- zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
- uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
- platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.

PROWADZĄCY: specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, Pedagogika, Pedagogika specjalna, Terapia pedagogiczna, Przyroda, Pomoc społeczna- pracownik socjalny oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Przez blisko 5 lat przeprowadziła ok 2000 szkoleń i przeszkoliła ok 25 tysięcy osób.

Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowników, w tym z umów cywilnoprawnych oraz świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Szkolenie ma na celu zminimalizowanie błędów w procesie potrącania oraz zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami prawa w tym zakresie.

Adresaci szkolenia:
1. Pracownicy działów kadr i płac.
2. Księgowi oraz osoby odpowiedzialne za rozliczenia finansowe w firmach.
3. Menedżerowie HR.
4. Pracownicy biur rachunkowych.
5. Osoby zajmujące się doradztwem w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
6. Przedsiębiorcy i właściciele firm, którzy chcą lepiej zrozumieć proces potrącania wynagrodzeń.

Metodyka szkolenia:
1. Wykłady teoretyczne:
- Omówienie podstaw prawnych dotyczących potrąceń z wynagrodzenia.
- Przegląd obowiązujących przepisów prawa pracy i cywilnoprawnych regulujących potrącenia.
2. Warsztaty praktyczne:
- Analiza przypadków i ćwiczenia praktyczne związane z różnymi scenariuszami potrąceń.
- Rozwiązywanie problemów i konsultacja rzeczywistych przypadków dostarczonych przez uczestników.
3. Studium przypadków:
- Prezentacja przykładów błędów często popełnianych przy dokonywaniu potrąceń oraz sposoby ich unikania.
4. Dyskusje
- Zachęcanie uczestników do zadawania pytań i dzielenia się własnymi doświadczeniami.
- Wyjaśnianie wątpliwości i udzielanie porad dopasowanych do specyfiki działalności uczestników.
5. Materiały szkoleniowe:
- Udostępnienie uczestnikom materiałów pomocniczych, takich jak prezentacje, przykładowe obliczenia.

UCZESTNICY SZKOLENIA 7 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURTUJĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Zasady potrąceń z wynagrodzeń – podstawowe zasady- omówienie podstaw prawnych
2. Zbieg egzekucji :
- od wielu rożnych komorników –alimentacyjnych i niealimentacyjnych
- sądowej i administracyjnej - administracyjnej
- przejętej i prowadzonej przez syndyka.
3. Dokonywanie potrąceń składek społecznych oraz zdrowotnych z wynagrodzenia pracownika
4. Dokonywanie potrąceń podatku z wynagrodzenia pracownika
5. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika za;
a) obecność usprawiedliwioną /nieusprawiedliwioną niepłatną
b) za czas nie przepracowany z tytułu późniejszego zatrudnienia/ zwolnienia
c) czas choroby – okres wyczekiwania
d) czas choroby – pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego
6. Obowiązki pracodawcy związanych z potrąceniami alimentacyjnymi i niealimentacyjnymi
7. Współpraca pracodawcy z Komornikiem
8. Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
9. Potrącenia z „parabanków”
10. Ochrona wynagrodzenia
11. Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę.
a) Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
b) Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych – czy minimalne wynagrodzenie za pracę jest chronione przed zajęciami alimentacyjnymi?
12. Potrącenia za zgodą pracownika
• Obowiązek pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia,
Rodzaje potrąceń dobrowolnych:
potrącenia na rzecz pracodawcy,
• potrącenia na rzecz osób trzecich,
13. Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Kary pieniężne nałożone na pracownika
• Zaliczki pieniężne
• Potrącenia na wniosek sądu karnego
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
14. Potrącenia Alimentacyjne
• Potrącenia alimentacyjne – komornicze
• Potrącenie alimentacyjne – tytuł egzekucyjny z nadaną klauzula natychmiastowej wykonalności.
• Potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw”13”
• Potrącenia z nadwyżki bilansowej i udziału w zyskach
• Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
• Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
15. Potrącenia niealimentacyjne
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PIT O
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PPK
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu KUP
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu ulgi podatkowej
16. Potrącanie z zasiłków ZUS
• Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych zasiłków ZUS – zmiany w kwotach wolnych od potrąceń
• Potrącenia z zasiłków ZUS za zgodą pracownika.
• Sposoby potrącania z zasiłków ZUS
• Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych
• Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
• Samodzielne naliczanie potrącenia z zasiłków ZUS
• Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
• Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Granice potrąceń
• Oświadczenie składane przez zleceniobiorcę
• Umowa zlecenie i etat
• Potrącenia ze świadczeń z ZFŚS oraz świadczenia urlopowego
• Zbieg tytułów
• Obowiązki pracodawcy przy ustaleniu zbiegu tytułów
• Jak ustalić zbieg tytułów
• Nałożenie kary dla pracownika działu płac ,za nie potrącenie wierzytelności z wynagrodzenia pracownika- tryb odwołania
17. JAK POPRAWNIE WYLICZYĆ POTRĄCENIE - Przykłady zastosowania w praktyce
• Kilka wypłat w jednym miesiącu – zasada dokonywania potrąceń
• Potrącenie niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
• Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
• Potrącenie alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
• Potracenie z (ostatniego) wynagrodzenia oraz odprawy pośmiertnej w razie śmierci pracownika;
• Potrącenie za wadliwie wykonaną pracę.
• Wypłata zawyżonego wynagrodzenia a potrącenie?
• Zgody blankietowe – in blanco?
• Dokonywanie potrąceń za błędnie naliczone wynagrodzenia.
18. Panel dyskusyjny