-    zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
-    uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
-    platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY:

Trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

 ADRESACI:

Szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin  i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządo-wych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje. 

CEL SZKOLENIA:

 Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych, tzw. prag-matyki urzędniczej, prowadzenia spraw kadrowych, w  urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego w samorządzie prawa pracy, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją 

KORZYŚCI:

Dzięki szkoleniu, uczestnicy usystematyzują wiedzę w zakresie ostatnich zmian samorządowe-go prawa pracy, a przede wszystkim:

- zweryfikują wymagane przez ustawodawcę zapisy w ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy;
- zaktualizują obowiązujący w urzędzie/jednostce taryfikator wynagrodzeń pracowników samorządowych;
- usystematyzują wiedzę w zakresie naliczania/przeliczania pracowniczego stażu pracy;
- poznają skutki wprowadzenia minimalnego wynagrodzenia za pracę;
- usystematyzują wiedzę w zakresie uprawnień z tytułu rodzicielstwa, w tym uzupełniającego urlopu macierzyńskiego;
- poznają kolejne elementy rozszerzenia odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy;
- szczegółowo zapoznają się ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 4.12.2025 r. oraz skutkami wprowadzenia tych zmian
- uzyskają bądź usystematyzują wiedzę, jak w praktyce stosować zmienione przepisy;
- nabędą umiejętności jak wyeliminować błędy i nieprawidłowości dotyczące stosowania zmienionego prawa;
- uzyskają dostęp do obszernych materiałów szkoleniowych, pomocnych przy wykonywaniu obowiązków;
- będą mieli możliwość konsultacji kwestii problemowych, wymiany doświadczeń z trenerem i innymi uczestnikami szkolenia.

 PROGRAM:

1. Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
3. Zasady nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN
a) na podstawie otwartego, konkurencyjnego naboru,
b) bez przeprowadzania naboru,
c) zatrudnienie w drodze porozumienia między pracodawcami samorządowymi,
d) awans wewnętrzny.

4. Zasady zawierania umów o pracę
a) umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”,
b) ELEMENTY UMOWY O PRACĘ,
c) zasady przygotowywania INFORMACJI O DODATKOWYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA.

5. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN
a) zakres obowiązywania przepisów pragmatyki urzędniczej, rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
b) składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne,
c) zasady przyznawania dodatku specjalnego
d) NOWE ZASADY NALICZANIA STAŻU PRACY

6. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2026 oraz skutki jego wprowadzenia.
7. Zmiany dotyczące uprawnień z tytułu rodzicielstwa
a) zasady udzielania urlopów macierzyńskich, uzupełniających macierzyńskich, rodziciel-skich i wychowawczych,
b) urlop ojcowski na dotychczasowych i nowych zasadach,
c) uprawnienia rodzicielskie a ochrona stosunku pracy.
8. Zmiana warunków pracy i płacy Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN:
a) dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
b) porozumienie zmieniające,
c) wypowiedzenie warunków pracy.

9. Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę:
a) treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron,
b) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności,
c) pracownicy podlegający szczególnej ochronie,
d) roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
10. Świadectwo pracy WG NOWYCH ZASAD.
a) zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść,
b) obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umo-wy o pracę,
c) sprostowanie świadectwa pracy.

11. Nowe elementy odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN

12. Pozostałe ISTOTNE ZMIANY w samorządowym prawie pracy.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.