-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Doktor nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy, prawa oświatowego i prawa ubezpieczeń społecznych. W 2001 r. ukończył studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. W wyniku prowadzonych badań naukowych na gruncie prawa oświatowego, a w szczególności zasad zatrudniania nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela, w 2018 r. uzyskał tytuł naukowy doktora nauk prawnych. Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie pracy, obejmującym zarówno ogólne prawo pracy, jak i pragmatyki pracownicze oraz uregulowania dotyczące związków zawodowych. W zakresie zainteresowań leży również tematyka ubezpieczeń społecznych, w tym zwłaszcza dotycząca wcześniejszych emerytur i nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych. Od ponad 15 lat specjalizuje się w prawie oświatowym w zakresie dotyczącym sfery stosunku pracy nauczycieli, jak i pracowników samorządowych. Współpracuje z różnymi firmami i instytucjami szkoleniowymi, prowadząc szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym prawa oświatowego oraz ubezpieczeń społecznych. Jest autorem wielu publikacji o tematyce związanej z prawem pracy. Jego artykuły i opinie publikowane są w wielu specjalistycznych wydawnictwach.

CELE SZKOLENIA:

Od 1 lipca 2023 r. wchodzą w życie zmiany rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.  Szkolenie ma na cele omówienie tych zmian i innych zagadnień związanych z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w samorządowych szkołach i placówkach oświatowych, z omówieniem podstaw prawnych podejmowania decyzji płacowych i trybu, i przeprowadzania. Uczestnicy szkolenia na praktycznych przykładach poznają sposoby ustalania wynagrodzeń i poszczególnych ich składników. Analizie poddane zostaną również przykłady problemów dotyczących ustalania wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego.

ADRESACI:
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się sprawami płacowymi w szkołach i placówkach oświatowych, dla dyrektorów szkół oraz pracowników jednostek samorządowych obsługujących szkoły i placówki oświatowe.

PROGRAM:
1.    Status i źródła prawa w zakresie wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych
1.    Status prawny pracowników niebędących nauczycielami
2.    Przepisy powszechnie obowiązujące (w tym rozporządzenie z 25.10.2021 r.)
3.    Zmiany obowiązujące od 1.07.2023 r. i obowiązki pracodawców z nich wynikające
4.    Regulaminy wynagradzania nauczycieli w świetle orzecznictwa sądowo-administracyjnego (najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu regulaminów)
2.    Składniki wynagrodzenia pracowników
1.    wynagrodzenie zasadnicze (problematyka ustalenia kategorii zaszeregowania)
2.    minimalne wynagrodzenie za pracę a wynagrodzenie zasadnicze pracownika
3.    problematyka dodatków wyrównawczych
4.    elementy wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę
5.    dodatek stażowy
-    okresy zaliczane do pracowniczego stażu pracy, w tym praca w gospodarstwie rolnym
-    ustalenie dodatku stażowego pracownika zatrudnionego w kilku jednostkach
-    naliczenie dodatku po dostarczeniu nowych dokumentów
6.    dodatek specjalny
1.    przesłanki przyznawania
2.    wysokość dodatku
3.    dodatek specjalny w wynagrodzeniu urlopowym
7.    dodatek funkcyjny
1.    stanowiska uprawniające do dodatku
2.    przyznawanie i pozbawianie dodatku funkcyjnego
3.    wysokość dodatku
8.    Premie
1.    Premia uznaniowa a premia regulaminowa (przykłady, sposoby regulacji, orzecznictwo)
2.    Premia a minimalne wynagrodzenie za pracę
3.    Pozbawianie i obniżanie premii
4.    Premia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
9.    Nagrody
1.    Charakter prawny nagrody
2.    Tryb przyznawania nagród
3.    Nagrody a minimalne wynagrodzenie za pracę
10.    Nagroda jubileuszowa
1.    Prawo do nagrody przy zatrudnieniu w kilku jednostkach
2.    Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej (dzień nabycia prawa i dzień wypłaty)
3.    Wcześniejsza wypłata nagrody przy przejściu na emeryturę lub rentę
11.    Dodatkowe wynagrodzenie roczne
1.    Warunki – pojęcie „przepracowanego” okresu
2.    Wyjątki uprawniające do trzynastki bez względu na staż
1.    Szczególne okoliczności rozwiązania stosunku pracy
2.    Nieobecności uprawniające do „trzynastki” bez względu na przepracowany okres – w tym nowość – urlop opiekuńczy
3.    Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy - Podstawa i wysokość wypłaty odprawy
4.    Odprawa emerytalna - Podstawy i termin wypłaty, Przejście na emeryturę a ponowne zatrudnienie