INFORMACJE O PROWADZĄCYM SZKOLENIE:
- Prawnik .Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Absolwentka studiów : Prawo, Pedagogika. Pedagogika specjalna, Pomoc społeczna, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.
- Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
- Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków.
- Przez okres ostatnich 10 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 500 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.

CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest zwiększenie wiedzy uczestników na temat systemów wynagrodzeń nauczycieli, dostarczenie narzędzi i strategii do efektywnego zarządzania własnymi finansami oraz umocnienie pozycji negocjacyjnej nauczycieli w rozmowach na temat wynagrodzeń.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

- Zdobycie aktualnej wiedzy na temat systemów wynagrodzeń w sektorze edukacji.
- Poszerzenie wiedzy prawnej dotyczącej wynagrodzeń nauczycieli.
- Zwiększenie motywacji i satysfakcji zawodowej poprzez lepsze rozumienie swojej wartości na rynku pracy.

METODYKA SZKOLENIA - online:

- Wykłady interaktywne: Prezentacje prowadzone na żywo z możliwością zadawania pytań przez czat.
- Studia przypadków: Analiza rzeczywistych sytuacji dotyczących negocjacji wynagrodzeń i zarządzania finansami.
- Warsztaty praktyczne: przykłady naliczania listy płac
- Materiały dodatkowe: materiały szkoleniowe do samodzielnego przejrzenia po zakończeniu szkolenia.

ADRESACI SZKOLENIA:

- pracownicy działów kadr i płac
- Nauczyciele wszystkich szczebli edukacji pragnący zwiększyć swoją wiedzę i umiejętności w zakresie wynagrodzeń.
- Dyrektorzy szkół i instytucji edukacyjnych zainteresowani polityką wynagrodzeń.

PROGRAM SZKOLENIA:

I. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli w tym zmiany w Karcie Nauczyciela od 01.09.2025 oraz od 01.01.2026 r.

II. Składniki wynagrodzenia nauczyciela
- Wynagrodzenie zasadnicze
o Podwyżka wynagrodzenia
o Dodatek motywacyjny
o Dodatek funkcyjny
o dodatek za wychowawstwo
o Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zmiany od 01.09.2025
o Wyrównanie od 01.09.2025 r. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane.
o Nagrody
o Dodatek wiejski
o dodatek stażowy a wpływ na pozostałe świadczenia i uprawnienia pracownicze – zmiany od 01.01.2026
- Umowy cywilnoprawne a staż pracy- doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywatna).
- Nowe zasady liczenia stażu:
o wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
o umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
o praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
o okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
- Wpływ na uprawnienia:
o wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
o dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
o staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
- Obowiązki pracodawcy:
o ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
o weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
o termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
- Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.
o odprawa emerytalna – zmiany od 01.01.2026

III. Składniki listy płac a poprawność naliczania
- Składki społeczne na liście płac,
- Progi podatkowe
- Nowe Skala podatkowa w 2026
- Kwota wolna od podatku w 2026 czy będzie zmiana
- PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
- Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
- Składka zdrowotna na liście płac
- Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
- Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
- Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
- Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
o ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+” a od 2026 r. rodzina 2+ nowy limit
o ulga na powrót z zagranicy
o ulga dla emeryta
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
- Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
- Fundusz Pracy,
- Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
- Zmiana zasad awansu zawodowego nauczycieli a wpływ na naliczanie wynagrodzeń.
- Zasady prawidłowego poboru PIT
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy- zmiany od 01.09.2025
- Wyrównanie od 01.09.2025 r. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane.
- Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
- Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania- zmiany od 01.01.2026
- Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
- Umowy cywilnoprawne a staż pracy- doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywatna).
- Nowe zasady liczenia stażu:
o wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),
o umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,
o praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,
o okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
- Wpływ na uprawnienia:
o wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),
o dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,
o staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
- Obowiązki pracodawcy:
o ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,
o weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),
o termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.
- Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
- Wynagrodzenie z powodu siły wyższej
- Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego
- Urlopu opiekuńczy (bezpłatny ) a uprawnienia do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
- Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
- Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
- Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
- Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.

IV. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian od 2026 roku
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Czy pracownik zatrudniony w kilku podmiotach będzie mógł w trakcie absencji chorobowej w jednej firmie pracować a w drugiej przebywać na zwolnieniu lekarskim w tym samym czasie?- od kiedy będzie obowiązywać.
- Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik będzie mógł w trakcie zwolnienia lekarskiego wyjść z domu po zakupy czy odprowadzić dziecko do placówki szkolno-opiekuńczej – zmiany od 01,01,2026 r.
- Nowe zasady kontroli na L-4 – zmiany od 2026 r.
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego a/ okres wyczekiwania na świadczenie
a) dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
b) wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa-
o Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
- Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/ zasiłku chorobowego

V. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne.
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- Potrącenia z „parobanków”
- Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
- Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców

VI. Panel dyskusyjny

Informacje organizacyjne:

- Zajęcia prowadzone on-line, za pomocą specjalnej platformy webinarowej umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy oraz na rozmowy pomiędzy uczestnikami spotkania
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają na wskazane adresy e-mail zaproszenia wraz z linkami do wirtualnego pokoju,
- Platforma szkoleniowa na której odbywają się zajęcia jest dostępna przez przeglądarkę internetową w komputerze lub aplikację w smartfonie.