- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY: specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, Pedagogika, Pedagogika specjalna, Terapia pedagogiczna, Przyroda, Pomoc społeczna- pracownik socjalny oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Przez blisko 5 lat przeprowadziła ok 1500 szkoleń i przeszkoliła ok 25 tysięcy osób.

Cel szkolenia; Zapoznanie się z nowymi przepisami prawa pracy.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac, zmiany w wynagrodzeniach i modyfikacja Polskiego Ładu.
Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

UCZESTNICY SZKOLENIA 5 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURTUJĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.

1. ZMIANY od 1 lipca 2022 r.

• pozostawieniu wyższej kwoty wolnej od podatku wprowadzonej od stycznia 2022 r. w kwocie 30 000 zł oraz utrzymaniu pierwszego progu podatkowego na poziomie 120 000 zł.
• obniżeniu stawki PIT z 17 proc. do 12 proc.
• Kwota wolna od podatku 300 zł miesięcznie
• likwidacji tzw. ulgi dla klasy średniej, przy zagwarantowaniu że zmiana będzie dla podatników korzystna lub neutralna
• likwidacji podwójnego liczenia zaliczek na podatek wprowadzonych 7 stycznia 2022 r.
• przywróceniu wspólnego rozliczenia z dzieckiem w przypadku samotnych rodziców
• ujednoliceniu oświadczenia PIT-2 odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika

2. ZMIANY OD 1 SIERPNIA 2022 ROKU = 01 STYCZNIA 2023 ROKU
Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy - dyrektywa UE
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów wprowadza zmiany związane z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym.
1.Zgodnie z niniejszą dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej do 2 sierpnia 2022 r.
a) urlop ojcowski
• wymiar urlopu ojcowskiego
• wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
• wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
b) urlop rodzicielski
• nowe limity urlopu rodzicielskiego
• zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'
• Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
• Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
c) urlop opiekuńczy
• Co to jest urlop opiekuńczy?
• Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
• Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
• Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
• Niezbędne informacje podane we wniosku?
• Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
• Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
• Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy

d) Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
• jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
• Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
• Jaka będzie postać wniosku?
• Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
• Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
• Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej będzie płatne?
2. Nowe zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich

3. Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów,
• Na jakich zasadach zostanie zwiększona ochrona trwałości zatrudnienia?
• Zasady ochrony przed zwolnieniem pracowników na urlopach opiekuńczych i rodzicielskich korzystający z elastycznej organizacji pracy?
• przygotowywanie się do zwolnienia pracownika korzystającego z urlopów rodzicielskich i opiekuńczych a sankcje karne dla pracodawcy.
4. Elastyczna organizacja pracy:
• elastyczna organizacja pracy- na jakich zasadach?
• wniosek o elastyczną organizację pracy, jakie dane będą musiał być w nim zawarte,
• terminie na złożenie wniosku o elastyczną organizację pracy?
• procedura rozpatrywania wniosku i jakie obowiązki informacyjne będzie musiał spełnić pracodawca?
5. Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy:
• praca zdalna jako element organizacji pracy
• zwrotu kosztów pracy zdalnej?
• Czy pracodawca będzie mógł nakazać zakończenie pracy zdalnej?
• prawa i obowiązki stron w trakcie pracy zdalnej,
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy przy pracy zdalnej
• Uwarunkowania dotyczące nadgodzin
• zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?
• BHP w pracy zdalnej
6. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników
• kategorie pracodawców a kontrola prewencyjna trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu
• akt prawny a regulacje dotyczące takiej kontroli
• Jakie obowiązki informacyjne związane z kontrolą będą spoczywały na pracodawcy?
• W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola ?
• Jaki powinien być wynik kontroli, żeby wyciągnąć konsekwencje prawne wobec pracownika?
• Możliwości odmówienia przez pracownika poddania się badaniom
7. Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów
• projektowane zasady zawierania umów na okres próbny?
• Na jakich zasadach wypowiadanie umów na czas określony zostanie zrównane z wypowiadaniem umów na czas nieokreślony
• Jakie będą nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
• Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
• Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
• Na czym będzie polegał zakaz zabraniania pracownikom dodatkowego zatrudnienia.
• czy nadal będzie można zawierać umowy o zakazie konkurencji
8. Nowe obowiązki, w tym dotyczące zwolnień od pracy wprowadziła ustawa o obowiązku obrony Ojczyzny?
• W jakich przypadkach trzeba będzie zwalniać od pracy i udzielać urlop bezpłatnego pracownikowi powołanemu do wojska?
• Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
• Na jakich zasadach trzeba będzie zwalniać pracowników wezwanych w celu wykonania świadczenia osobistego?
• Jakie szczególne obowiązki ma pracodawca wobec pracowników powracających z wojska?
• Szczególna przed rozwiązywaniem umów o pracę – jakie są jej granice?
• Jak długo trwa okres ochronny?
9. Sygnalista w organizacji – nowe wyzwanie pracodawcy
• Od kiedy i kogo będą obowiązywały przepisy dotyczące sygnalistów?
• Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów o sygnalistach?
• Kiedy pracownik/współpracownik zyskuje ochronę jako sygnalista i jaki jest jej zakres?
• Wewnętrzny kanał sygnalizowania .
• Procedura sygnalizowania – co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?

Cel szkolenia; Zapoznanie się z nowymi przepisami prawa pracy.Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac, zmiany w wynagrodzeniach i modyfikacja Polskiego Ładu.Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
UCZESTNICY SZKOLENIA 5 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURTUJĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU. 



1.ZMIANY od 1 lipca 2022 r.•pozostawieniu wyższej kwoty wolnej  od podatku wprowadzonej od stycznia 2022 r. w kwocie 30 000 zł oraz utrzymaniu pierwszego progu podatkowego na poziomie 120 000 zł.•obniżeniu stawki PIT z 17 proc. do 12 proc.•Kwota wolna od podatku 300 zł miesięcznie •likwidacji  tzw. ulgi dla klasy średniej, przy zagwarantowaniu że zmiana będzie dla podatników korzystna lub neutralna•likwidacji podwójnego liczenia zaliczek na podatek wprowadzonych 7 stycznia 2022 r.•przywróceniu wspólnego rozliczenia z dzieckiem w przypadku samotnych rodziców•ujednoliceniu oświadczenia PIT-2 odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika
2.ZMIANY OD 1 SIERPNIA 2022 ROKU = 01 STYCZNIA 2023 ROKUUrlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy - dyrektywa UEDyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów wprowadza zmiany związane z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym. 1.Zgodnie z niniejszą dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej do 2 sierpnia 2022 r.a)urlop ojcowski •wymiar urlopu ojcowskiego•wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego•wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiegob)urlop rodzicielski •nowe limity urlopu rodzicielskiego•zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'•Przepisy przejściowe a  urodzenie się dziecka •Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)c)urlop opiekuńczy •Co to jest  urlop opiekuńczy?•Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?•Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?•Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop? •Niezbędne informacje  podane we wniosku?•Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?•Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?•Wynagrodzenie za urlop opiekuńczyd)Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej • jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?•Czy konieczny będzie wniosek pracownika? •Jaka będzie postać wniosku?•Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?•Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej•Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej będzie płatne?
2. Nowe zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich
3 .Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów,•Na jakich zasadach zostanie zwiększona ochrona trwałości zatrudnienia?•Zasady ochrony przed zwolnieniem pracowników na urlopach opiekuńczych i rodzicielskich korzystający z elastycznej organizacji pracy?•przygotowywanie się do zwolnienia pracownika korzystającego z urlopów rodzicielskich i opiekuńczych a sankcje karne dla pracodawcy.4. Elastyczna organizacja pracy:• elastyczna organizacja pracy- na jakich zasadach?•wniosek o elastyczną organizację pracy, jakie dane będą musiał być w nim zawarte,• terminie na  złożenie wniosku o elastyczną organizację pracy?•procedura rozpatrywania wniosku i jakie obowiązki informacyjne będzie musiał spełnić pracodawca?5. Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy:•praca zdalna jako element organizacji pracy•zwrotu kosztów pracy zdalnej?•Czy pracodawca będzie mógł nakazać zakończenie pracy zdalnej? •prawa i obowiązki stron w trakcie pracy zdalnej, •Prowadzenie ewidencji czasu pracy przy pracy zdalnej•Uwarunkowania dotyczące nadgodzin •zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?•BHP w pracy zdalnej 6. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników•kategorie pracodawców a kontrola prewencyjna trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu•akt prawny a regulacje dotyczące takiej kontroli •Jakie obowiązki informacyjne związane z kontrolą będą spoczywały na pracodawcy?•W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola ?•Jaki powinien być wynik kontroli, żeby wyciągnąć konsekwencje prawne wobec pracownika?•Możliwości odmówienia przez pracownika poddania się badaniom7. Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów•projektowane zasady zawierania umów na okres próbny?•Na jakich zasadach wypowiadanie umów na czas określony zostanie zrównane z wypowiadaniem umów na czas nieokreślony•Jakie będą nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?•Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
•Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?•Na czym będzie polegał zakaz zabraniania pracownikom dodatkowego zatrudnienia. •czy nadal będzie można zawierać umowy o zakazie konkurencji8. Nowe obowiązki, w tym dotyczące zwolnień od pracy wprowadziła ustawa o obowiązku obrony Ojczyzny?•W jakich przypadkach trzeba będzie zwalniać od pracy i udzielać urlop bezpłatnego pracownikowi powołanemu do wojska?•Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?•Na jakich zasadach trzeba będzie zwalniać pracowników wezwanych w celu wykonania świadczenia osobistego?•Jakie szczególne obowiązki ma pracodawca wobec pracowników powracających z wojska? •Szczególna przed rozwiązywaniem umów o pracę – jakie są jej granice?•Jak długo trwa okres ochronny?9. Sygnalista w organizacji – nowe wyzwanie pracodawcy•Od kiedy i kogo będą obowiązywały przepisy dotyczące sygnalistów?•Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów o sygnalistach?•Kiedy pracownik/współpracownik zyskuje ochronę jako sygnalista i jaki jest jej zakres?•Wewnętrzny kanał sygnalizowania .•Procedura sygnalizowania – co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?