Forma szkolenia:

• Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
• Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, prosimy o podawanie własnych adresów e-mail
• Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze

INFORMACJE O PROWADZĄCYM SZKOLENIE: trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

Cel:

Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych, tzw. pragmatyki urzędniczej, prowadzenia spraw kadrowych, w  urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego w samorządzie prawa pracy, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją

W programie szkolenia uwzględnione zostały zmiany wprowadzone ustawą z dnia 1 grudnia 2022 roku o zmianie ustawy kodeks pracy i innych ustaw oraz ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy kodeks pracy i innych ustaw

Korzyści:

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące samorządowego prawa pracy.

Podczas szkolenia uczestnicy:

• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane  ze strony pracodawcy;
• zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w stosunku pracy;
• nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi;

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów  pism  które można wykorzystać w bieżącej pracy.   

Adresaci:

szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin  i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.

Program:

Podstawy prawne regulujące status   pracowników samorządowych.

Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego

Zasady nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym:

a)       na podstawie otwartego konkurencyjnego naboru

b)      bez przeprowadzania naboru

c)       zatrudnienie w drodze porozumienia między pracodawcami samorządowymi

d)      awans wewnętrzny.

Zasady zawierania umów o pracę  Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYH ZMIAN

a)       umowy o pracę  „limitowane” i „nielimitowane”,

b)      ELEMENTY UMOWY O PRACĘ

c)       Nowe elementy INFORMACJI O DODATKOWYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA

Zasady wynagradzania pracowników samorządowych

a)       Zakres obowiązywania przepisów rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,

b)      Składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne

c)       Zasady przyznawania dodatku specjalnego.

Minimalne wynagrodzenie za prace w roku 2023 i skutki jego wprowadzenia.

Zmiana warunków pracy i płacy (Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN):

a)       Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,

b)      Porozumienie  zmieniające,

c)       wypowiedzenie warunków pracy.

Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę (Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN):

a)       treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron

b)      oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności

c)       pracownicy podlegający szczególnej ochronie

d)      roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Praca zdalna

a)       uprawnieni/zobowiązani

b)      zasady ustalania pracy zdalnej na wniosek pracownika/ na polecenie pracodawcy

c)       okazjonalna praca zdalna

d)      obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie wykonywania zada służbowych w formie pracy zdalnej

e)      wymagane przezustawodawcę procedury związane zwprowadzeniem pracy zdalnej

f)        równouprawnienie pracowników wykonujących pracę zdalną

Kontrola trzeźwości pracownika w miejscu pracy.

a)       podstawowe uprawnienia i ograniczenia prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników

b)      podstawowe uprawnienia i ograniczenia prowadzenia kontroli pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu

c)       wymagane prawem procedury

NOWOŚĆ W ZAKRESIE PRZERW I ZWOLNIEŃ OD PRACY

URLOP OPIEKUŃCZY

ZMIANY W ZAKRESIE URLOPU MACIERZYNSKIEGO, RODZICIELSKIEGO, OJCOWSKIEGO I WYCHOWAWCZEGO

UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE A OCHRONA PRZED ROZWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY

ELASTYCZNA ORGANIZACJA PRACY – UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI STRON

ZMIANY W ZAKRESIE ODPOWIEDZIALNOŚCI WYKROCZENIOWEJ PRACODAWCY

Poszerzony katalog - wynikających z działu IV Kodeksu pracy - obowiązków pracodawcy

Świadectwo pracy WG NOWYCH ZASAD.

a)       Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść

b)      Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie  można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę

c)       Sprostowanie świadectwa pracy

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów  pism  które można wykorzystać w bieżącej pracy.