Szkolenie stanowi próbę rozstrzygnięcia szeregu kontrowersji pojawiających się w praktyce na tle stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.

Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 365 zł netto / os.

Koszt dla 2 uczestników: 325 zł netto / os.

Koszt dla 3 lub więcej uczestników z tej samej jednostki: 285 zł netto / os.

W ciągu najbliższego roku możemy spodziewać się szeregu zmian w prawie pracy.
Najważniejsze z nich z pewnością dotyczą wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy w sprawie przejrzystości (jawności) wynagrodzeń oraz dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Pierwsza z nich ma doprowadzić do zniwelowania tzw. luki płacowej w poziomie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, a druga – przebudować strukturę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Nie mniej znaczącą nowością jest zapowiadana zmiana reguł ustalania stażu pracy, co będzie miało istotny wpływ na szereg uprawnień pracowniczych.
Trwają pracę nad reformą przepisów wprowadzających wypłatę zasiłku chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Pierwszy etap tej reformy związany jest m.in. z doprecyzowaniem przepisów dotyczących kompetencji ZUS w zakresie kontroli zwolnień lekarskich oraz wprowadzeniem mechanizmów zwiększających efektywność tej kontroli. Projektowane przepisy, pod pewnymi warunkami, dopuszczają możliwość wykonywania czynności zawodowych w okresie zwolnienia lekarskiego. Kwestia ta budzi szereg wątpliwości, z uwagi na użycie przy konstruowaniu tychże warunków szeregu zwrotów niedookreślonych dających dużą swobodę interpretacji.
Spora zmiana czeka system zakładowych źródeł prawa pracy. Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE wprowadza wymóg objęcia co najmniej 80% pracowników danego kraju członkowskiego UE porozumieniami zbiorowymi oraz układami zbiorowymi pracy. W rezultacie jej wdrożenia do polskiego prawa pracy, każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, objęty działaniem organizacji związkowej (również międzyzakładowej organizacji związkowej, której członkiem jest chociażby jedna zatrudniona w danym zakładzie pracy osoba) zobowiązany będzie nie rzadziej niż co dwa lata do podejmowania rokowań w celu zawarcia układu zbiorowego pracy. Wprowadzony będzie także obowiązek zgłaszania najważniejszych aktów prawa zakładowego (regulaminów, czy porozumień) do Krajowej Ewidencji.
Szereg kontrowersji wiąże się także z projektem przepisów wprowadzających maksymalną temperaturę na stanowiskach pracy i związanych z tym obowiązków pracodawcy.
Zmiany dotkną również kodeksową regulację odnoszącą się do mobbingu, której efektem ma być uproszczenie definicji tego zjawiska i ułatwienie dochodzenia związanych z nim roszczeń.
Prowadzone są zaawanasowane prace nad przepisami umożliwiającymi korzystanie z urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia. Zniesiony ma zostać obowiązek ustalania płci dziecka, który dotychczas stanowił przeszkodę w korzystaniu z tego urlopu w przypadku poronienia we wczesnym etapie ciąży.
Wśród nowych rozwiązań, których termin wprowadzenia do kodeksu jeszcze nie jest dokładnie znany warto też wspomnieć o projekcie dyrektywy w spawie prawa do bycia offline, czy planach związanych z wprowadzeniem 4-dniowego czy 35-godzinnego tygodnia pracy.
W trakcie szkolenia omówione zostaną także zmiany w przepisach, które weszły w życie w ostatnim czasie, np. o warunkach pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, o uzupełniającym urlopie macierzyńskim, czy o zasadach wydawania orzeczeń z tytułu niepełnosprawności.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Jak z uwzględnieniem Wigilii wolnej od pracy zaplanować pracę w jedno- i trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym na grudzień 2025?
• Jak ustalić współczynnik ekwiwalentu pieniężnego z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w związku z ustanowieniem w 2025 roku dnia wolnego od pracy przypadającego na Wigilię Bożego Narodzenia?
• Na jakich zasadach rodzice wcześniaków mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Jakie zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej pociąga za sobą wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Jakie obowiązki w sferze zatrudnienia spowoduje wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline?
• Jakie obowiązki będą spoczywać na pracodawcach w związku z wdrożeniem dyrektywy w/s przejrzystości wynagrodzeń?
• W jaki sposób zmieni się struktura minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Jakie zmiany w zakresie ustalania stażu pracy czekają nas od 1.01.2026 r.?
• W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł wykonywać czynności zawodowe podczas zwolnienia lekarskiego?
• Jak zmienią się zasady wypłacania świadczeń gwarancyjnych w formie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego?
• Na czym będą polegały zmiany kodeksowej regulacji dotyczącej mobbingu i dyskryminacji?
• W jaki sposób zmianie ulegną przepisy pozwalające korzystać z urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia?
• Czy każdy pracodawca będzie zobligowany do posiadania układu zbiorowego pracy?
• Jak zmienią się przepisy dotyczące zakładowych źródeł prawa pracy, np. regulaminów, obwieszczeń, porozumień?
• Jakie akty prawa zakładowego będą podlegały rejestracji w Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy?
• Do jakich działań zobligowany będzie pracodawca w związku z wysoką temperaturą na stanowisku pracy?
• Jaka będzie maksymalna temperatura przy pracy w pomieszczeniach pracy, a jaka przy pracy na otwartej przestrzeni?
• Jak obecnie można zaplanować pracownikowi 4-dniowy tydzień pracy, a w jaki sposób to może wyglądać po wdrożeniu planowanej zmiany przepisów w tym zakresie?

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania aktualnych przepisów prawa pracy w zakresie objętym programem. Przedmiotowe regulacje prawne zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Adresaci szkolenia: 

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

Informacje o prowadzącym: 

• doktor nauk prawnych,
• wieloletni pracownik w Państwowej Inspekcji Pracy,
• wykładowca, szkoleniowiec,
• były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
• autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek,
• laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumia-łym i klarownym językiem,
• biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodo-we prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach
• charyzmatyczny trener zdobywający rewelacyjne oceny od uczestników szkoleń.

  ---

PROGRAM SZKOLENIA

Szkolenie stanowi próbę rozstrzygnięcia szeregu kontrowersji pojawiających się w praktyce na tle stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.
1) Elektronizacja wniosków dotyczących niektórych uprawnień pracowniczych
2) Nowy termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy;
3) Zmiany w zakresie wydawania orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnospraw-ności;
4) Konsekwencje w sferze ustalania nominału czasu pracy (maksymalnej liczby dni i godzin pra-cy) w związku z ustanowieniem dnia wolnego od pracy przypadającego na Wigilię Bożego Na-rodzenia;
5) Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków;
6) Projekt dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline;
7) Założenia dyrektywy Nr 2023/970 z 19.10.2022 r. w/s wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania;
8) Konsekwencje w sferze struktury minimalnego wynagrodzenia za pracę wynikające z wdroże-nia dyrektywy Nr 2022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimal-nych w UE;
9) Nowe reguły dotyczące ustalania stażu pracy;
10) Planowane zmiany zasad dotyczących świadczenia pracy podczas zwolnienia lekarskiego;
11) Planowane zmiana zasad dotyczących wypłaty zasiłku przez ZUS od pierwszego dnia choroby,
12) Zagadnienie związane z prawem do urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia,
13) Problematyka maksymalnej temperatury na stanowisku pracy w związku z planowaną zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
14) Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych,
15) Plany dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy oraz 35-godzinnego tygodnia pracy.

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.

*Nota prawna: nazwa i program szkolenia został opracowany przez autora – dr Piotra Węża, do którego należą prawa autorskie. Jakiekolwiek kopiowanie, przedruk, przeróbka, opracowanie, ad-aptacja, rozpowszechnianie, w szczególności przez instytucje i firmy zajmujące się działalnością szkoleniową i edukacyjną oraz wykładowców i trenerów szkoleń całości lub fragmentów bez pi-semnej zgody autora jest zabronione i podlega odpowiedzialności karnej wyrażonej w art. 115 – 117 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. 2018, poz. 1191 ze zm.).

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.