- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.
Informacje o prowadzącym:
trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.
Adresaci: szkolenie kierowane jest do:
- Pracodawców samorządowych,
- sekretarzy miast, gmin i powiatów,
- pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich.
- osób zajmujących się problematyką kadrową, które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych, tzw. pragmatyki urzędniczej, prowadzenia spraw kadrowych, w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego w samorządzie prawa pracy, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją.
Korzyści:
Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące samorządowego prawa pracy.
Podczas szkolenia uczestnicy:
- poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
- poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy;
- zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w stosunku pracy;
- nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi;
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.
Program szkolenia:
- Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych.
- Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
- Rodzaje form zatrudnienia
- Zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy z wyboru i powołania
- Zasady wynagradzania w ramach stosunku pracy z wyboru i powołania
- Status prawny sekretarza gminy.
- Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze:
- osoby odpowiedzialne za dokonanie naboru,
- procedura poprzedzająca konkurs,
- określenie wymagań niezbędnych i dodatkowych,
- przeprowadzenie naboru – metody i techniki naboru,
- kryteria wyłaniania kandydata,
- protokół z naboru.
- Zatrudnianie w samorządzie bez przeprowadzania naboru
- Akta osobowe:
- Zakres akt osobowych z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych: dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem stosunku pracy, przebiegiem zatrudnienia i ustaniem stosunku pracy.
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Dokumenty związane ze stosunkiem pracy, w tym: (Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN)
- treść umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, ich specyfika (Umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”),
- informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia.
- Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
- Uprawnienia płacowe. Zakres obowiązywania przepisów rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
- Składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne
- Zasady przyznawania dodatku specjalnego,
- Wynagradzanie kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych
- Istota zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
- Zasady wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru i powołania
- Zmiana warunków pracy i płacy (Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN):
- Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
- Porozumienie zmieniające,
- wypowiedzenie warunków pracy.
- Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę (Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN):
- Formy rozwiązania umowy o pracę,
- treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron
- oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności
- bieg terminu okresu wypowiedzenia oraz termin rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
- konsultacja rozwiązania umowy ze związkami zawodowymi
- odprawy pieniężne i odszkodowania,
- pracownicy podlegający szczególnej ochronie
- Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
- NOWE OBOWIAZKI PRACODAWCY WYNIKAJĄCE Z DZIAŁU CZWARTEGO KODEKSU PRACY
- Służba przygotowawcza i zasady jej przeprowadzania.
- Praca zdalna
- uprawnieni/zobowiązani
- zasady ustalania pracy zdalnej na wniosek pracownika
- zasady ustalania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy
- obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie wykonywania obowiązków w formie pracy zdalnej
- wymagane przez ustawodawcę procedury związane z wprowadzenie pracy zdalnej
- Kontrola trzeźwości pracownika w miejscu pracy.
- podstawowe uprawnienia i ograniczenia prowadzenia kontroli
- wymagane prawem procedury
- PRZERWY I ZWOLNIENIA OD PRACY
- URLOP OPIEKUŃCZY
- RODZICIELSTWO A OCHRONA PRZED ROZWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY
- ZMIANY W ZAKRESIE URLOPU MACIERZYNSKIEGO, RODZICIELSKIEGO, OJCOWSKIEGO I WYCHOWAWCZEGO
- ELASTYCZNA ORGANIZACJA PRACY – UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI STRON
- ZMIANY W ZAKRESIE ODPOWIEDZIALNOŚCI WYKROCZENIOWEJ PRACODAWY
- Świadectwo pracy.
- Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść
- Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę
- Sprostowanie świadectwa pracy
- Pozostałe zmiany w samorządowym prawie pracy, wynikające m.in. z ustawy covid.
- Zasady przenoszenia pracownika do innej jednostki samorządowej
- Orzeczenia lekarskie o zdolności do pracy pracownika
- Dostarczanie przez pracowników Orzeczenia o niepełnosprawności
- Wykorzystywanie urlopów wypoczynkowych
- Praca zdalna a zasiłek opiekuńczy
- Praca zdalna a kwarantanna czy izolacja
Miejsce szkolenia
Internetwww.owal.edu.pl, Szkolenie online
