Informacje organizacyjne:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY: menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, ZFŚS, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych, pomocy społecznej oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

System wynagradzania w oświacie czeka prawdziwa rewolucja:
Od 1 września 2025 r.
• nowe zasady obliczania i wypłaty wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa,
• doprecyzowane rozliczanie nadgodzin zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego,
• zmiana terminów wypłat dla nauczycieli realizujących godziny ponadwy-miarowe.
Od 1 stycznia 2026 r.
• zmiany w dodatku stażowym,
• nowe zasady odpraw emerytalno-rentowych,
• modyfikacja zasad naliczania nagród jubileuszowych,
• istotne korekty w świadczeniach chorobowych i macierzyńskich.
Podczas 2-dniowych warsztatów praktycznych:
• przećwiczysz naliczanie wynagrodzeń „od A do Z” na konkretnych przykładach,
• dowiesz się, jak unikać najczęstszych błędów
• zyskasz wiedzę, która pozwoli Ci bezpiecznie wdrożyć nadchodzące zmiany w praktyce kadrowo-płacowej.

Głównym celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania wynagrodzeniami w placówkach oświatowych, z uwzględnieniem aktualnych i planowanych przepisów prawnych. Uczestnicy nauczą się praktycznych metod obliczania wynagrodzeń oraz poznają narzędzia wspomagające te procesy.

Korzyści ze szkolenia:
- Zdobycie aktualnej wiedzy na temat systemu wynagrodzeń w oświacie.
- Poznanie planowanych zmian prawnych i ich potencjalnego wpływu na wynagrodzenia.
- Umiejętność praktycznego obliczania wynagrodzeń dla różnych kategorii pracowników oświaty.
- Zrozumienie zasad efektywnego zarządzania budżetem placówki oświatowej.
- Zapoznanie się z nowoczesnymi narzędziami wspomagającymi zarządzanie wynagrodzeniami.

Adresaci szkolenia:
- Początkujący pracownicy administracyjni w placówkach oświatowych.
- Osoby aspirujące do pracy w działach kadrowo-płacowych szkół i innych instytucji edukacyjnych.
- Nauczyciele i pracownicy oświaty chcący poszerzyć swoją wiedzę na temat wynagrodzeń.

Metodyka szkolenia - online:
- Wykłady online: Prezentacje prowadzone przez ekspertów zajmujących się tematyką wynagrodzeń w oświacie.
- Webinaria interaktywne: Sesje pozwalające na zadawanie pytań i dyskusję z prowadzącymi.
- Materiały szkoleniowe: Dostęp do e-booków, prezentacji i dodatkowych materiałów wspierających naukę.

UCZESTNICY SZKOLENIA 5 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURTUJĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.

SZKOLENIE POPARTE JEST LICZNYMI PRZYKŁADAMI NALICZANIA WYNAGRODZENIA OD A-Z

SZCZEGÓŁOWE ZAGADNIENIA SZKOLENIA – WARSZTATY PRAKTYCZNE

1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli
2. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
• Wynagrodzenie zasadnicze
• Podwyżka wynagrodzenia w 2025 r. a korekta wynagrodzenia
• Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę . a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
• Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wyna-grodzenia za pracę
• Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Dodatek stażowy
• Dodatek motywacyjny
• Dodatek funkcyjny
• dodatek za wychowawstwo
• Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zmiany od 01.09.2025
• Zmiana terminu wypłaty za godziny ponadwymiarowe in doraźnych zastępstw od 01.09.2025
• Wynagrodzenie za nadgodziny dla nauczycieli zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego
• Nagrody
• Dodatek wiejski
• dodatek stażowy- zmiany od 01.01.2026
• odprawa emerytalno-rentowa – zmiany od 01.01.2026

2. Składniki listy płac a poprawność naliczania
• Składki społeczne na liście płac,
• Skala podatkowa
• Kwota wolna od podatku
• PIT 2 , a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
• Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
• Składka zdrowotna na liście płac
• Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
• Możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
• Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
- ulga na powrót z zagranicy
- ulga dla emeryta
• Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
• Fundusz Pracy
• Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
• Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zmian 2025 r.
• Zasady prawidłowego poboru podatku
• Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
• Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum
• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
• Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania- zmiany od 01.01.2026
• Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania – zmiana od 01.01.2026
• Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
• Wynagrodzenia z powodu siły wyższej
• Wynagrodzenie z tytułu urlopu opiekuńczego- BEZPŁATNY 5 dni w roku kalendarzowym
• Urlop opiekuńczy- BEZPŁATNY- a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
• Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
• Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
• Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
• Trzynastka najważniejsze zagadnienia
• Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia ulga dal seniora, ulga rodzina4+, ulga na powrót
• Pit 0 a zasiłki ZUS
• Zleceniobiorcy 2025 r.

Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, z uwzględnieniem zmian 2026 r.

• Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
• Czy w 2026 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa
• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
a/ okres wyczekiwania na świadczenie
b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń
• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
• Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
• Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
• Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę oblicza-nego zasiłku
• Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
• Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
• Zasiłek chorobowy na przełomie roku
• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt mat-ki dziecka w szpitalu 56 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
• Zasiłek opiekuńczy dla „powodzian”
• Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2026 r.
• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
• Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
• przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
• Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 roku
• Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – zmiany w 2025 r.
• Zasiłek macierzyński dla mam z niedonoszoną ciążą - zmiany od 2025 r.
• Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jed-nym miesiącu
• Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
• Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
• Obliczanie zasiłku ojcowskiego- zmiany od 26.04.2023 r.
• Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
• Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.- zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę a podstaw zasiłku rehabilitacyjnego.
• Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowego
• Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13” w podstawie wynagrodze-nia/zasiłku chorobowego

ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ;
• Zmiany wysokości odpisu na ZFŚS od 2025 r.
• Zmiana zasad naliczania odpisu na ZFŚS dla nauczycieli emerytów od 2024 r.
• Naliczanie świadczenia urlopowego dla nauczycieli
Trzynastka – dodatkowe wynagrodzenie roczne
• Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Zasady naliczania „13”
Świadczenie urlopowe dla nauczyciel
• Osoby uprawnione do świadczenia urlopowego
• Zasady naliczania świadczenia urlopowego

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
• Kwoty wolne od potrąceń
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
• Potrącenia na wniosek sądu karnego
• Potrącenia administracyjne.
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Potrącenia z „ parabanków”
• Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania zwią-zanych z koronawirusem
• Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konse-kwencje dla Pracodawców

• Panel dyskusyjny