TRENER PROWADZĄCY SZKOLENIE:
- Prawnik, Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Absolwentka studiów o kierunkach: Prawo , Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, Pedagogika, Pedagogika specjalna z terapią pedagogiczną , nauczyciel przyrody, pracownik socjalny, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.
- Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
- Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków.
- Przez okres ostatnich 10 lat wykładowca przeprowadził ponad 12000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.

CEL SZKOLENIA:

1. Przedstawienie najważniejszych zmian w prawie pracy i podatkach obowiązujących od 2026 roku.
2. Wyjaśnienie zasad liczenia stażu pracy po nowemu i skutków dla pracowników.
3. Omówienie obowiązków pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń i równości płci.
4. Zapoznanie uczestników z propozycjami zmian w uldze na dziecko i progach podatkowych.
5. Przedstawienie nowych wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę i zlecenia oraz ich wpływu na koszty pracodawców.
6. Opracowanie praktycznego planu wdrożenia zmian w organizacji.

ADRESACI SZKOLENIA:

Działy HR, kadry, płace, menedżerowie, prawnicy, właściciele firm

PROGRAM SZKOLENIA:

I. Staż pracy po nowemu (Kodeks pracy 2026)
1. Podstawa prawna: nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywatna).
2. Nowe zasady liczenia stażu:
- wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
- umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
- praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
- okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
3. Wpływ na uprawnienia:
- wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
- dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
- staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
4. Obowiązki pracodawcy:
- ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
- weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
- termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
5. Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.

II. Jawność wynagrodzeń i transparentność płci (Dyrektywa UE 2023/970)
1. Podstawa prawna: Dyrektywa 2023/970 – wdrożenie w Polsce do czerwca 2026.
2. Główne obowiązki:
- ujawnianie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę,
- zakaz pytania kandydatów o historię zarobków,
- prawo pracownika do informacji o kryteriach awansu,
- raportowanie luki płacowej (dla firm >100 pracowników).
3. Transparentność płci:
- obowiązek raportów równościowych,
- zasada „równa płaca za równą pracę”.
4. Jak się przygotować:
- audyt wynagrodzeń, siatka płac, opisy stanowisk,
- komunikacja wewnętrzna, polityka jawności.
5. Ćwiczenie praktyczne: analiza oferty pracy – czy spełnia wymogi dyrektywy?

III. Ulga na dziecko i nowe progi podatkowe
1. Ulga prorodzinna – obecne wartości:
- 1 112,04 zł na 1. i 2. dziecko,
- 2 000,04 zł na 3. dziecko,
- 2 700 zł na 4. i kolejne.
2. Propozycje zmian 2026:
- podniesienie limitów dochodów,
- ulga PIT Zero dla rodzin z ≥2 dzieci (dochód do 140 000 zł na rodzica),
- uproszczenia w rozliczeniu ulgi przy niskich dochodach.
3. Nowe progi podatkowe:
- utrzymanie 12 % i 32 %,
- możliwe podniesienie drugiego progu do 140 000 zł,
- rozważane zwiększenie kwoty wolnej z 30 000 zł do 60 000 zł.

IV. Minimalne wynagrodzenie za pracę i zlecenia
1. Nowe stawki od 1 stycznia 2026 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 806 zł brutto/miesięcznie,
- minimalna stawka godzinowa (zlecenia/usługi): 31,40 zł brutto/godz.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a wpływ na inne świadczenia pracownicze.
2. Zakres zastosowania:
- umowa o pracę – wynagrodzenie proporcjonalne do wymiaru etatu,
- umowy zlecenia i cywilnoprawne – obowiązek ewidencjonowania czasu pracy.
3. Skutki podwyżki:
- wyższe składki ZUS, dodatki, odprawy i koszty pracodawcy,
- wpływ na progi podatkowe i świadczenia socjalne.
4. Ćwiczenie: kalkulacja kosztu pracownika przy płacy 4 806 zł.

Informacje organizacyjne:

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.