Szkolenie pozwoli na odpowiednie podejście do jednych z najtrudniejszych zagadnień związanych ze stosunkiem pracy. Dowiesz się jak rozpoznać poszczególne instytucje będące tematem szkolenia. Nauczysz się sposobu radzenia sobie z molestowaniem jak i z mobbingiem. Dowiesz się jak należy się zachowywać aby nie być posądzonym o stosowanie mobbigu.
Tematyka szkolenia to nie tylko prawo prace ale też i psychologia pracy więc bądź na to gotowy.

Cena szkolenia: 345 zł netto / os.

Cena przy zapisie dwóch lub więcej osób z jednej instytucji: 315 zł netto / os.

Cel szkolenia:

• zapoznanie z prawnymi regulacjami dotyczącymi zjawisk negatywnych tj. dyskryminacja i mobbing
• wskazanie zachowań mobbingowych;
• odróżnienie mobbingu od dyskryminacji i molestowania;

Korzyści dla uczestników:

• rozpoznawanie zachowań dyskryminujących i mobbingowych,
• przyswojenie norm prawnych dotyczących dyskryminacji mobbingu
• rozpoznawania postaw sprawcy - mobbera i ofiary,
• umiejętność rozpoznawania różnic pomiędzy dyskryminacją, molestowaniem, a mobbin-giem,
• uzyskanie praktycznej wiedzy w zakresie radzenia sobie z problematyką przemocowości w miejscu pracy

Adresaci szkolenia:

Pracownicy działów kadrowych i płacowych, księgowości, pracodawcy.

Informacje o prowadzącym: 

• prawnik, doradca, trener, przedsiębiorca,
• absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego,
• specjalista z zakresu prawa pracy, prawa administracyjnego, prawa dewizowego, prawa karnego,  prawa ubezpieczeń społecznych,
• były członek zarządów organizacji związkowych w poprzednich miejscach pracy
• ukończył studia podyplomowe „Zarzadzanie zasobami ludzkimi” na Uniwersytecie Szczecińskim,
• w latach 2010 - 2017 był Inspektorem Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy,
• doradca ponad 30 podmiotów gospodarczych, ekspert prawny Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy,
• współpracownik Biura Parlamentu Europejskiego we Wrocławiu,
• ekspert w zagadnieniu legalności zatrudnienia cudzoziemców,
• brał udział w programie Komisji Europejskiej dotyczącym delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Unii Europejskiej,
• w latach 2015 – 2017 był również członkiem Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi przy Wojewodzie Opolskim,
• doświadczony trener, prowadzący różnego typu zajęcia od 1995r.,
• społecznik, radny Rady Dzielnicy w rodzinnym mieście,
• trener zdobywający rewelacyjne recenzje od uczestników szkoleń. 

PROGRAM SZKOLENIA

1. Zakład pracy - zbiór różnych charakterów i miejsce konfliktów.
- inne spojrzenie na zakład pracy;
- właściwa organizacja jako czynnik wpływający na pozytywna atmosferę
- wyszczególnienie „przemocowych” zjawisk w zakładzie pracy

2. Dyskryminacja:
- pojęcie;
- regulacje prawne;
- dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
- co można zrobić w przypadku dyskryminacji?

3. Molestowanie
- co to jest?
- rodzaje molestowania;
- molestowanie seksualne jako „szczególny” rodzaj molestowania;
- jakie działania można podjąć w sytuacji bycia molestowanym?

4. Mobbing
- co to jest?
- czym się różni mobbing od molestowania?
- 45 aktywności mobbingowych;
- kto może być mobberem?
- kto może być ofiarą?
- Polityka Antymobbingowa – czy naprawdę musi być?
- procedura rozpatrywania skarg mobbingowych;
- co może ofiara?

Opinie o szkoleniach prowadzonych przez trenera:

Wszystkie informacje przejrzyste i jasne. * Same superlatywy. Polecam innym! * Szkolenie w pełni speł-niło oczekiwania. * Szkolenie spełniło oczekiwania. Zdobyta wiedza zapewni prawidłowe wykonywanie obowiązków z zakresu zatrudniania cudzoziemców. * Dużo przykładów i na wesoło – łatwo się zapamię-tuje. * Bardzo dobra znajomość tematu przez prowadzącego. Jasny, rzetelny. * Dobra treść merytorycz-na, dużo przykładów. * Spełniło moje oczekiwania * Bardzo profesjonalne. * 5! * Bardzo ciekawie prowadzone szkolenie. Dziękuję. Pozdrawiam. * W pełni spełniło moje oczekiwania. * Szkolenie było na wysokim poziomie. * Kompetentne, rzeczowe szkolenie, poparte wieloma przykładami. *Bardzo intere-sujący sposób przedstawiania informacji. Możliwość zadawania pytań dodatkowych. Wysoko oceniam przygotowanie merytoryczne prowadzącego szkolenie. * Wyczerpujące w każdym w/w aspekcie. * Wszystko przedstawione jasno i przejrzyście. Bardzo miła atmosfera i prowadzący. * Duży zasób prak-tycznych informacji – było super.

Szkolenie on-line

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu;
• do obsługi platformy polecamy przeglądarkę internetową Google Chrome;
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu - prosimy o podawanie własnych adresów e-mail i numeru telefonu na wypadek problemów technicznych;
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie;
• każdy uczestnik po szkoleniu otrzyma materiały w formacie pdf na e-mail;
• OWAL s.c. i trenerzy nie wyrażają zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.