Informacje organizacyjne:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, Pedagogika, Pedagogika specjalna, Terapia pedagogiczna, Przyroda, Pomoc społeczna- pracownik socjalny oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Przez blisko 7 lat przeprowadziła ok 2000 szkoleń i przeszkoliła ok 25 tysięcy osób.

Celem szkolenia jest zaznajomienie uczestników z zasadami wyliczania wynagrodzenia w oparciu o umowy cywilnoprawne, takie jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Szkolenie ma na celu dostarczenie praktycznej wiedzy i narzędzi niezbędnych do prawidłowego obliczania wynagrodzeń oraz zrozumienia obowiązków podatkowych i ubezpieczeniowych związanych z tymi formami umów.
Korzyści ze szkolenia:
1. Zwiększenie wiedzy i umiejętności: Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat aktualnych przepisów prawnych dotyczących umów cywilnoprawnych oraz nauczą się praktycznego podejścia do wyliczania wynagrodzeń.
2. Efektywność operacyjna: Poznanie zasad prawidłowego naliczania wynagrodzeń pomoże poprawić efektywność pracy działu kadr i płac oraz zminimalizować ryzyko błędów i niezgodności prawnych.
3. Pewność w działaniu: Zrozumienie skomplikowanych aspektów umów cywilnoprawnych będzie sprzyjać podejmowaniu bardziej świadomych decyzji w codziennej pracy.
4. Aktualizacja wiedzy: Uczestnicy będą na bieżąco z najnowszymi zmianami legislacyjnymi i trendami w zakresie umów cywilnoprawnych.
Adresaci szkolenia
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów HR, kadr i płac, menadżerów zarządzających zespołami, księgowych oraz osób odpowiedzialnych za tworzenie i realizację umów cywilnoprawnych w firmach. Jest również odpowiednie dla właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, którzy sami zajmują się kwestiami kadrowymi.
Metodyka szkolenia:
1. Wykłady teoretyczne: Prezentacje prowadzone przez ekspertów z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, omawiające kluczowe zagadnienia związane z umowami cywilnoprawnymi.
2. Warsztaty praktyczne: przykłady z wyliczania wynagrodzeń, studia przypadków oraz przykłady zastosowania przepisów w praktyce.
3. Dyskusje i case study: Analiza rzeczywistych przypadków, omówienie problematycznych sytuacji i wymiana doświadczeń między uczestnikami.
4. Materiały dydaktyczne: Uczestnicy otrzymają zestaw materiałów edukacyjnych, które mogą służyć jako pomoc w późniejszej pracy zawodowej.
5. Sesje Q&A: Sesje pytań i odpowiedzi, podczas których uczestnicy mogą zadawać pytania i rozwiewać wątpliwości związane z tematyką szkolenia.
Szkolenie ma zapewnić uczestnikom nie tylko teoretyczne podstawy, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności, które będą mogli wykorzystać w swojej codziennej pracy.

Umowy zlecenie
• Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.)
• Samozatrudnienie czyli własna działalność gospodarcza - korzyści i zagrożenia.
• Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją za-stosować?
• których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy
• Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
• Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte przed wejściem w życie nowelizacji ustawy?
• stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób
• określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy,
• Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin?
• objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną,
• kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagro-dzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa,
• okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług
• Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki.
• Umowa zlecenia i umowa o dzieło - w świetle kontroli ZUS i PIP
• Kto będzie nadzorował przestrzegania przepisów?
Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło:
• uregulowania kodeksu cywilnego;
• zapisy w umowach a kwalifikacja umów;
• różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego;
• umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć;
• kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę?
• urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło;
Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach
• zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia;
• oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?;
• umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
• umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
• minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
• kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
• umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
• koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
• limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo?
Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;
• studentem
• emerytem
• własnym pracownikiem
• z pełnym ZUS
• ze składką zdrowotna
Naliczanie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa z umów cywilnoprawnych z własnym zleceniobiorcą oraz z obcym zleceniobiorcą.
• Zasiłek chorobowy
• Zasiłek macierzyński/ rodzicielski
• Zasiłek opiekuńczy
Dokonywanie potrąceń komorniczych z umów cywilnoprawnych
• Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a dokonywanie potrąceń
• Umowa zlecenie jako jedyne źródło utrzymania dokonywanie potrąceń
• Kwoty wolne od potrąceń