-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji. Przez 15 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, przez 12 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset szkoleń pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów, pracowników PIP, urzędów wojewódzkich, ZUS, PUP oraz funkcjonariuszy Straży Granicznej. Korzystając z długoletniej praktyki w zakresie zatrudniania cudzoziemców prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której współpracuje z kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju.

CELE SZKOLENIA:
Od 1 czerwca 2025 r. będą obowiązywać nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz nowa ustawa z 20 marca 205 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadziła zmiany dotyczące między innymi:
-    elektronizacji postępowań;
-    podziału postępowań w zależności od rodzaju prac / funkcji / obywatelstwa;
-    sposobu prowadzenia postępowania;
-    dokumentów pobytowych ograniczających lub uniemożliwiających pracę cudzoziemców;
-    zasad uzyskiwania i przechowywania dokumentów cudzoziemskich;
-    pozytywnych przesłanek niezbędnych do uzyskania dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców;
-    zasad odmowy uzyskania dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców;
-    uzyskania / kontynuacji pracy na podstawie zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
-    zmian warunków pracy określonych w zezwoleniu na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
-    obowiązków podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
-    wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
-    zmian warunków pracy określonych w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
-    obowiązków podmiotów po uzyskaniu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
-    zmienionych obowiązki publicznych służb zatrudnienia w procesach zatrudnienia cudzoziemców;
-    obowiązku / braku obowiązku zatrudnienia cudzoziemców na podstawie umowy o pracę;
-    ograniczenia możliwości udostępniania pracowników pod pozorem tzw. outsourcingu pracowniczego;
-    kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy;
-    sankcji za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców.

Jednocześnie od 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie także ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej. Ww. ustawa wprowadza istotne zmiany w zakresie postępowań w sprawie wydawania zezwoleń na pobyt czasowy i pracę cudzoziemców.

PROGRAM:
1.    Dokumenty pobytowe pozwalające na zalegalizowanie pracy cudzoziemców:
-    „polskie” wizy pozytywne i negatywne;
-    wizy wydawane przez kraje Schengen;
-    ograniczenia w ruchu bezwizowym;
-    wizy wydawane przez kraje Schengen;
-    „polskie” i „Schengenowskie” dokumenty pobytowe.
2.    Zezwolenie na pobyt i pracę;
-    doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
-    przesłanki fakultatywne odmowy wydania zezwolenia;
-    przesłanki odmowy dotyczące cudzoziemca;
-    obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
-    zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.
-    nowe zakazy dotyczące wydawania zezwoleń na pobyt czasowy i pracę cudzoziemców.
3.    Obywatele Ukrainy – wpływ nowych przepisów na pobyt i pracę w Polsce;
-    legalny pobyt;
-    powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia.
-    zezwolenia na pobyt i pracę;
-    zmiana zezwoleń na pobyt i pracę.
4.    Elektroniczny system prowadzenie postępowań w sprawie wydania dokumentów legalizujących pracę:
-    indywidualne konto podmiotu oraz cudzoziemca;
-    rola organu legalizującego pracę w procesie założeniu konta;
-    złożenie wniosków;
-    pozostawienie bez rozpoznania;
-    nieprawidłowo działający system;
-    opłata za dokumenty legalizujące pracę;
-    ograniczone prawo do zwrotu opłaty;
-    wydanie dokumentów legalizujących pracę i ich ważność;
-    dostęp organów, służb, konsulów do rejestrów dokumentów legalizujących pracę.
5.    Ograniczenia legalizacji pracy - zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę / oświadczenia:
-    nieprawidłowości co do składanych dokumentów;
-    kary dot. nieprawidłowości podczas zatrudniania cudzoziemców;
-    nieprawidłowości dotyczące ubezpieczeń społecznych / podatków;
-    fikcyjne zatrudnienie;
-    pozorne zatrudnienie;
-    ułatwianie cudzoziemcom wjazdu do Polski;
-    niepodjęcie pracy przez cudzoziemca;
-    ustawowe wyłączenia tzw. outsourcingu pracowniczego;
-    udaremnianie lub utrudnianie kontroli organom i służbom państwowym.
6.    Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom:
-    elektronizacja postępowania;
-    nowa definicja powierzenia;
-    określenie jakich prac oświadczenie nie dotyczy;
-    wyjaśnienie problemu miejsca pobytu podmiotu składającego wniosek;
-    nowe zasady składania wniosków;
-    nowe zasady dotyczące powiadomienia o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy;
-    unieważnienie oświadczenia;
-    nowe regulacje dotyczące zmian w oświadczeniach;
-    nowe obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia.
7.    Zezwolenia na pracę:
-    elektronizacja postępowania;
-    wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
-    obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
-    procedura kolejnego zezwolenie;
-    pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
-    zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
-    doprecyzowanie podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie spełniania powtarzających się świadczeń niepieniężnych;
-    doprecyzowanie świadczenia pracy lub usług w zamian za akcje prostej spółki akcyjnej;
8.      Zezwolenie na pracę sezonową;
-    elektronizacja postępowania;
-    doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
-    przesłanki odmowy wydania decyzji;
-    nowe obowiązki w zakresie zakwaterowania;
-    prawo cudzoziemca do odszkodowania.
9.    Obowiązki dotyczące dokumentów cudzoziemców:
-    obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
-    przetwarzanie danych cudzoziemca;
-    przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
-    obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
-    tłumaczenie dokumentów.
10.    Kontrole legalności zatrudnienia i odpowiedzialność z tytułu pracy cudzoziemców:
-    nielegalne powierzenie pracy – wyższe kary;
-    nielegalne wykonywania pracy – wyższe kary;
-    celowe wprowadzenie cudzoziemca lub innej osoby w błąd – wyższe kary;
-    obowiązki związane z zawieraniem umów – wyższe kary;
-    obowiązki informacyjne – wyższe kary;
-    obowiązki dotyczące zakwaterowania – wyższe kary;
-    skuteczne kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy.
11.    Przepisy przejściowe:
-    postępowania administracyjne w sprawach zezwoleń na pracę;
-    postępowania administracyjne w sprawach oświadczeń o powierzeniu pracy:
-    postępowania administracyjne w sprawach zezwoleń na pobyt czasowy i pracę;
-    dotychczasowe zezwolenia na pracę, a nowelizacja ustawy;
-    dotychczasowe zaświadczenia o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, a nowelizacja ustawy;
-    dotychczasowe oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,
-    postępowania wykroczeniowe, a nowelizacja ustawy;
-    postępowania wizowe, a nowelizacja ustawy;
-    dotychczasowe przepisy wykonawcze, a nowelizacja ustawy.