PROWADZĄCY:
Doktor nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy, prawa oświatowego i prawa ubezpieczeń społecznych.
Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie pracy, obejmującym zarówno ogólne prawo pracy, jak i pragmatyki pracownicze oraz uregulowania dotyczące związków zawodowych. W zakresie zainteresowań leży również tematyka ubezpieczeń społecznych, w tym zwłaszcza dotycząca wcześniejszych emerytur i nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych.
Od ponad 15 lat specjalizuje się w prawie oświatowym w zakresie dotyczącym sfery stosunku pracy nauczycieli, jak i pracowników samorządowych. Współpracuje z różnymi firmami i instytucjami szkoleniowymi, prowadząc szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym prawa oświatowego oraz ubezpieczeń społecznych.
Jest autorem wielu publikacji o tematyce związanej z prawem pracy. Jego artykuły i opinie publikowane są w wielu specjalistycznych wydawnictwach.

PROGRAM:
1. Obowiązujące przepisy i nadchodzące zmiany
a. Aktualne obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
b. Najważniejsze zmiany od 5 listopada 2026 r.
c. Zakres stosowania przepisów w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych.
d. Odpowiedzialność dyrektora jako osoby wykonującej czynności z zakresu prawa pracy.
2. Mobbing – nowa definicja i praktyka szkolna
a. Zmiana definicji mobbingu – od długotrwałości do uporczywego nękania.
b. Zachowania powtarzalne, nawracające i stałe a zachowania incydentalne.
c. Granica między mobbingiem a uzasadnioną krytyką, kontrolą i egzekwowaniem obowiązków.
d. Mobbing ze strony przełożonego, współpracownika, podwładnego lub grupy osób.
e. Odpowiedzialność pracodawcy i roszczenia pracownika.
3. Dyskryminacja i równe traktowanie w oświacie
a. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia.
b. Dyskryminacja przez założenie oraz przez skojarzenie.
c. Molestowanie i molestowanie seksualne – rozpoznawanie ryzyk.
d. Dyskryminacja wielokrotna i zmiany w zakresie roszczeń.
e. Przykłady dotyczące zatrudniania, wynagradzania, przydziału godzin, awansu, oceniania i dostępu do szkoleń.
f. Ochrona pracownika przed działaniami odwetowymi.
4. Nowe obowiązki pracodawcy i procedury antymobbingowe
a. Obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
b. Prewencja, wykrywanie naruszeń, reagowanie i działania naprawcze.
c. Obowiązek ustalenia reguł, procedur i częstotliwości działań u pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
d. Regulamin pracy a odrębny regulamin lub procedura.
e. Rola związków zawodowych i przedstawicieli pracowników.
f. Zgłoszenia, bezstronne postępowanie wyjaśniające, dokumentowanie ustaleń i ochrona poufności.
g. Dostosowanie dokumentacji do 5 maja 2027 r.
5. Studium przypadków i wdrożenie zmian
a. Analiza przykładowych sytuacji konfliktowych w gronie pedagogicznym.
b. Jak dyrektor powinien zareagować na skargę nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego?
c. Jak dokumentować zgłoszenia i ustalenia?
d. Jak odróżnić konflikt, niewłaściwe zarządzanie, naruszenie godności i mobbing?
e. Lista działań, które należy podjąć w placówce przed upływem terminu dostosowania przepisów.

PLATFORMA SZKOLENIOWA:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.