PROWADZĄCY:

Trener, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych z ponad dwudziestoletnim stażem. Magister prawa i administracji na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wykładowca akademicki. Posiada bogate doświadczenie poparte praktyką w zakresie prawa pracy pracowników administracji samorządowej. Aktualnie dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Doświadczony dydaktyk, współpracujący z wieloma ośrodkami szkoleniowymi.

 ADRESACI:

szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin  i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.

 CEL SZKOLENIA:

Prawo pracy w 2026 r. stawia przed pracodawcami zupełnie nowe wyzwania. Wprowadzane w ostatnim czasie zmiany prawa pracy nakładają na pracodawców kolejne obowiązki a także zwiększają odpowiedzialność za ich naruszenie, bądź nieprzestrzeganie. Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego wynikających m.in. z kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych oraz aktów wykonawczych do w/wym. ustaw, prowadzenia spraw kadrowych, w  urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach w 2025 i 2026 r. obowiązującego w samorządzie prawa pracy, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją

KORZYŚCI:

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące samorządowego prawa pracy.

Podczas szkolenia uczestnicy:
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy;
• zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w stosunku pracy;
• nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi;
•
Dzięki szkoleniu, uczestnicy usystematyzują wiedzę w zakresie ostatnich zmian samorządowego prawa pracy, a przede wszystkim:
- zweryfikują wymagane przez ustawodawcę zapisy w ogłoszenia o wolnych stanowiskach Pracy;
- zaktualizują obowiązujący w urzędzie/jednostce taryfikator wynagrodzeń pracowników
samorządowych;
- usystematyzują wiedzę w zakresie naliczania/przeliczania pracowniczego stażu pracy;
- poznają skutki wprowadzenia minimalnego wynagrodzenia za pracę;
- usystematyzują wiedzę w zakresie uprawnień z tytułu rodzicielstwa, w tym uzupełniającego urlopu macierzyńskiego;
- poznają kolejne elementy rozszerzenia odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy;
- szczegółowo zapoznają się ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 4.12.2025 r. oraz skutkami wprowadzenia tych zmian
- uzyskają bądź usystematyzują wiedzę, jak w praktyce stosować zmienione przepisy;
- nabędą umiejętności jak wyeliminować błędy i nieprawidłowości dotyczące stosowania zmienionego prawa;
- uzyskają dostęp do obszernych materiałów szkoleniowych, pomocnych przy wykonywaniu
obowiązków;
- będą mieli możliwość konsultacji kwestii problemowych, wymiany doświadczeń z trenerem i innymi uczestnikami szkolenia.

  PROGRAM:

1. Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
3. Zasady nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym z uwzględnieniem wprowadzonych zmian
    a) na podstawie otwartego, konkurencyjnego naboru,
    b) bez przeprowadzania naboru,
    c) zatrudnienie w drodze porozumienia między pracodawcami samorządowymi,
    d) awans wewnętrzny.
4. Zasady zawierania umów o pracę
    a) umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”,
    b) elementy umowy o pracę,
    c) zasady przygotowywania informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia.
5. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych z uwzględnieniem wprowadzonych zmian
    a) zakres obowiązywania przepisów pragmatyki urzędniczej, rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
    b) składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne,
    c) zasady przyznawania dodatku specjalnego
    d) NOWE ZASADY NALICZANIA STAŻU PRACY
6. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2026 oraz skutki jego wprowadzenia.
7. Zmiany dotyczące uprawnień z tytułu rodzicielstwa
    a) zasady udzielania urlopów macierzyńskich, uzupełniających macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych,
    b) urlop ojcowski na nowych zasadach,
    c) uprawnienia rodzicielskie a ochrona stosunku pracy.
8. Zmiana warunków pracy i płacy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian:
    a) dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
    b) porozumienie zmieniające,
    c) wypowiedzenie warunków pracy.
9. Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę:
    a) treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron,
    b) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności,
    c) pracownicy podlegający szczególnej ochronie,
    d) roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
10. Świadectwo pracy WG NOWYCH ZASAD.
    a) zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść,
    b) obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę,
    c) sprostowanie świadectwa pracy.
11. Nowe elementy odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian
12. Pozostałe ISTOTNE ZMIANY w samorządowym prawie pracy, w tym m.in.
   a) umowy zlecenia pod lupą PIP, czyli nowe uprawnienia PIP,
   b) nowe zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich
przez pracowników,
   c) wykonywanie przez chorego pracownika czynności (możliwych, akceptowalnych) podczas zwolnień lekarskich ,
   d) szkolenia wstępne BHP
13. Przegląd i omówienie stanu zaawansowania projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

Uwaga! W przypadku zmian przepisów prawa, które na dzień przygotowania oferty nie były uwzględnione, program szkolenia zostanie zaktualizowany do obowiązujących przepisów prawa na dzień zaplanowanego szkolenia.

 INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

• zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy internetowej, umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy w formie chatu,
• uczestnicy przed szkoleniem otrzymają na wskazane w karcie zgłoszeniowej adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju, w którym będą mogli wziąć udział w szkoleniu,
• platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w dowolnym komputerze lub przez aplikację w smartfonie.