TRENER PROWADZĄCY SZKOLENIE:
- Prawnik .Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Absolwentka studiów : Prawo, Pedagogika. Pedagogika specjalna, Pomoc społeczna, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.
- Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
- Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków.
- Przez okres ostatnich 10 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 500 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.

CEL SZKOLENIA:

- Usystematyzowanie wiedzy o umowach cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, B2B) w kontekście naliczania wynagrodzeń, składek i podatków.
- Przygotowanie do stosowania nowych zasad liczenia stażu pracy od 1.01.2026 r., w tym procedur dokumentowania okresów zleceń i działalności.
- Doskonalenie umiejętności kalkulacyjnych (brutto → netto) w różnych konfiguracjach ubezpieczeniowych oraz podatkowych.
- Opracowanie checklist i wzorów dokumentów, które ograniczą ryzyka PIP/ZUS i spory pracownicze.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA:

gotowe kalkulatory, szablony i checklisty,
scenariusze postępowania „krok po kroku” w najczęstszych przypadkach,
pewność rozliczeń i poprawności dokumentacji, także po zmianach od 2026 r.

ADRESACI SZKOLENIA:

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów HR, kadr i płac, menadżerów zarządzających zespołami, księgowych oraz osób odpowiedzialnych za tworzenie i realizację umów cywilnoprawnych w firmach. Jest również odpowiednie dla właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, którzy sami zajmują się kwestiami kadrowymi.

METODYKA SZKOLENIA:

1. Wykłady teoretyczne: Prezentacje prowadzone przez ekspertów z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, omawiające kluczowe zagadnienia związane z umowami cywilnoprawnymi.
2. Warsztaty praktyczne: przykłady z wyliczania wynagrodzeń, studia przypadków oraz przykłady zastosowania przepisów w praktyce.
3. Dyskusje i case study: Analiza rzeczywistych przypadków, omówienie problematycznych sytuacji i wymiana doświadczeń między uczestnikami.
4. Materiały dydaktyczne: Uczestnicy otrzymają zestaw materiałów edukacyjnych, które mogą służyć jako pomoc w późniejszej pracy zawodowej.
5. Sesje Q&A: Sesje pytań i odpowiedzi, podczas których uczestnicy mogą zadawać pytania i rozwiewać wątpliwości związane z tematyką szkolenia.

Szkolenie ma zapewnić uczestnikom nie tylko teoretyczne podstawy, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności, które będą mogli wykorzystać w swojej codziennej pracy.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Umowy zlecenie
o Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.)
o Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować?
o Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
o Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte przed wejściem w życie nowelizacji ustawy?
o stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób
o określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy,
o Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin?
o objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną,
o kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa,
o okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług
o Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki.
2. Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło:
o uregulowania kodeksu cywilnego;
o zapisy w umowach a kwalifikacja umów;
o różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego;
o umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć;
o kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę?
o urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło;
3. Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach
o zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia;
o oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?;
o umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
o umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
o minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
o kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
o umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
4. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
o koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
o limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo?
5. Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;
o studentem
o emerytem
o własnym pracownikiem
o z pełnym ZUS
o ze skadką zdrowotna
6. Naliczanie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa z umów cywilnoprawnych z własnym zleceniobiorcą oraz z obcym zleceniobiorcą.
o Zasiłek chorobowy
o Zasiłek macierzyński/ rodzicielski
o Zasiłek opiekuńczy
7. Dokonywanie potrąceń komorniczych z umów cywilnoprawnych
o Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a dokonywanie potrąceń
o Umowa zlecenie jako jedyne źródło utrzymania dokonywanie potrąceń
o Kwoty wolne od potrąceń
8. Rewolucja w stażu pracy od 1.01.2026 r.
o Nowa definicja stażu pracy – jakie okresy będą (co do zasady) wliczane: zlecenia, agencyjne, B2B, współpraca z JDG, praca zarobkowa za granicą (poza etatem), członkostwo w spółdzielniach produkcyjnych/kółkach rolniczych.
o Wsteczność – jak liczyć przeszłe okresy i co z brakującymi dokumentami.
o Dokumentowanie okresów: rodzaje dowodów, zaświadczenia z ZUS, tłumaczenia dokumentów zagranicznych, terminy na złożenie dokumentów, rekomendowane procedury HR.
o Granice i wyjątki – co nie wlicza się do stażu; rozróżnienie „stażu ogólnego” vs. „zakładowego” (do odpraw i okresów wypowiedzenia).
o Skutki dla uprawnień pracowniczych: urlop (20/26 dni), dodatki stażowe, odprawy, okresy wypowiedzenia, nagrody jubileuszowe/regulaminy.
o Obowiązki pracodawcy i ryzyka sporów (przykładowe polityki i komunikaty do pracowników).

Informacje organizacyjne:

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.