zaproponuj szkolenia

Termin szkolenia minął

Zapytaj o następny: biuro@owal.edu.pl lub tel 570 082 700

Możesz także zaproponować temat lub realizację szkolenia w Twoim mieście.

Online: Praca zdalna a RODO - co na to nowelizacja kodeksu pracy?

30 czerwca 2023 09:00-13:00

280 zł netto

  • zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
  • uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
  • platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:
Inspektor Ochrony Danych. Certyfikowany Auditor Wewnętrznego Systemu Zarządzania Jakością i Bezpieczeństwa Informacji PN-ISO/IEC 27001. Wykładowca akademicki. Mediator sądowy i pozasądowy – wpisany na listę stałych mediatorów przy Sądzie Okręgowym w Bielsku-Białej. Certyfikowany trener. Wykładowca, Członek Stowarzyszenia Inspektorów Ochrony Danych Osobowych. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego, oraz studiów podyplomowych z rekomendacją UODO w Akademii Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej – "Ochrona danych osobowych w administracji i w biznesie", oraz studiów podyplomowych : „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych” .Pisze artykuły do Infor jako ekspert w dziedzinie ochrony danych osobowych. Wiedzę, którą przekazuje swoim słuchaczom zna z doświadczenia. Od blisko 20 lat rozwija w ludziach umiejętność świadomego i skutecznego wykorzystywania zasobów umysłu, co w rezultacie przekłada się na zwiększenie skuteczności działania w każdej dziedzinie życia. Zajmuje się ochroną danych osobowych, pełni funkcje Inspektora Ochrony Danych w podmiotach współpracujących, przeprowadza audyty zgodności z Rozporządzeniem unijnym (RODO), oraz szkolenia w tej tematyce jak również szkolenia oraz wdrożenie dokumentacji w związku z obowiązującą Dyrektywą UE oraz Ustawą nt. Ochrony tzw. Sygnalistów. Uczestnicy jej szkoleń cenią przyjazną i sprzyjającą nauce atmosferę. Szkolenia bazują na doświadczeniach uczestników i na bardzo bogatym doświadczeniu i profesjonalizmie prowadzącej. Energiczna i pełna zapału, wierzy, że w każdej pracy bardzo ważne są profesjonalna wiedza, umiejętności i właściwa postawa oraz stałe pogłębianie własnej wiedzy. Dlatego stale poszerza swoją wiedzę biorąc udział w szkoleniach, konferencjach, spotkaniach.


KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:
Słuchacze dostają prezentację oraz następujące dokumenty:
- analizę ryzyka – praca zdalna
- klauzula informacyjna dla pracownika na pracy zdalnej
- rejestr czynności przetwarzania dla pracy zdalnej
- test dla pracownika na pracy zdalnej
- upoważnienie dla pracownika na pracy zdalnej
- regulamin pracy zdalnej
Powyższe zagadnienia zostaną omówione na szkoleniu.


PROGRAM:
1. Jak ma wyglądać praca zdalna według nowelizacji KP?
2. Zasady wykonywania pracy zdalnej.
3. Jak pracować zdalnie z uwzględnieniem zasad ochrony danych osobowych?
4. Pracuję zdalnie – czy pracodawca może mnie sprawdzić?
5. Co jest do zrobienia z perspektywy zgodności z RODO?
a) Wdrożenie procedur
b) Szkolenie z zasad pracy zdalnej
c) Odpowiednie zabezpieczenie sprzętu
d) Ocena ryzyka
6. Wątpliwości np.
a) Czy pracownicy mają możliwość wykonywania pracy zdalnej z więcej niż jednego miejsca?
b) Czy pracownik może wykonywać pracę zdalną np. z kawiarenki internetowej?
c) Czyj wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący?
d) Co to oznacza, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący?
e) Kiedy pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną?
f) W jakich okolicznościach jest dopuszczalne zawarcie indywidualnego porozumienia z pracownikiem określającego zasady wykonywania pracy zdalnej (tylko w okresie przed zawarciem porozumienia ze stroną społeczną bądź wydaniem regulaminu, czy też pomimo nie zawarcia porozumienia bądź niewydania regulaminu)?
g) Czy w każdym przypadku pracodawca może „cofnąć” pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej?
h) Czy należy naliczać koszty odrębnie dla każdego pracownika np. za energię elektryczną?
i) Czy pracodawcy muszą zwracać pracownikom koszty np. za wodę i za używaną przez nich w mieszkaniu powierzchnię biurową?
j) Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną biurko i krzesło?
k) Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną?
l) Czy wymiar pracy zdalnej okazjonalnej jest uzależniony od wymiaru czasu pracy?
m) Czy pracownik zdalny może podlegać kontroli trzeźwości?

Miejsce szkolenia

Internet
www.owal.edu.pl, Szkolenie online

Opiekun szkolenia

Warunki uczestnictwa

Zapisywanie do newsletter'a

owal

zaproponuj temat szkolenia

* zaproponuj temat szkolenia i prześlij go do nas abyśmy rozważyli Twoją propozycję

Captcha