• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Absolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie na Wydziale Humanistycznym, kierunek: Socjologia – Multimedia i Komunikacja Społeczna oraz na Wydziale Zarządzania, kierunek: Zarządzanie Kadrami Przedsiębiorstwa. Ukończyła również studia podyplomowe na Wydziale Finansów: Zakres Rachunkowość i Finanse. Posiada Certyfikat Księgowy wydany przez Ministra Finansów Nr 64121/2013. Swoją wiedzę i doświadczenie zdobyła podczas ponad dziesięcioletniej pracy na samodzielnym stanowisku Specjalisty do spraw kadr i płac w biurze rachunkowym. Dzięki współpracy z wieloma różnymi podmiotami nabyła doskonałe kompetencje. Na bieżąco się doszkala i aktualizuje swoją wiedzę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Działalność szkoleniową rozpoczęła w 2016 roku. Z powodzeniem ją kontynuuje i udoskonala prowadząc liczne kursy oraz szkolenia z zakresu kadr i płac.

PROGRAM:
1. Umowa o pracę – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:
a. Nawiązaniem stosunku pracy
b. Kontynuacją zatrudnienia
c. Rozwiązaniem stosunku pracy
2. Umowy cywilnoprawne:
a. Umowa o dzieło – najważniejsze cechy
b. Umowa zlecenia – najważniejsze cechy
c. Umowa agencyjna – najważniejsze cechy
3. Umowa o pracę, umowa zlecenia i umowa o dzieło a Zakład Ubezpieczeń społecznych.
a. Zgłaszanie umów
b. Obowiązki składkowe.
4. Umowa zlecenia – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:
a. Minimalną stawką godzinową
b. Ewidencjonowaniem godzin realizacji zlecenia
c. „Zbiorowym zleceniem”, a czasem wykonywania usług
d. Wypłatą za świadczenie usług
e. Możliwość niestosowanie minimalnej stawki godzinowej.
f. Umowa zlecenia a student/uczeń do 26. Roku – dokumentacja
g. Limit ulgi dla młodych
h. Okres przechowywania dokumentacji
i. Uprawnienia inspektorów PIP
j. Niezbędna dokumentacja do kontroli
k. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej
l. Przykład umowy – jak sporządzić umowę by była bezpieczna dla stron – minimalizacja ryzyka „ukrytego stosunku pracy”
5. Różnice w wynagrodzeniu, oskładkowanie i opodatkowani – wpływ zmiany przepisów Nowego Ładu i Ustawy Niskie Podatki na wynagrodzenie netto osoby zatrudnionej na podstawie:
a. Umowy o pracę
b. Umowy o zlecenia
c. Umowy o dzieło
d. Przykłady – praktyczne wyliczenie
e. Rozliczanie umowy zlecenia
6. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – przykłady
7. Panel dyskusyjny.