Forma szkolenia:

• Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
• Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
" Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę in-ternetową w komputerze

Prowadzący:

Praktyk, pracownik samorządowy z ponad dwudziestoletnim stażem pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem oświatą, autorka szkoleń, opracowań i publikacji z zakresu prawa oświatowego (m.in. współautorka Komentarza do ustawy o systemie oświaty Wydawnictwa C.H.Beck, Warszawa 2016r.), doświadczona trenerka. Od 11 lat prowadzi szkolenia dla pracowników administracji samorządowej, dyrektorów jednostek oświatowych, nau-czycieli, radnych, pracowników administracji szkół obejmujące zagadnienia z zakresu przepisów ustawy Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty, ustawy - Karta Nauczyciela, ustawy o systemie informacji oświatowej, ustawy o finansowaniu zadań oświatowych, a także ochrony danych osobo-wych.

CELE I KORZYŚCI:

Zatwierdzenie przez organ prowadzący arkusza organizacji jednostki oświatowej na następny rok szkolny stawia przed jej dyrektorem zadanie przeprowadzenia zmian organizacyjnych, które wiążą się ze zwalnianiem lub zatrudnianiem nauczycieli. Jest to zadanie wymagające od dyrektora biegłej znajomości przepisów ustawy Karta Nauczyciela oraz Kodeksu Pracy. Przeprowadzenie zwolnienia z naruszeniem zasad określonych w w/w przepisach może doprowadzić do złożenia przez pracownika odwołania w sądzie pracy. Od 1 września 2022r. zmienione zostały przepisy dotyczące zawierania umów z nauczycielami. Błędy przy zatrudnianiu pracowników mogą stanowić przyczynę pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności np. przez Państwową Inspekcję Pracy.

Odrębnym zagadnieniem poruszanym na naszym szkoleniu będzie prawidłowe wprowadzanie danych dotyczących zatrudnienie lub zwolnienia nauczycieli do Systemu Informacji Oświatowej. Dane te stanowią podstawę do naliczenia część oświatowej subwencji ogólnej dla jednostki samorządu terytorialnego, a wprowadzenie danych niezgodnych ze stanem faktycznym skutkuje zawyżeniem lub zaniżeniem jej wysokości.
Udział w proponowanym szkoleniu pozwoli Państwu na gruntowne przygotowanie do wyzwań związanych ze zmianami organizacyjnym w Państwa jednostce oświatowej.
W ramach przygotowanego materiału szkoleniowego otrzymacie Państwo przykłady dokumentów dotyczących zatrudnienia, zwolnienia oraz zmian warunków pracy nauczycieli.
Na szkoleniu otrzymacie Państwo odpowiedzi między innymi na następujące pytania:
1. Co należy rozumieć pod pojęciem zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nau-czyciela w pełnym wymiarze zajęć?
2. Czy złożenie podania o urlop zdrowotny chroni nauczyciela przed zwolnieniem z przyczyn określonych w art. 20 Karty Nauczyciela?
3. Jakimi kryteriami kierujemy się przy wyznaczaniu nauczycieli do zwolnienia?
4. Czy brak zgody nauczyciela na ograniczenie etatu może stanowić kryterium do jego zwolnie-nia?
5. Czy w szkole feryjnej można wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi po 31 maja?
6. Jaka wysokość odprawy przysługuje nauczycielowi w sytuacji całkowitej likwidacji szkoły?
7. Czy organ prowadzący ma obowiązek sprawdzenia możliwości uzupełniania etatu przez nau-czyciela w innej szkole?
8. Czy nauczyciel uzupełniający etat w innej szkole może realizować godziny ponadwymiaro-we?
9. Na jaką umowę zatrudniamy nauczyciela początkującego i kiedy przydzielamy mu mentora?
10. Jak w Systemie Informacji Oświatowej wypełniamy obowiązki nauczyciela korzystającego z obniżonego pensum?

PROGRAM:

1. Dopuszczalne prawem przyczyny zwolnień nauczycieli.
2. Procedury zwolnień nauczycieli wynikające z przepisów ustawy Karta Nauczyciela, Kodek-su Pracy, ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
3. Harmonogram poszczególnych czynności pracodawcy w procedurze zwolnień pracowników pedagogicznych:
- wymagane opinie i powiadomienia,
- okres wypowiedzenia,
- odprawy, odszkodowania.
4. Kryteria stosowane przez pracodawcę przy wyborze nauczyciela do zwolnienia – na podsta-wie orzecznictwa sądowego.
5. Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny – jego sytuacja w tym okresie.
6. Konsekwencje ograniczenia etatu nauczyciela.
7. Uzupełnianie etatu nauczyciela w innej szkole na podstawie skierowania przez organ prowa-dzący.
8. Okoliczności chroniące pracownika przed zwolnieniem.
9. Wygaśnięcie stosunku pracy.
10. Dokumentacja powstająca w trakcie procedury zwalniania pracownika.
11. Przejście nauczyciela na emeryturę lub świadczenia kompensacyjne – warunki, odprawy.
12. Aktualne orzecznictwo w sprawach dotyczących zwolnień nauczycieli.
13. Nowe warunki zatrudniania nauczycieli na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony – sytuacja nauczycieli początkujących oraz posiadających stopień awansu zawodowego.
14. Zatrudnianie nauczycieli przez mianowanie.
15. Przypadki przekształcenie podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela – obowiązki dyrektora.
16. Wprowadzanie danych o zatrudnieniu lub zwolnieniu nauczyciela do Systemu Informacji Oświatowej – praktyczne wskazówki dotyczące wypełniania danych w zakresie umowy, ty-godniowego wymiaru zajęć, obowiązków oraz nieobecności nauczyciela.

ADRESACI:

Adresatami szkolenia są dyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek oświatowych odpowiedzialni za realizację zadań z zakresu stosunku pracy oraz inne osoby odpowiadające za te czynności w imieniu pracodawców.