Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji oraz innym zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy po zmianie przepisów Kodeksu pracy.
Jak skutecznie wdrożyć obligatoryjną procedurę antymobbingową i antydyskryminacyjną?

Koszt uczestnictwa: 390 zł netto/ os.
Przy zgłoszeniu co najmniej 2 os. z tej samej jednostki 360 zł netto / os.

INFORMACJE O PROWADZĄCYM SZKOLENIE:

prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego; studia podyplomowe - prawo pracy UAM Poznań. W latach 1994-2007 – zatrudniony w PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku ( stanowisko: nadinspektor pracy - Sekcja Informacji i Promocji m.in. szkolenia oraz kontrole pracodawców w wyniku skarg związkowych/pracowniczych, w tym w zakresie dyskryminacji i mobbingu, organizacja kampanii informacyjnych dotyczących ograniczania czynników psychospołecznych w środowisku pracy - stres i wypalenie zawodowe, prelegent w projekcie Gender Index – wskaźnik równouprawnienia mężczyzn i kobiet w miejscu pracy - Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP ).
Doświadczony trener, autor licznych opinii prawnych. Realizuje szkolenia w zakresie prawa pracy w jednostkach budżetowych, w tym liczne szkolenia zamknięte z problematyki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji m.in. w sądach powszechnych i w jednostkach samorządowych (m.in. cykl 64 szkoleń dla Urzędu Miasta Krakowa w latach 2024 -2025) , a także w urzędach centralnych i instytucjach (Straż Marszałkowska w 2023 r.) , instytucjach kultury i przedsiębiorstwach (Learnetic S.A). Od 16 lat wykładowca na studiach podyplomowych - Politechnika Gdańska (Wydział Zarządzania i Ekonomii) - przedmiot: prawna ochrona pracy.

CEL SZKOLENIA:

Działania prewencyjne w zakresie niepożądanych zjawisk w środowisku pracy, takich jak mobbing czy dyskryminacja to obowiązek pracodawcy. Jednocześnie w tym zakresie niezwykle pomocne jest zaangażowanie pracowników. Udział w szkoleniu pozwala uczestnikom uzyskać praktyczną wiedzę jak to skutecznie zrobić. Dzięki szkoleniu uczestnicy mogą zidentyfikować zjawiska niepożądane w miejscu pracy na podstawie przykładów oraz wdrożyć lub uzupełnić wewnętrzne procedury przeciwdziałające tym zjawiskom.

Uczestnicy podczas szkolenia dowiedzą się m.in.:
- Jak zidentyfikować przejawy mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy ?
- Jak reagować wobec przejawów tzw. zachowań nieakceptowalnych ze strony przełożonych i współpracowników?
- Które zachowania nie są mobbingiem i kiedy różnicowane uprawnień pracowników jest legalne (nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu)?
- Jakie są skutki przejawów mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy?
- Czy i kiedy celowe jest prowadzenie mediacji w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji ?
- Jak poprawiać komunikację w procesie pracy i rozwijać dialog społeczny.
- Czy mobbing i dyskryminacja są czynami zabronionymi w sferze prawa karnego i wykroczeniowego ?
- Jakie istotne zmiany w Kodeksie pracy zostały wprowadzone nowelizacją z dnia 19 czerwca 2026 (Dz.U. z 2026 poz.473) w zakresie problematyki mobbingu i dyskryminacji i innych zjawisk niepożądanych w środowisku pracy?

Podczas szkolenia uczestnicy poznają m.in.:
- Efektywne wykorzystanie wyników badań ankietowych wśród pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy , z uwzględnieniem poprawy komunikacji i dialogu społecznego.
- Istotę zasad współżycia społecznego w relacjach pracowniczych
- Przykładową procedurę antydyskryminacyjną/antymobbingową ( regulamin lub część regulaminu pracy) dostosowaną do wprowadzanych, nowych rozwiązań prawnych Kodeksie pracy.
- Przebieg postępowania wewnątrzzakładowego przed komisją rozpatrującą skargi z zakresu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu , a także ewentualne postępowanie przed mediatorem, inspektorem pracy, sądem pracy.

PROGRAM SZKOLENIA:

- Pojęcie zjawisk niepożądanych w środowisku pracy.
- Zjawisko mobbingu – charakterystyka (lista Leymanna).
- Płaszczyzny mobbingu. Pojęcie staffingu
- Mobbing jako działanie zespołowe (case study)
- Agresja pasywna i negging – ( studium przypadków z aktywnym udziałem uczestników)
- Aktualne rozwiązania prawne w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu, w świetle nowelizacji Kodeksu pracy z 19 czerwca 2026 r.
- Dyskryminacja w zatrudnieniu. Zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
- Mechanizm dyskryminacji. Skutki dyskryminacji
- Kiedy prawo dopuszcza różnicowanie uprawnień tj. mniej korzystne traktowanie? (analiza przypadków)
- Mobbing, a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.
- Identyfikacja - co jest, a co nie jest mobbingiem ( analiza przypadków)
- Reagowanie pracodawcy, przełożonego i świadka na przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
- Konflikt w miejscu pracy i skutki jego utrwalenia.
- Skutki mobbingu dla pracownika i pracodawcy.
- Mobber i ofiara mobbingu .
- Przebieg mobbingu.
- Przeciwdziałanie (przez pracodawcę i kadrę kierowniczą) mobbingowi w miejscu pracy.
- Jak radzić sobie z mobbingiem ?
- Działanie ofiary i świadka mobbingu. Instrumenty wewnątrzzakładowe. Zewnętrzne instytucje wsparcia i ochrony prawnej.
- Praca zdalna, a mobbing i dyskryminacja.
- Roszczenia pracownicze w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Komunikacja w relacjach pracowniczych
- Jak wykorzystać zasady współżycia społecznego dla ograniczania niepożądanych zjawisk w środowisku pracy?
- Jakie korzyści daje organizacja konsultacji dla pracowników i wprowadzenie obserwatora w zakresie identyfikacji zjawiska mobbingu.
- Praktyczne zastosowanie Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej (analiza przykładów dokumentów- procedur i instrukcji)
- Przykłady ankiet ukierunkowanych na identyfikację mobbingu i dyskryminacji
- Organizacja telefonicznych konsultacji dla pracowników
- Działalność pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
- Rola mediatora w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji.
- Komisja Antymobbingowa – przebieg posiedzeń, przyjmowanie wyjaśnień od wnioskodawców, świadków i osób podejrzewanych o mobbing, wiążące ustalenia Komisji.
- Mobbing i dyskryminacja oraz molestowanie seksualne w prawie karnym

Informacje organizacyjne:

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.