Cena szkolenia: 345 zł netto / os.

Cena szkolenia przy zapisie co najmniej dwóch osób: 315 zł netto / os.

UWAGA! Czas szkolenia może się wydłużyć w przypadku dużej ilości pytań zadawanych przez uczestników! Trener odpowiada na pytania uczestników wyłącznie w trakcie szkolenia.

Podczas szkolenia dowiesz się, m.in.: 

• Jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji z uwagi na wymiar etatu?
• Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w relacji do pracownika zatrud-nionego na część etatu?
• Jak prawidłowo określić wymiar czasu pracy i normę czasu pracy niepełnoetatowca w tzw. informacji dodatkowej?
• Jak prawidłowo określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wy-miar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia?
• Czy wnioski o zmianę wymiaru etatu złożone w trybie art. 292 KP oraz art. 1881 KP są dla pracodawcy wiążące?
• Jak najkorzystniej ułożyć grafik (harmonogram czasu pracy) dla niepełnoetatowca?
• Czy niepełnoetatowiec może świadczyć pracę w systemie równoważnego czasu pracy z wydłużeniem wymiaru dobowego ponad 8 godzin?
• Czy można planować pracę ponad wymiar wynikający z etatu?
• Jak rozliczyć czas pracy pracownika, któremu zmieniono wymiar etatu w trakcie okresu roz-liczeniowego?
• Jak zrekompensować pracę świadczoną przez niepełnoetatowca w wymiarze przekraczają-cym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz w niedzielę i święto nieujęte w grafiku?
• Jak zrekompensować pracę ponadwymiarową?
• Czy pracownik zatrudniony w wymiarze <3/4 etatu ma prawo do przerw z art. 134 KP?
• W jaki sposób rozliczyć czas pracy podczas podróży służbowej odbywanej przez niepełno-etatowca?
• Dlaczego przed obniżeniem etatu wskazane jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczyn-kowego?
• Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?
• Czy wymiar etatu wpływa na liczbę dni urlopu na żądanie?
• W jaki sposób ustalić wymiar dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności dla niepeł-noetatowca?
• Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o niepełno-sprawności był zatrudniony na część etatu?
• Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 1867 KP jest wiążący dla praco-dawcy, jeżeli pracownik już świadczył pracę na obniżonym wymiarze etatu ponad 1 rok?
• Czy pracownica, która obniżyła sobie wymiar etatu w okresie uprawnienia do urlopu wy-chowawczego może korzystać z przerw na karmienie?
• Czy niepełnoetatowiec ma prawo do okularów/soczewek kontaktowych, jeśli w niektóre dni nie świadczy pracy w wymiarze co najmniej 4 godzin?
• Czy można uzależnić dostęp do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od wymiaru etatu?
• Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na część etatu?
• Jakie dokumenty związane z pracą na część etatu są przechowywane w dokumentacji pra-cowniczej?

Cel szkolenia:

Szkolenie to służy omówieniu zasad korzystania z szeregu uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem faktu zatrudnienia na część wymiaru czasu pracy (wymiaru etatu).

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Adresaci szkolenia:
Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych a także osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu

Informacje o prowadzącym: dr Piotr Wąż

• doktor nauk prawnych,
• wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
• wykładowca, szkoleniowiec,
• były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
• autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
• laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
• biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
• charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.

  ---

PROGRAM SZKOLENIA

1) Zakaz dyskryminacji ze względu na wymiar etatu,

2) Sposób określenia wymiaru etatu w umowie o pracę,

3) Informacja o warunkach zatrudnienia (tzw. informacja dodatkowa) dla niepełnoetatowca,

4) Inne obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika zatrudnionego na część etatu,

5) Klauzula z art. 151 § 5 KP,
- Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
- Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę,

6) Wniosek pracownika o zmianę wymiaru etatu,
- Wniosek na zasadach art. 292 KP,
- Wniosek o obniżenie wymiaru etatu jako elastyczna forma organizacji pracy na zasadach art. 1881 KP,

7) Zmiana wymiaru etatu narzucona przez pracodawcę,
- Wypowiedzenie zmieniające,
- Porozumienie kryzysowe (art. 91 KP, art. 231a KP, art. 24127 KP),

8) Czas pracy,
- Doba pracownicza i nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy niepełnoetatowca,
- Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy na część etatu,
- Planowanie czasu pracy niepełnoetatowca w różnych systemach czasu pracy,
- Ustalenie nominału czasu pracy dla niepełnoetatowca,
- Zatrudnienie niepełnoetatowca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie wymiaru dobowego ponad 8 godzin,
- Praca na część etatu a problem odpoczynku tygodniowego w okresach rozliczeniowych rozpoczynających się niedzielą,
- Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa i ich rekompensowanie,
- Praca niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
- Dyżur pracowniczy niepełnoetatowca,
- Podróż służbowa niepełnoetatowca,

9) Urlop wypoczynkowy,
- Wymiar urlopu niepełnoetatowca,
- Sposób ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
- Zmiana wymiaru etatu przy zmianie pracodawcy a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego?
- Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego,

10) Obniżenie wymiaru etatu jako przejaw ochrony kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią,

11) Karmienie dziecka piersią,
- Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
- Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne,
- Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 1867 KP,

12) Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat,
- Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu,
- Analogia ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej,

13) Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego,
- Wiążący charakter wniosku pracownika,
- Ochrona trwałości stosunku pracy,
- Obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 1867 KP a łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy,

14) Wymiar etatu a inne uprawnienia związane z rodzicielstwem,

15) Prawo do okularów/soczewek korekcyjnych dla pracownika zatrudnionego na część etatu,

16) Ochrona wynagrodzenia za pracę – kwota wolna od potrąceń,

17) Pracownicy młodociani zatrudnieni na część etatu,

18) Praca na część etatu a dostęp do świadczeń socjalnych,
- Prawo do świadczenia urlopowego,
- Wpływ wymiaru etatu na prawo do świadczeń z ZFŚS,

19) Dokumentacja pracownicza,
- Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej niepełnotatowca,

20) Świadectwo pracy,
- Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika zatrudnionego na część etatu,
- Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.