Informacje organizacyjne:

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.

Informacje o prowadzącym szkolenie: 

- praktyk z wieloletnim doświadczeniem; przedstawiciel instytucji kontrolnych w zakresie prawa pracy,
- wykładowca i trener na specjalistycznych wykładach i szkoleniach poświęconych zagadnieniom prawnej ochrony pracy;
- autor wielu opinii, opracowań i artykułów poświęconych problematyce prawa pracy;
- specjalizuje się w zakresie regulacji prawnych dotyczących mi.in. stosunku pracy, czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę w podmiotach reprezentujących różne działy gospodarki (w tym administracja publiczna, działalność lecznicza, przemysł, handel, usługi).

Opis szkolenia:

- Szkolenie dotyczyć będzie najistotniejszych zmian prawa pracy, które weszły w życie w ostatnim okresie, w tym na podstawie nowelizacji z 2023 roku.
- Analizie zostaną poddane nowe regulacje w sprawie, między innymi, umów o pracę, informowania pracowników o warunkach zatrudnienia, urlopów rodzicielskich, ojcowskich, opiekuńczych, czasu pracy i zwolnień od pracy oraz kontroli stanu trzeźwości pracowników i zleceniobiorców, czy też pracy zdalnej).
- Dodatkowo zostaną zasygnalizowane inne najważniejsze wprowadzone lub projektowane zmiany prawa pracy w 2024 r. (w tym w zakresie czasu pracy, między innymi, w służbie cywilnej, pracy pracowników niepełnoetatowych, ochrony sygnalistów, mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu).
- W trakcie szkolenia przedstawione zostaną przede wszystkim znowelizowane regulacje prawa pracy oraz ich praktyczne konsekwencje, w oparciu o orzecznictwo sądowe oraz stanowiska urzędowe (w tym PIP, MRiPS). Przy tym przy omawianiu poszczególnych instytucji prawa pracy będą wskazane występujące problemy z ich stosowaniem (w tym przykłady błędów popełnianych w zakładach pracy) i ich rozstrzygnięcia w oparciu o aktualne interpretacje przepisów prawa.

Uwaga: Uczestnicy szkolenia otrzymają ponadto propozycje wzorów dokumentów z obszaru prawa pracy, między innymi, związanych z informacją o dodatkowych warunkach zatrudnienia, korzystaniem z urlopu opiekuńczego czy zwolnienia od pracy z powody siły wyższej, kontrolą stanu trzeźwości, pracą zdalną.

Program szkolenia:

1. Najważniejsze zmiany regulacji prawa pracy od 26 kwietnia 2023 roku.
- Nowe długości umów o pracę na okres próbny? Kiedy można wydłużyć okres próbny i ponownie zawrzeć taką umowę z tym samym pracownikiem?
- Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia po nowemu (art. 29 § 3 KP).
- Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia u innego pracodawcy.
- Wniosek pracownika o korzystniejszą formę zatrudnienia; jego znaczenie i obowiązki pracodawcy.
- Szkolenia pracownika a czas pracy po nowemu.
- Dwie dodatkowe przerwy w pracy, wliczane do czasu pracy.
- Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej oraz możliwości ubiegania się przez pracownika o przywrócenie do pracy.
- Dodatkowa nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców.
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za czas wykorzystywania urlopu rodzicielskiego.
- Skrócenie okresu, w którym można korzystać z urlopu ojcowskiego.
- Nieodpłatny urlop opiekuńczy.
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
- Stosowanie elastycznej organizacji pracy przesz rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunów zapewniającym konieczną opiekę innym osobom.
- Dodatkowa ochrona stosunku pracy pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia.
- Nowe wykroczenia w Kodeksie pracy. Kto i w jakim wymiarze ponosi odpowiedzialność za naruszenie nowych regulacji?

2. Kontrola stanu trzeźwości pracowników i zleceniobiorców w teorii i w praktyce.
- Możliwość przeprowadzania przez pracodawcę badania na obecność alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.
- Ustalenie zasad przeprowadzania badania „stanu trzeźwości” przez pracodawcę, w tym przetwarzania informacji wskazującej na obecność alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu.
- Procedura przeprowadzania badania w celu ustalenia obecności alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu w organizmie pracownika przez Policję.
- Wprowadzenie możliwości odpowiedniego stosowania „badania stanu trzeźwości” do podmiotów organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy.
- Czy po zmianie przepisów Kodeksu pracy każdy pracodawca ma obowiązek wprowadzić kontrolę stanu trzeźwości?

3. Praca zdalna w zakładach pracy.
- Wprowadzenie pracy zdalnej (przy zawarciu umowy o pracę, w trakcie zatrudnienia, na podstawie polecenia pracodawcy, na wniosek pracownika).
- Ustalanie warunków wykonywania pracy zdalnej przez strony stosunku pracy.
- Praca zdalna na wniosek rodziców, którzy wychowują dziecko do 4-go roku życia, rodziców i opiekunów, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobiet w ciąży.
- Obowiązki dostarczenia przez pracodawcę pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, oraz pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej (w tym kosztów energii elektrycznej i dostępu do łączy telekomunikacyjnych).
- Kontrola wykonywania pracy zdalnej przez pracownika i w zakresie BHP przez pracodawcę.

4. Inne wybrane znowelizowane regulacje prawnej ochrony pracy.
- Czas pracy w służbie cywilnej od 01.01.2024 r.
- Nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bhp na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
- Do kiedy zachowują aktualność orzeczenia o niepełnosprawności, których ważność upłynęła podczas obowiązywania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego?
- Odwołanie od dnia 1 lipca 2023 r. w Polsce stanu zagrożenia epidemicznego, a tzw. fikcja doręczeń oświadczeń woli w stosunkach pracy.
- Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a profilaktyczne badania lekarskie pracowników.
- Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a szkolenia pracowników w zakresie BHP.
- Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a wyjątki od zakazu handlu w niedziele i święta.
- Minimalne wynagrodzenie pracowników od 01.01.2024 r. (obowiązki pracodawcy).
- Czy w związku z kolejnym wzrostem w 2024 roku minimalnego wynagrodzenia za pracę należy po raz kolejny „aneksować” umowy o pracę?
- Składniki wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za prace, w tym „dodatek za szczególne warunki pracy”.
- Instytucja zabezpieczenia polegająca na nakazaniu przez sąd pracy dalszego zatrudnienia przez pracodawcę „osoby szczególnie chronionej” do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego.
- W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy?
- Termin złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy i wystąpienia do sądu pracy z żądaniem jego sprostowania.
- Wykroczenia związane z nieterminowym wydaniem pracownikowi świadectwa pracy.
- Czy w 2024 roku pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania „urlopu bieżącego” i „urlopu zaległego”?

5. Planowane zmiany przepisów prawa pracy.
- Przeciętnie czterodniowy lub 35 godzinny tydzień pracy pracowników.
- Dodatkowa praca pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Ochrona sygnalistów w prawie pracy.
- Mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu.

6. Konsultacje z prowadzącym szkolenie