CELE SZKOLENIA:
Od 1 czerwca 2025 r. zmienione zostały zasady zatrudniania cudzoziemców, poprzez następujące regulacje: ustawę z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, ustawę z 20 marca 205 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ustawę z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej oraz implementację unijnej dyrektywy w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji dotyczące Niebieskiej Karty Unii Europejskiej. 
Ponadto wiele zamieszania w ostatnich tygodniach spowodowały działania organów państwowych w sprawach legalizacji pobytu i pracy obywateli Ukrainy.
Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. 
Szkolenie przeznaczone dla osób posiadających podstawową wiedzę w temacie zatrudniania cudzoziemców. 

W czasie szkolenia omówione zostaną m.in. następujące zagadnienia:
-    nowe rozporządzenia dotyczące procedur cudzoziemskich;
-    podział postępowań w zależności od rodzaju prac / funkcji / obywatelstwa;
-    elektronizacja postępowań i jej wpływ na zatrudnienie cudzoziemców;
-    obowiązki dotyczące uzyskiwania, przechowywania, tłumaczenia dokumentów cudzoziemskich;
-    obowiązki dotyczące równouprawnienia i związków zawodowych;
-    nowe przepisy ich wpływ na pobyt i pracę obywateli Ukrainy;
-    ochrona rynku pracy – likwidacja „testu rynku” / „porównywalne wynagrodzenia” / zakazy zatrudniania / „listy zawodów” / „limity i wykazy”;
-    nowe przepisy, a cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce;
-    przesłanki odmowy uzyskania oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę;
-    zakaz pracy na podstawie określonych dokumentów pobytowych;
-    dokumenty pobytowe uniemożliwiające uzyskanie zezwolenia na pobyt i pracę;
-    nowe obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
-    podjęcie / niepodjęcie / niepodejmowanie / zakończenie pracy, a unieważnienie oświadczenia;
-    przerwa w pracy i jej wpływ na oświadczenie;
-    uzyskanie / kontynuacji pracy na podstawie zezwolenia na pracę / pobyt czasowy i pracę;
-    zmiany warunków pracy określonych w oświadczeniu / zezwoleniu na pracę;
-    obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę;
-    praca ponad wymiar / praca ponad liczbę godzin pracy określoną w oświadczeniu / zezwoleniu na pracę / pobyt i pracę;
-    zmiany warunków pracy określonych w zezwoleniu na pobyt i pracę i nowe obowiązki podmiotów powierzających pracę;
-    nowe zasady uzyskania i pracy na podstawie Niebieskiej Karty Unii Europejskiej.

PROWADZĄCY:
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji. Przez 15 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, przez 12 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset szkoleń pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów, pracowników PIP, urzędów wojewódzkich, ZUS, PUP oraz funkcjonariuszy Straży Granicznej. Korzystając z długoletniej praktyki w zakresie zatrudniania cudzoziemców prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której współpracuje z kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju.

PROGRAM:
1.    Dostęp cudzoziemców do rynku pracy, nowe definicje, postępowanie i ich wpływ na zatrudnienie w Polsce:
-    cudzoziemcy wyłączeni z ustawy;
-    prace wyłączające stosowanie ustawy;
-    nowe definicje uregulowane w ustawie;
-    prowadzenie działalności a brak możliwości legalizacji pracy;
-    uproszczenie procedury - system elektroniczny;
-    zmiany dotyczące „testu rynku”;
-    przygotowanie procedury „porównywalnego wynagrodzenia”;
-    zakazy / limity legalizacji pracy cudzoziemców.

2.    Nowe regulacje i ich wpływ na cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce:
-    posiadanie określonych statusów w Polsce;
-    sytuacja osobista, rodzinna, zawodowa mająca wpływ na zwolnienia;
-    krótkie okresy pracy niewymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce;
-    konkretne prace, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce.

3.    Zmiana przepisów i ich wpływ na pobyt i pracę obywateli Ukrainy:
-    ruch bezwizowy, wiza, dokumenty UE, a możliwość wykonywania pracy 
w Polsce;
-    wjazd bez dokumentów, a możliwość wykonywania pracy w Polsce;
-    wjazd / wyjazd do / ponad 1 miesiąc, a wpływ na legalny pobyt i pracę w Polsce;
-    dotychczasowa wiza, a możliwość wykonywania pracy w Polsce;
-    dotychczasowy pobyt czasowy / zmiana pobytu, a możliwość wykonywania pracy w Polsce;
-    status obywatela Ukrainy i praca na podstawie powiadomienia do PUP;
-    przerwa w pracy / zakończenie pracy, a obowiązki wobec PUP;
-    zmiana warunków powiadomienia, a obowiązki wobec PUP;
-    łączenie powiadomienia oraz oświadczenia i zezwolenia na pracę;
-    dopuszczalność pracy na podstawie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę;
-    połączenie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę z zezwoleniami na pobyt z zastrzeżeniem”.

4.    Zabezpieczenie prawidłowej legalizacji pracy cudzoziemców: 
-    nieprawidłowości co do składanych dokumentów;
-    kary dot. nieprawidłowości podczas zatrudniania cudzoziemców;
-    nieprawidłowości dotyczące ubezpieczeń społecznych / podatków; 
-    fikcyjne zatrudnienie;
-    pozorne zatrudnienie;
-    ułatwianie cudzoziemcom wjazdu do Polski;
-    niepodjęcie pracy przez cudzoziemca;
-    udaremnianie lub utrudnianie kontroli organom i służbom państwowym.

5.    Nowe ograniczenia pracy cudzoziemców – „pozytywne i negatywne” dokumenty pobytowe:
-    wizy wydawane przez polskie organy;
-    wizy wydawane przez kraje Schengen;
-    „polskie” dokumenty pobytowe;
-    „stampile” bez możliwości pracy;
-    ograniczenia w ruchu bezwizowym;
-    Schengenowskie” dokumenty pobytowe.

6.    Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wydane przed i po 1 czerwca 2025 r.:
-    nowe dokumenty uniemożliwiające uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę;
-    zmiany dotyczące zakładu pracy;
-    zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.
-    informacja o zmianie warunków pracy;
-    informacja o utracie pracy;
-    przepisy przejściowe.

7.    Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji - Niebieska Karta Unii Europejskiej;
-    zmiana długości umowy;
-    dyplom, a doświadczenie zawodowe;
-    zmiana pracodawcy i zmiana stanowiska pracy;
-    Niebieska Karta Unii Europejskiej a poszukiwanie pracy.

8.    Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom wydane przed i po 1 czerwca 2025 r.:
-    wyjaśnienie problemu miejsca pobytu podmiotu składającego wniosek;
-    wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
-    podjęcie / niepodjęciu pracy/
-    niepodejmowanie lub zakończeniu pracy, a unieważnienie oświadczenia;
-    przerwa w pracy, a dotychczasowe oświadczenie;
-    zmiany dotyczące zakładu pracy;
-    zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.
-    obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia;
-    przepisy przejściowe.

9.    Zezwolenia na pracę wydane przed i po 1 czerwca 2025 r.:
-    doprecyzowanie podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie spełniania powtarzających się świadczeń niepieniężnych; 
-    doprecyzowanie świadczenia pracy lub usług w zamian za akcje prostej spółki akcyjnej;
-    wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
-    obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
-    procedura kolejnego zezwolenie;
-    pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
-    zmiany dotyczące zakładu pracy;
-    zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
-    obowiązki podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę;
-    przepisy przejściowe.

10.    Zezwolenie na pracę sezonową;
-    elektronizacja postępowania;
-    doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
-    przesłanki odmowy wydania decyzji;
-    nowe obowiązki w zakresie zakwaterowania;
-    prawo cudzoziemca do odszkodowania.

11.    Nowe obwiązki dotyczące dokumentów cudzoziemców:
-    obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
-    przetwarzanie danych cudzoziemca;
-    przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
-    obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
-    tłumaczenie dokumentów;
-    obowiązki w zakresie związków zawodowych.

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.