Informacje organizacyjne:
- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

Wykładowca:
Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, ZFŚS, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych, pomocy społecznej oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

Wprowadzenie oraz stosowanie zasad dotyczących dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”, w jednostkach sfery budżetowej od lat budzi liczne wątpliwości praktyczne i interpretacyjne. Zmieniające się realia zatrudnienia, różnorodne formy świadczenia pracy, przerwy w zatrudnieniu czy rozproszone przepisy powodują, że prawidłowe ustalenie prawa i wysokości świadczenia wciąż stanowi obszar wymagający szczególnej uwagi oraz aktualnej, rzetelnej wiedzy. Dodatkowo nadchodzące zmiany prawne zaplanowane na rok 2026, obejmujące m.in. regulacje dotyczące stażu pracy oraz możliwe modyfikacje zasad kwalifikowania okresów zatrudnienia, sprawiają, że poprawność stosowania przepisów będzie jeszcze bardziej istotna.
Uczestnicząc w szkoleniu zdobędziesz praktyczną, pewną i opartą na aktualnych regulacjach wiedzę, która pozwoli Ci uniknąć błędów, ryzyka roszczeń i nieprawidłowości. Omówimy zasady ustalania prawa do „13”, w tym szczególne przypadki związane m.in. ze zmianą miejsca pracy, niepełnym wymiarem etatu, przerwami w zatrudnieniu czy nieobecnościami usprawiedliwionymi i nieusprawiedliwionymi. Dzięki realnym przykładom i interpretacjom dowiesz się, jak prawidłowo kwalifikować okresy zatrudnienia, jak obliczać wysokość świadczenia oraz jak postępować w sytuacjach niestandardowych.
To szkolenie to wsparcie praktyczne, pewność działania i bezpieczeństwo stosowanych rozliczeń — szczególnie ważne w obliczu nadchodzących zmian przepisów, które będą obowiązywały już w 2026 roku.
UCZESTNICY SZKOLENIA 5 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURTUJĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Osoby uprawnione do wypłaty „13”- dodatkowego wynagrodzenia rocznego
o Nauczyciele
o Osoby zatrudnione za zgodą kuratora
o Pracownicy niepedagogiczni
o Pracownicy zatrudnieni przy pracach interwencyjnych
o Pracownicy samorządowi
2. Okres uprawniający do wypłaty „13”- dodatkowego wynagrodzenia rocznego
o Co oznacza okres przepracowany
o Obliczenie pełnych miesięcy pracy
o Sumowanie okresów zatrudnienia
3. Konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki;
4. Wypłata „13” mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy
o Zatrudnienie zgodnie z organizacją szkoły
o Urlop dla poratowania zdrowia
o Urlopy związane z rodzicielstwem
5. Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego;
o Nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna
o kara dyscyplinarna,
o wypowiedzenie z winy pracownika
6. Obliczanie wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego
o Trzynastka a praca przez część roku
o Praca na część etatu a wysokość trzynastki
o Uzupełnienie etatu nauczyciela w innej placówce a wypłata trzynastki
7. Składniki wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego
o Wynagrodzenie zasadnicze
o Wynagrodzenie za godziny; ponadwymiarowe, doraźnych zastępstw, nadgodziny
o Jednorazowy dodatek uzupełniający
o Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
o Wynagrodzenie za czas choroby
o Pozostałe składniki wynagrodzenia
o uwzględnianie dodatków specjalnych
o naliczanie kwot pomniejszających podstawę w przypadku nieobecności pracownika
8. Terminy wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
9. Dokonywanie potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
o Potrącenia alimentacyjne
o Potrącenia niealimentacyjne
10. Trzynastka po zmarłym pracowniku
11. Błędy w wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
12. Opodatkowanie i oskładkowanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
13. Roszczenie pracownika o ustalenie i wypłatę trzynastki