Informacje organizacyjne:

- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

Wykładowca: specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, Pedagogika, Pedagogika specjalna, Terapia pedagogiczna, Przyroda, Pomoc społeczna- pracownik socjalny oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Przez blisko 5 lat przeprowadziła ok 1500 szkoleń i przeszkoliła ok 25 tysięcy osób.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami prawnymi dotyczącymi urlopów pracowniczych i rodzicielskich oraz nauka prawidłowego wyliczania wynagrodzenia z tego tytułu. Szkolenie ma na celu zapewnienie, że uczestnicy będą w stanie zastosować zdobytą wiedzę w praktyce, co przyczyni się do skuteczniejszego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Korzyści
1. Zrozumienie przepisów: Uczestnicy zdobędą dogłębną wiedzę na temat przepisów prawnych regulujących różne typy urlopów, co pozwoli na minimalizację ryzyka błędów prawnych.
2. Praktyczne umiejętności: Uczestnicy nauczą się, jak dokładnie wyliczać wynagrodzenie związane z urlopami, co poprawi efektywność i dokładność działu księgowości i HR.
3. Aktualizacja wiedzy: Szkolenie dostarcza aktualnych informacji o zmianach w przepisach, co jest kluczowe dla utrzymania zgodności z prawem.
4. Podniesienie efektywności personalnej: dzięki zdobytej wiedzy możliwe będzie lepsze planowanie i zarządzanie nieobecnościami pracowników, co przekłada się na lepszą organizację pracy.

Adresaci szkolenia:
- Pracowników działów HR i kadrowo-płacowych
- Specjalistów ds. księgowości
- Menedżerów i kierowników operacyjnych odpowiedzialnych za zarządzanie zespołem
- Osób zarządzających własnym biznesem, które chcą lepiej zrozumieć aspekty związane z zarządzaniem personelem

Metodyka szkolenia
- Wykłady interaktywne: Prezentacje prowadzona przez eksperta dziedziny prawa pracy, które połączone są z sesjami pytań i odpowiedzi, aby umożliwić uczestnikom lepsze zrozumienie omawianych tematów.
- Studia przypadków: Analiza rzeczywistych sytuacji i problemów, które mogą wystąpić w firmach, co pozwala na zastosowanie teorii w praktyce.
- Dyskusje grupowe: Uczestnicy będą mieli okazję wymieniać się doświadczeniami i najlepszymi praktykami z innymi profesjonalistami z branży.
Szkolenie zakończone będzie testem wiedzy, który pozwoli uczestnikom ocenić poziom przyswojenia materiału oraz wskazać obszary wymagające dalszego rozwoju.

ZAGADNIENIA SZKOLENIA
1. Urlop wypoczynkowy i jego wymiar a zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
• definicja urlopu wypoczynkowego
• zasady udzielania urlopu wypoczynkowego,
• obliczanie wymiaru urlopu - dla pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy oraz pozostałych pracowników,
• wyliczanie wymiaru urlopu dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
• staż pracy a wymiar urlopu
• poszczególne okresy zaliczane, dokumentacja stanowiąca potwierdzenie tych okresów.
• prawo do urlopu i jego wymiar przy zmianie zatrudnienia (z uwzględnieniem zmiany wymiaru czasu pracy).
• Urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy.
• Urlop uzupełniający
• rozliczanie urlopu
• urlop w okresie wypowiedzenia
• przygotowanie planu,
• przerwanie urlopu
• przesunięcie urlopu
• przedawnienie prawa do urlopu,
• zakaz zrzekania się prawa do urlopu,
• Urlop na żądanie – w jakich okolicznościach pracodawca może skutecznie odmówić udzielenia urlopu.
• Urlop dla pracownika niepełnosprawnego
• Urlop dodatkowy dla pracownika niepełnosprawnego
• Oddelegowanie pracownika niepełnosprawnego na uczestniczenie w turnusie rehabilitacyjnym,
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy
• zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
• zasady wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
2. Urlop bezpłatny
• Urlop bezpłatny na wniosek pracownika)
• Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
• Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy
• Kiedy pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego
• Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy
• zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop bezpłatny
3. Urlop szkoleniowy
• zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop szkoleniowy
4. Urlopy okolicznościowe i ich wymiar
• zasady udzielania
• poszczególne tytuły zwolnienia z uwzględnieniem zachowania prawa do wynagrodzenia.
• zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
5. Urlopy związane z rodzicielstwem
• Urlop opiekuńczy art. 188 kp – zasady przyznawania, wymiar urlopu, zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop opiekuńczy
• Urlop macierzyński – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione, zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop macierzyński, rodzicielski, wyrównanie do kwoty netto 1000 zł.
• Urlop rodzicielski- – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,
• Urlop ojcowski- – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,
• Urlop wychowawczy- zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione
6. Urlop z tytułu „siły wyższej”
7. Urlop okolicznościowy bezpłatny
8. Pytania uczestników kursu.