PROWADZĄCY:

Trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

 ADRESACI:

szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządo-wych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.

 CEL SZKOLENIA:
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązki związane z ewidencją czasu pracy za-trudnionych pracowników. Nieznajomość tych zasad naraża pracodawców na dodatkowe zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami sądowymi, czy też wynikające z zaleceń pokontrolnych uprawnionych organów.
Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy związanych z czasem pracy oraz praktycznego stosowania przepisów w tej tematyce.

 KORZYŚCI:

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące czasu pracy pra-cowników.
Podczas szkolenia uczestnicy:
• zapoznają się z podstawami prawnymi oraz zasadami stosowania przepisów o czasie pracy, w tym ewidencjonowania czasu pracy;
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• nabędą umiejętności praktycznego stosowania przepisów o czasie pracy, w tym praktycz-nego przygotowywania harmonogramu czasu pracy;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowy-wane ze strony pracodawcy.
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów, pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

 PROGRAM:

1. Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy.
2. Zakres kodeksowej regulacji czasu pracy a przepis art. 42 i 43 ustawy o pracownikach samorządowych
3. Systemy czasu pracy PO ZMIANACH PRAWA
• rodzaje systemów czasu pracy
• ograniczenia w stosowaniu poszczególnych systemów czasu pracy
4. Zasady realizowania obowiązków służbowych w formie PRACY ZDALNEJ:
5. Obliczanie wymiaru czasu pracy a rozkład czasu pracy.
6. Praca w godzinach nadliczbowych
a. pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
b. rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
7. Przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy.
8. Dyżur pracownika a stan gotowości do pracy.
9. Podróż służbowa.
10. Praca w porze nocnej i w niedziele i święta.
11. Czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy.
12. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• wymagane zapisy w umowach o pracę
13. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
a. norma dobowa
b. norma tygodniowa
c. przerwy w pracy zaliczane i nie zaliczane do czasu pracy
d. urlop pracownika niepełnosprawnego
14. Czas pracy pracownic ciężarnych
a. obowiązek dostosowania stanowiska pracy
b. przerwy w pracy zaliczane do czasu pracy
15. Czas pracy pracowników – rodziców/opiekunów.
a. czas pracy pracownika wychowującego dziecko w wieku do lat 4
b. czas pracy pracownika wychowującego dziecko w wieku do lat 8
c. czas pracy pracownika wychowującego dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności
16. Bezwzględny zakaz zlecania pracy dla pracowników w poszczególnych grupach pracowniczych.
17. Ewidencja i dokumentowanie czasu pracy.
- informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia
18. Wyjścia prywatne pracowników.
19. Odpowiedzialność za naruszenie przez pracodawcę przepisów o czasie pracy.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

 INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.