polskie organy;
-    wizy krótkoterminowe wydawane przez kraje Schengen;
-    wizy długoterminowe wydawane przez kraje Schengen;
-    dokumenty wydawane przez kraje Schengen;
-    dokumenty wydawane przez Straż Graniczną.

7.    Zezwolenia na pobyt i pracę – po zmianach:
-    procedura uzyskania zezwolenia;
-    procedura „porównywalnego wynagrodzenia”;
-    udział pracodawcy i wymagane dokumenty w postępowaniu;
-    treść i okres zezwolenia;
-    obowiązki po uzyskaniu zezwolenia;
-    zmiany dotyczące zakładu pracy;
-    zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
-    praca w procedurze - kolejne zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

8.    Zmiana zezwolenia na pobyt i pracę po zmianach:
-    główny cel pobytu a możliwość zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę;
-    utrata pracodawcy / zmiana warunków praca a obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę;
-    obowiązki cudzoziemca i podmiotu mające wpływ na zmianę lub uzyskanie nowego zezwolenia na pobyt;
-    złożenie wniosku oraz załącznik podmiotu powierzającego pracę, a legalny pobyt i pracę w okresie postępowania w sprawie zmiany; 
-    ustawowe ograniczenia zmiany zezwolenia na pobyt i pracę.

9.    Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom – obecna praktyka oraz zmiany dot. obywateli Gruzji:
-    podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia;
-    obywatele Gruzji – brak możliwości uzyskania oświadczenia;
-    wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
-    podjęcie / niepodjęciu pracy/
-    niepodejmowanie lub zakończeniu pracy, a unieważnienie oświadczenia;
-    przerwa w pracy, a uzyskane oświadczenie;
-    zmiany dotyczące zakładu pracy;
-    zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.
-    obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia;
-    oświadczenia wydane przed 1.06.2025 r.

10.    Zezwolenia na pracę – wybrane zagadnienia:
-    podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia;
-    wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
-    obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
-    zezwolenie - procedura kolejnego zezwolenie na pracę;
-    zezwolenie - procedura „przejścia” na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę;
-    pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
-    zmiany dotyczące zakładu pracy;
-    zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
-    obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę;
-    zezwolenia na pracę wydane przed 1.06.2025 r.

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.