• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

  ---

PROWADZĄCY:
Inspektor Ochrony Danych. Certyfikowany Auditor Wewnętrznego Systemu Zarządzania Jakością i Bezpieczeństwa Informacji PN-ISO/IEC 27001. Wykładowca akademicki. Mediator sądowy i pozasądowy – wpisany na listę stałych mediatorów przy Sądzie Okręgowym w Bielsku-Białej. Certyfikowany trener. Wykładowca, Członek Stowarzyszenia Inspektorów Ochrony Danych Osobowych. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego, oraz studiów podyplomowych z rekomendacją UODO w Akademii Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej – "Ochrona danych osobowych w administracji i w biznesie", oraz studiów podyplomowych : „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych” .Pisze artykuły do Infor jako ekspert w dziedzinie ochrony danych osobowych. Wiedzę, którą przekazuje swoim słuchaczom zna z doświadczenia. Od blisko 20 lat rozwija w ludziach umiejętność świadomego i skutecznego wykorzystywania zasobów umysłu, co w rezultacie przekłada się na zwiększenie skuteczności działania w każdej dziedzinie życia. Zajmuje się ochroną danych osobowych, pełni funkcje Inspektora Ochrony Danych w podmiotach współpracujących, przeprowadza audyty zgodności z Rozporządzeniem unijnym (RODO), oraz szkolenia w tej tematyce jak również szkolenia oraz wdrożenie dokumentacji w związku z obowiązującą Dyrektywą UE oraz Ustawą nt. Ochrony tzw. Sygnalistów. Uczestnicy jej szkoleń cenią przyjazną i sprzyjającą nauce atmosferę. Szkolenia bazują na doświadczeniach uczestników i na bardzo bogatym doświadczeniu i profesjonalizmie prowadzącej. Energiczna i pełna zapału, wierzy, że w każdej pracy bardzo ważne są profesjonalna wiedza, umiejętności i właściwa postawa oraz stałe pogłębianie własnej wiedzy. Dlatego stale poszerza swoją wiedzę biorąc udział w szkoleniach, konferencjach, spotkaniach.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:
Słuchacze dostają prezentację oraz następujące dokumenty:
- analizę ryzyka – praca zdalna
- klauzula informacyjna dla pracownika na pracy zdalnej
- rejestr czynności przetwarzania dla pracy zdalnej
- test dla pracownika na pracy zdalnej
- upoważnienie dla pracownika na pracy zdalnej
- regulamin pracy zdalnej
Powyższe zagadnienia zostaną omówione na szkoleniu.

PROGRAM:
1. Jak ma wyglądać praca zdalna według nowelizacji KP?
2. Zasady wykonywania pracy zdalnej.
3. Jak pracować zdalnie z uwzględnieniem zasad ochrony danych osobowych?
4. Pracuję zdalnie – czy pracodawca może mnie sprawdzić?
5. Co jest do zrobienia z perspektywy zgodności z RODO?
a) Wdrożenie procedur
b) Szkolenie z zasad pracy zdalnej
c) Odpowiednie zabezpieczenie sprzętu
d) Ocena ryzyka
6. Wątpliwości np.
a) Czy pracownicy mają możliwość wykonywania pracy zdalnej z więcej niż jednego miejsca?
b) Czy pracownik może wykonywać pracę zdalną np. z kawiarenki internetowej?
c) Czyj wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący?
d) Co to oznacza, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący?
e) Kiedy pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną?
f) W jakich okolicznościach jest dopuszczalne zawarcie indywidualnego porozumienia z pracownikiem określającego zasady wykonywania pracy zdalnej (tylko w okresie przed zawarciem porozumienia ze stroną społeczną bądź wydaniem regulaminu, czy też pomimo nie zawarcia porozumienia bądź niewydania regulaminu)?
g) Czy w każdym przypadku pracodawca może „cofnąć” pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej?
h) Czy należy naliczać koszty odrębnie dla każdego pracownika np. za energię elektryczną?
i) Czy pracodawcy muszą zwracać pracownikom koszty np. za wodę i za używaną przez nich w mieszkaniu powierzchnię biurową?
j) Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną biurko i krzesło?
k) Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną?
l) Czy wymiar pracy zdalnej okazjonalnej jest uzależniony od wymiaru czasu pracy?
m) Czy pracownik zdalny może podlegać kontroli trzeźwości?